入社2年目ワイ、ひと月に3日休んでしまったんだが
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大体の企業って何日くらい休んだらクビになってしまうん?ほんとに体調良くないのに母親から仮病やって決めつけられてつらい ワイなんか痛風で歩けん状態で介護施設の18時間夜勤してたで✊😡施設の車イスか松葉杖で移動や 欠勤ではクビにならないが
うちは半年10回欠勤するとボーナス査定が0円になって年収100万下がる >>7
そういうの分かりやすくてええな
てかボーナスで100万貰えるとか羨ましい >>1
2年目なら有給は最低、10日以上支給されとるやろ
就業から1年半なら、さらに11日追加される
正社員ならそれ以上支給される場合と多いけど、それはないんか? 有給ないんか?
わいは有給たくさんあるし
気軽に使えるから
ちょい気分のらんってだけで休んだりするわけ 正確には1回欠勤で10%ボーナス減やね
とはいえ突発休でも有給使えるから有給使い切った上に休むカスしか適用されることはない >>11
有給追加されるのは10月
だから今使える有給無い >>16
就業半年後に付与される最低10日は使い切ったん? >>15
まだ実家住みなんや
起きてこないけどどうしたって言われた 有給付与されてるのに、使い切って欠勤状態なんやな
もう心療内科言って、診断書もらってこい
腫れ物扱いになって、休んでも何も言われなくなるぞ
今、診断書病欠や休職に対して色々言うとパワハラになって色々面倒やからな >>18
コロナのあれこれで使い切ってしまった
ホントは休業補償でなんとかなったらしいけどその説明無くて有給消化されてしまった >>23
ホンマもんの病気じゃない場合は、適応障害って診断されるな
便利な言葉やで ちな一度、休職した後、職場復帰すると、残業とかさせられんくなるから、もう勝ち組やぞ
残業させようとすると職場に配慮がないとみなされるからな 半日しかないってどういうこと?
労基無視してる特殊な企業だったら何日休んだらとか言う一般論聞いても無駄だろ >>26
有給は半日単位で取得できるで
さらに労使合意があれば、年間5日分を上限に1時間単位での取得が可能や >>24
適応障害って知らんかったからググッてきた
確かにこれって言われそうや、教えてくれてありがとう 厚生労働省の就業規則やと、会社に無断で2週間以上の欠勤が続いた場合となっとるな
相当な基準やないと、会社側からの解雇は無理やで >>30
そうなんか、ちょっと安心したわありがとう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています