人事院「公務員の応募増やす画期的な策考えたわ」ワイ（給料増やすってことか）
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人事院「ドヤァ！」
人事院は10日、国家公務員採用試験を見直すための具体策を盛り込んだ昨年度の年次報告書を国会と内閣に提出した。
優秀な人材確保に向け、民間企業の採用面接の解禁時期に合わせ、春に実施する総合職の試験を1カ月程度前倒しすることを検討する。
国家公務員の志望者は、長時間労働への不安などから減少傾向が続く。
今年度春の中央省庁で「キャリア」と呼ばれる総合職試験の申込者数は1万5330人。
10年前の3分の2程度に落ち込んでいる。 ∧∧
ヽ(･ω･)/ ｽﾞｺｰ
＼(.＼ ノ
､ﾊ,,､ ￣ とりあえず人事院くんは優秀な人材がいなかったみたいですね… これホンマに無能すぎる
民間企業と面接が被る事考えてない
マジモンの公務員脳が考えた案や
こんなのが決裁通るレベルやからな >>6
それな
今までは民間を滑り止めにしてその後に公務員試験も受けるとかできたけど
民間と被らせたらそれができなくなって避けられるだけや パワポの資料は文字がギッシリだったんやろなぁ
どこが重要なんか分からんやつ 「なぜ今までその時期にやっていなかったか」「どうしてそれを対象外にしていたか」インボイス制度とかにしてもそう言う前提を考えられないの劣化しすぎじゃない？ やることなすこと無能やからこそ優秀な人材がおらんという事実が伝わってくるやろ 人事院から末端の市区町村の人事課まで人事系は民間委託せんとホンマに終わるぞ >>14
地方公務員だとばかでもいいけど国家だとある程度優秀なのはほしいだろ 選ぶ側でなくなっているという事実に気付いていないのではないか
可能性のある人材は民間や海外に行ってしまうのでは >>16
地方公務員でも馬鹿には無理やぞ
社会人エアプ？ >>8
あれプレゼンテーションのための資料じゃないからな。
Office使ったことあれば分かると思うけどパワポはデザインやレイアウト調整が一番融通効くから使ってるんだよ。 >>16
末端の地方公務員と根本的な採用基準変わらないのが問題なんだよ
上司の言うことは絶対で自分で考える奴はいらない
すげー作業効率の悪い作業でも今まで他の奴がやってきた通りにやる能力以外必要としてないから
人数だけは今まで通り必要になるし利益出す必要もないから終わるまでいつまでも残業させる
人事評価も上司の言うこと聞いて期日までに仕事終わらせてればいくら残業してようが評価する
こういう馬鹿な流れが現代でもまかり通ってる >>18
でもバカがおおいよね まぁバカと言うよりは無能か >>21
勉強前提で面接点が高いという超ガイジ切り落としゲームなのに不思議でたまらんわ
コネはあるけど >>19
パワポって微妙にダサいパワポ感出ること以外は有能よな
オサレにする必要ない資料作るときはパワポがいっちゃんええわ >>23
公務員は2年もしくは3年で異動で「素人」が仕事担当する仕組みやからそりゃそうなるわ
逆に言うと2年程度で異動するのにそれなりに仕事こなしてるのがすごい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
