仕事でリーダーシップってどうやって発揮するんや?
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賞与の評価で、上司からワイ君はスキルは高いがリーダーシップを取るような行動が無いから高評価は上げられんって言われたんやが具体的にどうすりゃええのか分からん。 てか、転職してまだ1年で周りのことよく知らんのに、リーダーシップなんてどうやって発揮すんねん。 いやペーペーがリーダーシップ取ったら荒れるだけやんアホやろ君って返したれよw ジャさん特有リーダーちゃう人間にリーダーシップを求めてしまう精神 >>7
一応、売上数兆円の大手や。
会社全体ならワイより優秀な奴はいっぱいおるよ。
でも課内だと10名くらいやから。 >>9
そうだよな。組織風土よく知らん奴が出しゃばってどうすんねん。 その発言の裏の意図を読まないとな。何かと難癖つけて嫌がらせしてるのか、ホントにリーダーらしく振る舞ってほしいのか。
前者ならとりあえずその上司にごますりまくれば解決する >>10
えー、分からんよ。
組織風土、人間関係、暗黙知その他もろもろを1年で分かれなんて激ムズやろ。 >>16
いや、満額はもらってんやけど、普通評価なんや。
自分としては良い評価やと思ってたから不満なんや。 書いてたらスッキリしたわ。
グチを書くならなんjに限るな 部下がいるとか、プロジェクトマネージャー的なポジションだったらまあわかるんだけどそれ以外なら
なんなんだろうな >>21
PMではないが、下っ端でもない中途半端なポジションなんや。 >>23
もっと周りを見て~とか、会議とかで目立つような発言をして~とか、ゴミみたいなアドバイスはもらった。 >>19
そうか。じゃあ素直に受け取るなら、転職でリーダーらしさを期待されて採用したんじゃね。 >>24
現場ではそこそこ経験がある方だけど正式にはマネジャーとか管理職じゃない
みたいな感じ? まあその場合一人で頑張ってもなに仕切ってるんだこいつと思われそうでいやだなな >>26
そうなんやろうけど、その発揮方法が分からん
>>27
ポジション的には課長補佐やと思う。
部下はおらんな。 発揮する必要あんの😳
高評価されたらだるそうやん🤔 >>29
うーん。そうなんやけどな。でも悔しいやん。 言われたことやるだけになってない?
仕事を自分で作って完成までやり切れてるか? ちな、管理職には絶対なりたくないから、管理職にならない程度で高評価してほしいと思ってる。 そもそもリーダーシップとは何なのか考えるところから始めてみるのはどう? >>33
多分そういうとこだとおもうで
ワイも似たこと言われたことあるからな😞 >>35
そう言ってくれたらまだ納得するわ。
リーダーシップとかフワッとした言い方されるよりずっと良い。 まあ、あんまり張り切るのも良くないから現状維持でいいよ。仕事はほどほどで長続きさせるのが重要だしな。あとリーダーシップは周りからの人望がないと空回りで終わるから同僚や上司と仲良くするといい なんの発展性もない人間って評価なだけでしょ
1年見てこいつ何も変わらねーなって呆れられてるだけだぞ 自分が経営者だとして、管理職やりたくないです、転勤したくないです
とかホザいてるやつに高い賃金払いたいと思うか?
経営する側が欲しいのは先々人を使える自分達の代わりになるやつであって兵隊じゃない >>37
ええこと言うな。
人望は無いっていうか、それ以前に知名度が無いわ。 >>39
管理職になりたくないのが見透かされてる感はする。
それはあるかもしれん。 それを上司に聞けないならまだ上司が要求する条件汲むレベルに達してないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています