上場企業、管理職のまんこ保有率公開義務化
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女性管理職率の公開義務化 金融庁、上場4千社に
https://news.yahoo.co.jp/articles/ff3d9501d94c22892a6979a01c70dd68ed8523fd
金融庁の金融審議会の作業部会は23日、投資家が企業価値を見極めやすくなるように、女性管理職の比率や男女間の賃金格差といった指標の情報公開を、約4千社の上場企業に義務付けると明記した報告書案を了承した。国に提出する決算書類「四半期報告書」を廃止し、証券取引所の規則に基づく「決算短信」に一本化することも盛り込んだ。
金融庁は内閣府令の改正を経て、企業が年1回作成する有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、女性管理職の比率、男女間の賃金格差、男性の育児休暇取得率の公開を義務付ける。できるだけ早期に本格適用することを目指す。 機会の平等じゃなくて結果の平等を重視するってもう終わりやろこれ 男女比率9:1←批判の嵐
男女比率1:9←絶賛の嵐 マンコって基本管理職とかなりたがらないからどんな無能でも希望さえ出せば通ってしまいそう 弊社も最近女性管理職増えとるけど残業少なめのところばっかや
管理職が死にそうな顔しとる激務部署は結局男しかおらん トランスジェンダーで女になれば管理職簡単になれそう
トランス女が水泳で金メダル独占してるみたいな感じで ワイだって管理職なんかなりたくないわ
人少なすぎて昇進しそうで怖い わかった、管理職変わってくれ
もうやりたくないんや >>9
ワイ公務員やけど公務員の世界はもうそうなってるわ
ちなみに激務部署は男比率8割やし宿直は男だけやから男は公務員になったら損する 管理職になれたら年収1000万超えるから絶対なりたいんどけど最近はホントに門が狭くて全然通らねえ、これで女優遇なんか起きたら泣くぞ 男「もうアカン自殺するわ…」
世間「ほーん」
高橋まつりさん「自殺するわ」
世間「なにしとるんじゃボケエエエエ!!!!!」
実際は男の方が過労死しまくってるやろ >>12
これな
ワイの役所もコロナ対応とかのクッソキツイ課長は全員男
産廃職員を集めたクTHE公務員みたいな部署の課長は女ばっかり わいのマッマに管理職とかなりたいもんか?って聞いたら嫌や言うてたわ 男の体で心は女でレズですって言えばすぐ達成できるね 前職が男女比3:7でしかも業界が美容系やったから美人多かったけどもう女が多い職場はコリゴリやわ
業務外やったら女に囲まれたいけどガチで職場は全員男が良い 役所は月100~120時間残業してる男性職員の隣が
毎日定時ダッシュの女性職員とか普通にあるから笑えるわ
で、これで出世は女性職員のほうが早い >>25
確かにめんどいな
何やるにしても酌量の余地がないから
ギスギスした環境で仕事することになる >>25
新卒で上司にデート誘われて2年目で辞めたわ
きつかった >>28
女って組織で何か問題起きた場合に「今からどう対応するか」の話するんじゃなくて
「私の責任じゃない!私は悪くない」って話しかしないからマジでゴミやわ 女性を積極採用!→おっさんが新卒の若い女の子を入れたいだけ そんなに管理職なりたいの?
