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雇用契約書無くしたんやが会社再発行してくれないんやけどどうしたらええ
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0001風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:38:03.68ID:9ga8vcppp
会社「有給は使えないよ!雇用契約書に書いてるじゃん!」
ワイ「はわわ…無くしちゃった…もっかいくださいな!」
会社「嫌だよ」


これどうしたらええ?労基対処してくれる?
0002風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:38:30.42ID:9ga8vcppp
なんか法律ではガチで再発行する義務は無いっぽいGoogle調べ
0003風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:38:44.72ID:9ga8vcppp
誰か…知恵を貸してはもらえんか…
0004風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:38:56.14ID:9ga8vcppp
ワイに知恵を…
0005風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:01.30ID:jfsQDYWU0
会社が見せてくれないなら労基で見るしかないやろ
0006風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:09.95ID:9ga8vcppp
そもそもなんでくれないねん
0007風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:12.29ID:T0f+hnV+0
でもお前まとめサイトのバイトやん
0008風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:13.63ID:EgXkO6KG0
有給は使えないとか違法やないんか
0009風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:26.01ID:9ga8vcppp
>>5
え労基で見れるんか?
0010風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:39:40.72ID:9ga8vcppp
>>7
施設警備です…
0011風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:02.84ID:9ga8vcppp
>>8
そうやんな
会社曰くお前ハンコ押したやんと
0012風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:06.60ID:Ok18+qIh0
仲良い同僚にコピーもらえば?
金額以外の基本事項はかわらんでしょ
0013風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:11.32ID:9ga8vcppp
ほんま困ってる
0014風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:21.94ID:9ga8vcppp
ワイは社会的弱者や
0015風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:49.26ID:Ox+MxBnUd
有給使えないって言ったのを録音して労基行くだけで勇者になれるぞ
0016風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:40:56.63ID:9ga8vcppp
>>12
仲良い奴いないんや…
ダメ元で聞いたけどまあなんかキモイしそら断るよなと
0017風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:41:06.21ID:zrPz+uoBa
有給は労働者の権利だし違法な契約は無効だから有給は取れる
雇用契約書の再発行はちょっとわからん
0018風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:41:23.21ID:9ga8vcppp
ワイはホンマにハンコを押したんか…?
有給使えないって紙に…?
0019風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:41:59.26ID:9ga8vcppp
>>17
仮に有給は年5回取ったら残りはいりません!って紙にサインしてても無効なんか?
0020風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:04.43ID:PIBcuIQIa
有給使えないは通らないだろ
0021風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:20.46ID:9ga8vcppp
ほんま絵に書いたようなガイジよなすまんな
0022風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:29.14ID:Ok18+qIh0
繁忙期とかなら有給断られても違法じゃない場合もあるで
とりあえず契約確認しとき
0023風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:29.81ID:jfsQDYWU0
>>18
判子押してたとしてもそんな一方的に労働者が不利になるような就業規則通するわけないやろ
0024風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:39.06ID:9ga8vcppp
>>20
契約結んでても反故に出来るもんなんか?
0025風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:42:47.74ID:Ox+MxBnUd
>>18
会社が命令したら死ぬこと、って書かれてたら死ぬの?何してもいいって訳じゃないんだよ
契約結んだから何してもいいって訳じゃないんだよ
0026風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:43:05.81ID:PdzrLKRG0
>>24
法律を超えたものは無効やで
0028風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:43:57.05ID:aKIy5BcO0
なんでなんjやねん
そういうのに強い弁護士に手取り足取りやってもらえや
0029風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:44:50.36ID:9ga8vcppp
>>23
労基で見せてもらえるって噂はガチなん?
0030風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:44:56.80ID:pe0FSMNG0
どっちにしてもクソ企業なのは間違いないから早めに転職した方がええぞ
0031風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:45:13.68ID:HhUTVrT50
勤務1年以内なら付与日数わからんが雇用側が使えるのは時季変更権だけで使用権は使えんぞ
0032風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:45:19.77ID:jfsQDYWU0
会社は就業規則周知する義務があるから見せろって言え
見せんかったら労基行くって言ってそれでも見せてくれなかったら労基駆け込め
0033風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:46:02.75ID:DH70Fde8a
サボれ
0034風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:46:30.08ID:jfsQDYWU0
>>29
そりゃ会社は労基に就業規則提出する義務あるから労基に保管してある分があるわ!
0035風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:47:00.35ID:9ga8vcppp
>>32
なんかその周知とやらが全従業員に配ることで満たされるらしい実際ワイは配られた
読まずに捨てた
ワイはガイジや
0036風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:47:30.83ID:9ga8vcppp
>>34
保管されてたとしてそれが見れるんかは別やん
まあ見れるならええが
0037風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:48:16.83ID:jfsQDYWU0
少しは自分で調べろやガイジが
0038風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:48:29.69ID:tItvtrCA0
違法な契約は無効に決まっとるやろ
殺人ハンコポチーで合法なわけあるかい
0039風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:48:42.44ID:9ga8vcppp
>>37
逆ギレする訳ちゃうけどさ
ここまでガイジな奴がまともにググれると思うか?
0040風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:49:05.71ID:fZFjNUtT0
弊社、有給使ったら賞与が減る仕組みなんだが、これっておかしいのか?
0041風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:49:56.27ID:J4EC/a2j0
有給使えないよ←
0042風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:50:08.37ID:zrPz+uoBa
>>19
無効やぞ
有給の使用は法律で認められた労働者の権利やからその行使を制限するような契約はいかなるものも無効や
0043風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:50:22.21ID:2pTxqzb40
>>35
周知ってのはいつでも確認できるって意味やから
それも違反や
0044風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:50:45.51ID:HhUTVrT50
周りに就業規則もっとるやつおるやろ
判子押したっていう労働条件通知書がそれと同じ内容かってのはわからんが
何にせよ次メールで有給取得聞いて返事が残るようにしてそれ持って労基がええとおもうけどな
0045風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:51:01.22ID:9ga8vcppp
てかそもそも法定休日だけ取らせたら所定休日取らせなくても有給って取ってええの?
0046風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:51:23.80ID:jfsQDYWU0
とりあえず>>32しかお前の取れる行動はないんや!!!
0047風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:51:27.24ID:5rBYmHwUd
施設警備って楽しい?😳
周りはヤバい人ばかり?
0048風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:52:06.12ID:9ga8vcppp
>>44
就業規則はワイもある有給あげるよって書いてる
労働条件通知書とやらと雇用契約書が無い
会社は雇用契約書に書いてるって言っとる
0049風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:53:14.06ID:tItvtrCA0
>>40
出勤率のことか?
有休は出勤日扱いやから違法やぞ
0050風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:53:55.39ID:eGC5bh7E0
俺も施設警備やって一生暮らしてえなあ
0051風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:54:52.18ID:9ga8vcppp
>>50
ワイもそのノリやった
どこもブラックで辞めるで
一時期なんJでステマスレ立ててた奴見つけて絶対殺すもん
0052風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:55:11.13ID:tItvtrCA0
まさか新入社員で「有休は入社半年後にプレゼント❤」みたいな話やないよな
0053風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:55:14.80ID:zrPz+uoBa
>>48
たかが一企業の決めたことと一国の法律と司法の場でどっちが優先されるか考えたらわかるやろ
0054風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:55:20.99ID:9ga8vcppp
とりあえず労基に相談しか出来ることはないみたいやな
0055風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:55:54.25ID:9ga8vcppp
>>52
流石にちゃうでちゃんと5日は使ったし
0056風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:56:42.60ID:HhUTVrT50
>>48
労働条件通知書=雇用契約書でええで
やっぱ有給もらえへんて話の言質とって労基が早そうやな
仮に雇用契約書があったって有給使えないって書いてあるだけなんやろ
0057風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:57:45.23ID:lxeiC15Bp
紙の内容どうでもええやろ
有休使わせてくれへんて労基に駆け込むだけや
0058風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:58:24.61ID:HhUTVrT50
こんな労基は対策すりゃええんやろみたいなゲェジ会社があるから外でスピーカー持って労使会議させてやとかいうゲェジ労組が頑張っちゃうんやろな😩
0059風吹けば名無し2022/06/12(日) 18:59:27.99ID:1pNsObOU0
絶対同僚になりたくないタイプの人種やな
0060風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:00:31.24ID:U0AmmDxGa
>>59
悪いヤツやなさそうやからええやん
警備員さんやし前科とか無さそうで羨ましい
0061風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:01:59.63ID:g4vYuGDh0
まぁどうみてもブラックだからやめろ
0062風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:02:14.19ID:42YZ7qvQM
就業規則見ろや
0063風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:02:35.85ID:ECGLZ2S20
無能なフリしてスレ伸ばし楽しいか?
付き合ってあげてる奴は優しいな
0064風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:03:09.28ID:HhUTVrT50
警備員なら3交代制とかやろし有給は面倒なんやろなぁ
2週間前かシフト表組む前に言ってとか言われるんかもしれんが権利で突っ張れ
チームが迷惑被ったのは自分のせいやなくて会社がカツカツで回してるせいや
0065風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:03:51.07ID:42YZ7qvQM
就業規則は何時でも見れるようにしないとあかんやつやから見れない見せてくれないなら労基に行けばOKなんやけどな
0066風吹けば名無し2022/06/12(日) 19:04:35.48ID:1DE7oqed0
有給の申請しても忙しい時は断るぞ
って内容がだいたい就業規則には書いてある
ギリギリ合法判定やけど度が過ぎてる場合は違法になるで
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