ワイさん、懲戒解雇されそう2
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皆様が色々と言ってくれたので、消費者庁に品質不備を隠蔽してる事実と、労基が来たら作業を辞めさせてラインを止めてる場所があると言うのを通報してみます。
懸念事項としては、上場企業である事と、その土地に何十年も居る古い会社だから労基がまともに取り合ってくれない可能性がある事です。
他にも色々と知識があれば教えて欲しいです。
俺の目標は、退職金無し訴訟無しの自己都合退職です。 >>2
Twitterで社内の問題呟いた。3日でバレた。一応いいねもRTもなかった。 >>3
ついストレスでイラッとして呟いてしまった。後悔しかしてない。 退職金も訴訟もなし、自己都合退職なら別に難しいことないだろ 正直に言えばええやんこれワイやけど円満退職ならここで止めるわって交渉しろ >>6
懲戒解雇されたり、特定前に逃げてもその後訴訟されたり… >>11
それも考えた。バレるまでのほほんと生活して、バレたら本社の常務やら部長相手に労基や消費者庁、マスコミにリークしない代わりに円満退社させて欲しいって言うやつ。
2パターン目としては、本人特定前に退職代行使って逃げる。 ワイは仕事中に職場の誰もおらん部屋で寝てたら見つかって上に報告されて査定下げられた >>16
ぶっちゃけ会社よりも社会よりも俺の身がピンチ過ぎてやばい。 なんで呟いたんだアカンに決まっとるやろ…
ブラックだったならノーダメだが >>10
パワハラ被害に遭って通院してる当事者とかでもなけりゃ訴訟もできないし、品質不備は取引先との信義則違反かもだが公益通報窓口の受け付ける範囲外だ。消費者向け製品でリコール隠ししてるとかでもなければ。
だいたいその程度Twitterでつぶやいたからっていちいちクビにはできない。労働法はお前も守ってくれている。 >>19
仕事中の動画撮影ってどうやったらバレへん? パワハラも弄りと言われれば終わりレベル。俺はキツイけど… イッチはパワハラの被害者なんやから堂々としてたらええやん 一応消費者に商品を売ってて、正規の品物に必要な穴の数が10個あるうちひとつ足りてない程度 >>25
ピンボールカメラとかペンについてる隠しカメラとか、しらべろ三千円くらいであるから >>27
穴が足りないことで消費者に深刻な被害が生じるのか? >>26
俺のパワハラは俺がパワハラと主張できてないから問題にも騒ぎにもなってないし、全部笑って少しでも関係をよく保とうとしてたから誰も問題と思ってない。何度か別の作業場の人から大丈夫? とか心配されるレベルだけど >>27
こういうのってどこに通報するのが正解なんや >>32
多分社員の誰かがエゴサしてたまたま見つけたか、そういうSNSでの書き込みの監視を外注してたかの2パターン 正式な手続きをしないで余計なことしたイッチが悪い
はい解散 労基や消費者庁巻き込むってことは、会社と戦うっていう意味やぞ
わかってるか、それ? >>36
監視できるなら怖いな
アカウントってバレるもんなんやな 20代の国税職員が不正受給サロン作ってボロ儲けしてたニュースあったけど
あいつらどうなるんやろな >>34
それでは公益通報窓口で相手にしてもらえん。誰にも何にも被害が出ないわけだから。
パワハラも上で言ってる程度だと労基を動かすのは難しいだろうな。人事部に相談でもしてみたほうがマシだろう。
総じて懲戒処分を出せるような内容じゃない。お前ん所が本当に上場企業ならな。 >>41
ほんと? 懲戒処分出されるような内容じゃない? つかここに書いて大丈夫なんか
またどこで社員見てるかわからんやろ 懲戒解雇なんて横領ぐらいしてないと絶対無理やぞ、会社の社外秘垂れ流しでも程度によっては減給だけで終わる
ワイんとこにも言う事聞かない仕事はできない、でもプライドが高くて人に迷惑かけてばっかりの奴がおるけど
絶対やめへんで、今の世の中労働者側は強すぎるねんな >>43
社名も何も言ってないし、特定出来ないし、もしバレてももうバレてるから個人特定する猶予は変わらないだろうし多分大丈夫 >>44
もし懲戒解雇されたら取り消し要求できるレベル? お前の車 ずっとなくない?
お前の車 ずっとなくない? >>50
いや、捨てメアドで作った捨て垢。社名ボロに出すとかいう今考えたら正気の沙汰じゃないツイートしてたから、多分それでバレた。あとはアカウントからIPアドレス引っ張り出してプロバイダーに開示請求したらバレる >>42
たとえばお前が何か悪質な事件を起こして逮捕されたというニュースが流れたとしても、裁判やって実刑が確定するまで懲戒解雇まではできない。
お前がやった程度のことなら人事課長あたりに呼び出されて説教食らう程度だ。 >>56
説教ならいくらでも食らうから許して欲しい >>42
取り消しを要求するんじゃなく、不当解雇の裁判を起こす
その期間は就職も就活もできない
しちゃうと受け入れたってみなされるから
現実は不当解雇の裁判を起こすのが億劫って見透かされてるから、たとえ不当でも懲役解雇される可能性はあるかもね 週刊誌とかに売れば良かったのにSNSとか無能すぎやろ
下手したらここも見られてらヤツやん >>44
そりゃ弁護士はそう言うだろうけど、現実は甘くないと思う てかツイッターで懲戒解雇とかやったらその会社がやばいの知れ渡るぞ
狭い業界だとすぐ広まるし、社員も転職元に話すからな
キチガイすぎるわ ワイも上司死ねツイートしまくってるけどもしかしてバレてるんか… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています