残業しながら有給って取れるんか?
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例えば月から木で1日2時間残業するやん
それで金有給取れば金曜分が丸々残業代つかん?
就業規則とか雇用契約書には特別書いてないんやがこれは法的に許されとるん? いつ有給取るかは自由やし別にええんちゃう?
上司がなんて言うかは知らんけど フレックスタイム制の会社ならいけるんじゃね
あと就業規則は会社によるからここじゃなくて上司に相談しろ >>7
やから金曜の仕事を月から木で残業してやった方得やないか?残業代貰えるし 無理
有給休暇は有給休暇であって、労働時間を8時間加算するわけじゃない >>10
>>11
法的には許されとるんか
アホでも思いつくから法規制されとるかと思った >>12
残業って建前として会社の命令でやるもんやし… >>17
許されてるならみんな狙ってそれやらん?
なんでやらんの?残業代損じゃね? >>12
そういう意味か
有給は有限の権利やで
残業も有限のはずやけどね… >>22
まあ無限にやるつもりはないけど12日あったら月一で出来るやんな
お得やん >>12
ぱっと見よく分からんかったけどそういう事か
同じ勤務時間だけどってことね ちょっとまて
毎日有給取って定時過ぎから働いたら残業代めっちゃつくんじゃね? 自分で担当の仕事のスケジュールやりくりしてから有給取れよって会社はこうにしかならん >>28
いや回らん
やからみんな有給捨ててる
ワイは新人やが権利を一人前に主張できるだけ なるほど
別にええやろうけど問題は実行可能かどうかやろ
そんな器量や胆力があるんか >>39
全然違う
夜間電力で冷房すれば日中の冷房代が浮く、みたいな 普通にそうしとるが…金曜休むために前日残業するのはおかしなことやないやろ
そもそも休んだ時に代わりが出来る体制になってないんやからしゃあない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています