雇用契約書無くしたんやが会社再発行してくれないんやけどどうしたらええ
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会社「有給は使えないよ!雇用契約書に書いてるじゃん!」
ワイ「はわわ…無くしちゃった…もっかいくださいな!」
会社「嫌だよ」
これどうしたらええ?労基対処してくれる? >>17
仮に有給は年5回取ったら残りはいりません!って紙にサインしてても無効なんか? 繁忙期とかなら有給断られても違法じゃない場合もあるで
とりあえず契約確認しとき >>18
判子押してたとしてもそんな一方的に労働者が不利になるような就業規則通するわけないやろ >>18
会社が命令したら死ぬこと、って書かれてたら死ぬの?何してもいいって訳じゃないんだよ
契約結んだから何してもいいって訳じゃないんだよ なんでなんjやねん
そういうのに強い弁護士に手取り足取りやってもらえや どっちにしてもクソ企業なのは間違いないから早めに転職した方がええぞ 勤務1年以内なら付与日数わからんが雇用側が使えるのは時季変更権だけで使用権は使えんぞ 会社は就業規則周知する義務があるから見せろって言え
見せんかったら労基行くって言ってそれでも見せてくれなかったら労基駆け込め >>29
そりゃ会社は労基に就業規則提出する義務あるから労基に保管してある分があるわ! >>32
なんかその周知とやらが全従業員に配ることで満たされるらしい実際ワイは配られた
読まずに捨てた
ワイはガイジや >>34
保管されてたとしてそれが見れるんかは別やん
まあ見れるならええが 違法な契約は無効に決まっとるやろ
殺人ハンコポチーで合法なわけあるかい >>37
逆ギレする訳ちゃうけどさ
ここまでガイジな奴がまともにググれると思うか? 弊社、有給使ったら賞与が減る仕組みなんだが、これっておかしいのか? >>19
無効やぞ
有給の使用は法律で認められた労働者の権利やからその行使を制限するような契約はいかなるものも無効や >>35
周知ってのはいつでも確認できるって意味やから
それも違反や 周りに就業規則もっとるやつおるやろ
判子押したっていう労働条件通知書がそれと同じ内容かってのはわからんが
何にせよ次メールで有給取得聞いて返事が残るようにしてそれ持って労基がええとおもうけどな てかそもそも法定休日だけ取らせたら所定休日取らせなくても有給って取ってええの? とりあえず>>32しかお前の取れる行動はないんや!!! >>44
就業規則はワイもある有給あげるよって書いてる
労働条件通知書とやらと雇用契約書が無い
会社は雇用契約書に書いてるって言っとる >>40
出勤率のことか?
有休は出勤日扱いやから違法やぞ >>50
ワイもそのノリやった
どこもブラックで辞めるで
一時期なんJでステマスレ立ててた奴見つけて絶対殺すもん まさか新入社員で「有休は入社半年後にプレゼント❤」みたいな話やないよな >>48
たかが一企業の決めたことと一国の法律と司法の場でどっちが優先されるか考えたらわかるやろ とりあえず労基に相談しか出来ることはないみたいやな >>48
労働条件通知書=雇用契約書でええで
やっぱ有給もらえへんて話の言質とって労基が早そうやな
仮に雇用契約書があったって有給使えないって書いてあるだけなんやろ 紙の内容どうでもええやろ
有休使わせてくれへんて労基に駆け込むだけや こんな労基は対策すりゃええんやろみたいなゲェジ会社があるから外でスピーカー持って労使会議させてやとかいうゲェジ労組が頑張っちゃうんやろな😩 >>59
悪いヤツやなさそうやからええやん
警備員さんやし前科とか無さそうで羨ましい 無能なフリしてスレ伸ばし楽しいか?
付き合ってあげてる奴は優しいな 警備員なら3交代制とかやろし有給は面倒なんやろなぁ
2週間前かシフト表組む前に言ってとか言われるんかもしれんが権利で突っ張れ
チームが迷惑被ったのは自分のせいやなくて会社がカツカツで回してるせいや 就業規則は何時でも見れるようにしないとあかんやつやから見れない見せてくれないなら労基に行けばOKなんやけどな 有給の申請しても忙しい時は断るぞ
って内容がだいたい就業規則には書いてある
ギリギリ合法判定やけど度が過ぎてる場合は違法になるで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています