奴隷「テレワーク廃止したら転職してやる!」経営者「テレワーク廃止します!w」
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経営者「転職先見つかるの?wどこもテレワーク廃止になってるよw」
奴隷「……」 いや実際テレワークで回る会社はテレワークしてるよ
社員数に比べて狭い事務所に引っ越したわ
全員が出社することもなくなったし >>211
都市部飲食店なんて平時でも5年くらいで入れ替わっとるし平気やろ 仕事教えてもらえへんのに新人何するん?
テレワークって教えてもらわんでもできるような簡単なことやってるん?よーわからん >>207
なんでお前みたいな無職ってテレワークしてる会社は毎日テレワークで出社ゼロみたいな風に思ってんの? >>209
でもそういうの書類によってはけっこうあるあるなんかもな メーカーだから出社しなきゃいけないんだけど
学生が首都圏勤務基本リモートのIT企業じゃなくて地方転勤有り出社有りな弊社みたいなメーカーを選ぶメリット無い気がするわ
新入社員の質年々落ちるだろコレ >>222
どうせ将来のリストラ候補になるだけやしほっとけばええやん >>225
テレワークしながら教えたけど?
画面共有とかご存じない?
それともまさか手書きの書類をFAXしてらっしゃる? 高校の同期と話してても「緊急事態宣言が出ない限りは週2日まで」とかそういう会社が増えてる感じはする
でも全廃ってのは聞いたことない テレワーク前提でオフィス小さくしてる企業そこら中にあるし
なんなら通勤地獄のある日本の方が欧米ップよりテレワーク定着するんでは >>231
そいつに振られた仕事やるのワイなんやぞ😡 テレワーク楽だけど残業代もねーし家だと仕事捗らないしなんだかんだ言って無くなって嬉しいよ。 そもそもアメリカはコロナ以前からテレワーク導入してる職種あるから
それで成り立つ、パフォーマンス落ちないなら辞める理由ないんよ
事業所の土地代ってめちゃくちゃでかいし >>232
目的と理由とリスクを知ってれば手段は後から付いてくるしな >>237
これやな
オフィス縮小してリモート活用は増えてる ハンコ文化は間違いなくクソやけど個人情報扱うから確かに複数の管理は必要やししょうがない気もする
まぁハンコ借りて押したりするんやけど >>237
それがいかんねん
結局全国的にオフィス街の地下低落招きかねん >>73
まあそこら辺多いんだけど、いっときよりかは減っているよ。わいもITベンチャーだけど自分の会社とか友達の
会社とかフルリモートは辞めているとこ増えているし ITならもうテレワークで良くね?
そもそもテレワークじゃない現場ってエンジニア嫌がるから人集まらなくなってるだろ >>217
そもそもあなたの職場リモートワークに向いてないやん
その内容メンバーシップ型には当てはまるがジョブ型だと大した影響出ないで うちのガイジ企業
派遣を2年11か月で切るからそのたび新人教え直しや
なお一人前に仕事できるようになるまで2年くらいかかる模様 てか管理職は出社させたくて困ってるってネットの論調もよくわからん
実際は偉い人もリモートしてるよな? >>196
これでニートや底辺炙り出されててクソ面白いわ >>194
むしろ完全リモート化が浸透したら地方創生につながるんだけど
仕事求めて嫌嫌東京住んでる人多いし IT=フルリモートで回るという前提というかイメージ間違ってるよ >>246
それITベンチャー的に組織設計うまくいってなさそうやな
リモートokにしたほうが人あつまるし >>243
ワイのとこらは最先端やからな
書類をPDFにして電子署名したものを印刷してハンコを貰うという効率的極まりない方法で進めてる
こんなんで金貰えるんだから楽やで日本 ビッグ4やけどオフィスにはいつも同じメンバーが2から3割くらいの席つかってて
こいつらの為に事務所維持コストが流出し続けてると思ったらアホくさいわなんか 研究職やけどリモートは月一回あるかないかやな
リモート増やそうと思えば増やせるけどワイは家でPCカタカタするより実験してる方が好きやから基本出社してるわ >>247
ITこそテレワークで無能がサボりまくるんやそ
出社時は有能に介護されてるから >>249
ガイジ企業の仕組みは知らんが、普通派遣に振る仕事なんか誰でもできる雑用では? >>195
言いたいことはわかるで
そのレベルの人間同士の雑談なら価値あるやろけど大抵は経営者側の自己満やと思う >>257
草 上が爺婆の企業はこんな感じやろうな >>254
ゴミみたいな交通機関維持するために結局都心部が負担するハメになるんやしむしろ一極化進めていかんとダメやろ >>245
東京の土地代なんてもともとぼったくり価格つけてるんやしどうでもええわ
そもそも不動産とか裏にヤクザいる業界だろ せめてフレックスだよな
週2で通勤とかでもめっちゃ改善する 満員電車さえなけりゃテレワーク無くてもいい
結局通勤のストレスがヤバい >>265
メリケンでワーカーやる層なんて独立できん層やから経営者にこき使われとるだけやろな テレワークって残業申請どうやってやってるんやろ
タイムカードないから残業し放題にならんか >>270
アホか
それがどの企業でも資産の大部分構成してるんやから地価下がるだけで大打撃やぞ
地価は上がる一方以外日本に得ない >>256
まあ、うまく行っているITベンチャーのが少ないからね。
タスク管理ツールをしっかりと入れる開発フローをちゃんと設定する、コミニケーションの仕方を整える、部署間をまたぐ業務について壁が厚くなり
すぎないようにその場合のコミニケーションをしっかりと事前に考えておくとかないとうまくいかんね。メルカリとかフルリモート続けている
とこはそもそもコロナ前からそこら辺ちゃんと整備してたんじゃないの エアプ「満員電車でサンチンしたらガチで楽で草」
ワイ「満員電車は片足が床につけばいい方だぞ」 >>277
ワイのところはPCのシャットダウン時間やな
定期的に管理者がリモートで覗いてくるからサボるのは出来ん 東京一極集中食い止めるチャンスなのになぁ
実際コロナ禍の時東京から地方に移住する人増えたのに >>279
そういうパターンって自称ベンチャーの実態零細やろな
メルカリもそうやし製薬とかはもともとリモート続けとる 別に理由があればテレワークは前からできたけどなうちは
子育てとかであれば普通に在宅勤務できた >>280
これよく聞くけどどこの路線使ってんの?
東京メトロとか通勤時でもガラガラやぞ まぁ成果型の仕事受託とかならまだしも、チーム単位での仕事だとぼぼ無理やろとしかw
人によっては仕事時間に家の用事してたりするしなぁ すまん
もうコロナウイルスは終息なんか?
もう一波来ることは無いんか…? >>277
クラウドのタイムカードサービスあるやん オフィスフロアを半分解約しリモート中心にした弊社
ともかく無駄な家賃を減らしたかったらしい コロナ流行中だろうが毎日出社だった俺には関係のない話だな >>278
円安の時点で緩やかに落ちるか、一気に落ちるかって差でしかないだろ
一極集中や少子高齢化に手つけないままここまで来てしまった時点でもうこの国に明るい未来なんてないから >>289
どらかというと国と企業の意志表明やねん
もうコロナ増えても生活変えませんっていう ワイ社「テレワークしてくれて全然ええで!あっ、今年為替の影響もあって昇給は無しやすまんなw」
どうする?😭 >>293
だから一極集中で国が管理しやすいようにするべきやろ
人口とか結婚も国が徹底管理しないと絶対に上向きにならん >>261
成果物上がらないなら切ればいいだけの話だし
有能に介護させて有能の時間使ってるなら全体のパフォーマンスはテレワークも出社も変わんなくね >>289
まだまだ海外じゃ大流行なんだろ?
よくわからんうちにちょっと減っただけで調子乗って廃止にしてるのが日本なだけじゃなくて? >>277
PC挙動の管理ツールとかあるやん
あれよ >>277
弊社は定時前に残業予定時間と作業内容申告して残業終わったら実績報告するという運用やった
でも翌朝見てみたら申告した作業やってないってパターンが多々あったからテレワークで残業禁止になった 自分が特別有能で無能に足引っ張られてると思ってるやつ多すぎんかそんなJ民優秀なんか テレワークで無制限に残業つけられる会社なんてさすがにないと思ってるんだけど世の中にはあんの?
ダラダラしまくるやつ出るやん、確実に >>284
いや実態も何もベンチャーって新規事業に挑戦している新興企業くらいの意味なんだから
マネジメントが効率的ある必然性はなく、なので過半は微妙な体制ですよ。 >>299
地方過疎化止まらない限り東京の負担は増え続けて、反面この国から労働力の若者は減り続けてるんやで
君は一体何を期待してるんや
管理しやすくなったところで上に向くことはない >>309
リアルの社会にはなんJなんか可愛いレベルのガイジが多いからな >>245
不動産価格が上がっても大半の労働者からすればデメリットしかないんだよなぁ 週休三日制度が給料下がるか実質労働時間変わらないかで期待はずれ感すごいから週一テレワークで我慢するわ >>302-303 >>307
転職してまだ1年ちょいしか経ってないんや😭 >>295
へえ
でも変えませんはいいけどメリットも大きいリモートワークを廃止の方向に持ってかなくてもいいのにな そもそもエンジニアに限って言えば正社員に有能おらんやろ
有能なら独立するだけで人事関連の雑事やら後進の育成やら面倒なこと全部なくなる上に
好きな業界で好きなキャリア積めて給料も2倍になるやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています