入社2年目ワイ、ひと月に3日休んでしまったんだが

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 07:59:31.75

大体の企業って何日くらい休んだらクビになってしまうん？ほんとに体調良くないのに母親から仮病やって決めつけられてつらい

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:00:44.69

なんJ出来るなら仕事しろや

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:00:49.09

診断書出せよ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:02:22.61

ワイなんか痛風で歩けん状態で介護施設の18時間夜勤してたで✊😡施設の車イスか松葉杖で移動や

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:03:24.68

突発休み多いと厄介者扱いされるぞ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:04:02.41

休んだくらいで首にはならない

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:04:13.23

欠勤ではクビにならないが
うちは半年10回欠勤するとボーナス査定が0円になって年収100万下がる

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:06:13.98

>>4
すげーけどブラックすぎんか

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:07:03.91

>>5
やっぱ早く辞めろやとか思われるんやろか

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:08:40.54

>>7
そういうの分かりやすくてええな
てかボーナスで100万貰えるとか羨ましい

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:10:06.11

>>1
2年目なら有給は最低、10日以上支給されとるやろ
就業から1年半なら、さらに11日追加される

正社員ならそれ以上支給される場合と多いけど、それはないんか？

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:10:32.97

有給ないんか？
わいは有給たくさんあるし
気軽に使えるから
ちょい気分のらんってだけで休んだりするわけ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:10:50.60

正確には1回欠勤で10%ボーナス減やね
とはいえ突発休でも有給使えるから有給使い切った上に休むカスしか適用されることはない

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:11:12.23

ワイもGW明け疲れで、今週金曜日休みにしたわ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:11:17.21

なんで母が出てくるんだよw

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:12:27.26

>>11
有給追加されるのは10月
だから今使える有給無い

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:13:01.25

>>12
あるけど半日分しかない

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:13:15.70

>>16
就業半年後に付与される最低10日は使い切ったん？

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:13:50.97

>>13
そうなんか
でも分かりやすくてええな

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:14:37.76

>>15
まだ実家住みなんや
起きてこないけどどうしたって言われた

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:15:26.89

有給付与されてるのに、使い切って欠勤状態なんやな
もう心療内科言って、診断書もらってこい

腫れ物扱いになって、休んでも何も言われなくなるぞ
今、診断書病欠や休職に対して色々言うとパワハラになって色々面倒やからな

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:15:36.33

>>18
コロナのあれこれで使い切ってしまった
ホントは休業補償でなんとかなったらしいけどその説明無くて有給消化されてしまった

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:18:47.55

>>21
こういう場合ってなんて診断されるんやろ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:19:45.03

>>23
ホンマもんの病気じゃない場合は、適応障害って診断されるな
便利な言葉やで

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:23:26.27

ちな一度、休職した後、職場復帰すると、残業とかさせられんくなるから、もう勝ち組やぞ
残業させようとすると職場に配慮がないとみなされるからな

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:26:18.16

半日しかないってどういうこと？
労基無視してる特殊な企業だったら何日休んだらとか言う一般論聞いても無駄だろ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:27:31.46

>>26
有給は半日単位で取得できるで
さらに労使合意があれば、年間5日分を上限に1時間単位での取得が可能や

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:27:46.84

>>24
適応障害って知らんかったからググッてきた
確かにこれって言われそうや、教えてくれてありがとう

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:29:35.07

首なるわけ無いやん

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:31:22.73

厚生労働省の就業規則やと、会社に無断で2週間以上の欠勤が続いた場合となっとるな

相当な基準やないと、会社側からの解雇は無理やで

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:31:44.49

>>25
読点の使い方きもちわる

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:35:29.43

>>30
そうなんか、ちょっと安心したわありがとう

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:36:06.31

有給使ってるなら問題ないやろ

**風吹けば名無し** · 2022/05/10(火) 08:38:41.09

>>33
有給ないんや…