残業代出ないし本部長に詰められとるし土日も働いとるから女にやらせりゃ良いやん
それともお前ら皆ワーホリで部下に慕われる性格しとるのか これもうやばいらしいな
まんこは無能でも管理職に上がるし 政治家は高学歴だらけなのに
こういう形だけの的はずれな政策するのはなんでなん? >>29
別に残業してるから昇進早くなるとかないんやがw
むしろ業務非効率にやって残業代を多く貰いたい無能なおっさんばかりなんやろw マンコポスト大量に作って辻褄合わせするまで見えた
また無駄飯喰らいが増えるね♪ >>43
いや普通に客観的に見て業務量が2倍くらい違うとか普通にあるんやが これで管理職志願者の性別割合も出せば別に文句出んやろ 統計的にセロトニン量少ないんやからリーダー不向きやろ >>42
ジェンダーギャップ指数(笑)だけは上がるから的外れではないよ >>42
的外れだからこそ絶対成功せんし政治家達は甘い汁を吸い続ける事ができる >>29
無能な女にはどうでもええ仕事しか振ってないから定時ダッシュでええわ
余計なことされるよりいない方がチームのためや 有能な女も確かに存在はするんやが割合としてはワイの体感やと男の方が圧倒的に高い気がする
学歴のレンジは男女同じやのになんでやろ >>50
管理しない管理職とか作られそう
もう民間企業がお役所化するわ ワイの経験上女性管理職のほうが部下に残酷な対応するやつ多い印象あるわ 女は金融とか観光目指さないでメーカーやIT狙ったほうがええよなマジでオタサーの姫状態でどんどん出世するで 夜遅くまで残れる社畜にしか管理職は務まらんのよ
独身の女管理職おったけど20時から会議するぞって言ったら無理!ってキレて休職&降格や
既婚のおばはんは管理職になりたがらんし詰んどる
その点ちんさんの重役は家に居場所がないから夜22時だろうがイキイキしとるで
ちな一部上場 女の管理職が多い事と企業価値に何の相関があるんだ? >>65
だって漫画やドラマの主人公でメーカーやITで働くキラキラ女子おらんやん
観光や雑誌編集者、記者の方がカッコええわ >>65
ワイのところにおった有能女は無能女の集団に潰さたわ
積極的に女性採用とかいってやらかした人事が悪いんやが 最近育休を取りやすい環境づくりがーとかよく言われてるけど
あれで育休取っても問題ないくらい人員を確保した企業ってどれだけあるんやろうな?
ほとんどが男性社員に仕事押し付けて深夜まで残業させて終わりやろ >>16
ワイメーカーもそんな感じやで
環境部とかジェンダー部とか何やってるんかわからんホワイトな部署だけ女が管理職で設計とか営業とか地獄みたいなところは男だらけ これ泣けるのが全社員の男女比9:1の会社でも
管理職の男女比が7:3なだけで叩かれるんだよね >>65
機械系メーカーとか
男ばかりの分野は入社しやすかったりする
女性ってだけでかなりアドバンテージあるで >>69
機関投資家のスコア稼ぎ
国が女性比率高い所にスコアおまけするようになったから ぶっちゃけ管理職ってコスパ悪いからな
女はよう見ちょる これ既に大半の企業が公表してないか?
ワイが一部しか知らないだけか? 男女平等に雇用しましょう←まあ分かる
なので管理職を男女比同じにします←分からない
採用も男女比同じにします←分からない
優秀とか職場に合う人をとるべきなのに、女を一定数雇用しないといけないからって本来採用レベルの男が蹴られて女が採用されるってこと? >>84
そこでアファーマティブアクションですよ
同じ評価なら女の方を取るということで 管理職グレードの最下段に謎のグレードが新しくできてそこに突っ込むだけや、気にするこたあない >>84
当たり前や 男女て席数分かれてるんやからしゃーない 女だから採用しない、がだめなら
女だから採用する、もダメだろ まんり職比率の問題でクソ有能なチンポが管理職になれないとかこれぞ不平等だろ
ヒトラーの予言通りになるぞ 男女比率を公開しろとか言ってる時点で
男か女かに囚われてるやんけ
性差にとらわれず個人を見ろや 女性は望んだら管理職になれるくらいじゃないと真の平等は実現しないと思うわ >>93
孤児が出たら保護して殺し屋に育てられるな 男より劣ったバカや無能でも女を管理職にしとかなあかん時代やな >>97
女性の活用が進むというメリットはあるんちゃう
デメリットもあるだろうけど ワイの会社に同じ役職の女いるけどやばいで
まずすぐ感情的になるのがマイナス、数字を把握してない、自分はそう思うとかいう良く分からない主観でごり押し
責任の所在を他人にほいほい預ける、残業はしたくないけど嫌われすぎてて仕事の連携が上手くいかず結局残業して不満漏らす
マジで癌だよ、恥ずかしながらワイもなんでこいつと同じ役職なんだろう?って惨めな気持ちになる 理工系とか学部の男女比9:1当たり前で院行ったら推薦で楽々メーカー大企業
理工来たらマジで無双出来るのにな ならもっと女は施工管理とかやるべきだろ選り好みするな ウチは課長以上の役職持ちが男70の女1や
誇らしいで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています