【悲報】新卒ちゃん、期限が本日15時の書類を未提出のままお昼へ出かけてしまう…
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>>7
無理や
今まで笑って許してたけどもうあかん >>9
ほんまこれを疑うわ
10分前に教えた事を忘れとるもん ほんま腹立つわ
こいつのミスで上司に怒られるのも腹立つ
他の子は全然ええのに >>19
昨日の朝、夜
今日の朝や
もうガイジやろコイツ もうどう指導したらええか分からん
こんな奴はじめてわ どっちにしろなんGやってる上司とか終わってる会社だな >>22
他の人に比べてだいぶ遅いペースで教えて
笑ってミスもフォローしてたけどもうあかんわ 注意してやるだけ偉いやん
黙って他部署やグループ会社なんかに転属させてもええと思うで >>21
それはイッチ悪ないわ
ただちゃんと再発防止策をとらせな叱っても意味ないで >>30
せっかくうちに所属したんやからしっかり教えてたんやがもう愛想つきたわ >>34
先方には明日中に投げればええんや
その前にワイがチェックや イッチのヘルプがあればあと10分で出来るのかもう1日かかるのかで話変わってくる >>38
それ舐められてるで
定時直前に出して帰ればええと思ってる ワイ「お世話になっております。○○の件書類、遅くなり申し訳ございません、添付送信させて頂いております。ご確認くださいませ」(添付ファイル無しで送信)
ワイ「これでよし!」
新入社員♀「先輩!添付ファイルついてないしそもそもまだ書類出来てないですよ!」
ワイ「なぁに、先方がメール確認するのに6時間、添付ないですよとメールが来てこっちが確認して再送するのに6時間、合計12時間稼げるってワケよ」
新入社員♀「凄いです先輩!抱いてください!」 新卒が初めから完璧な書類作れるはずないから、
修正期間も考慮して、普通数日前には提出するやろ >>39
前者や
先方にまで迷惑かける想定はありえん >>41
ワイが舐められてるんやね
ちょっと教え方考えるわ >>36
忘れてた、やり方がわからなかった、忙しかったとか色々理由あるやろしまずそれ聞いて対策や
今まで同じようなことあったやろになんとかできんかったんか 期限なんて会社の経営傾くレベルじゃなければ別に守らなくてもええで 役に立ちそうにない奴はさっさと辞めさした方が
おtがいのためになる >>42
ワイ有能先方、出先からスマホで確認して短いメッセージで要点だけを返信 >>51
ほんまにこれよ
頑張ってたら全然問題ないわ 書類の提出何回目なんや
これ、イッチが無能なだけじゃん…
何教えてんねん >>47
怒られてる時はしおらしくなんねん
それからまたすぐ忘れるねん >>61
さっきから何回目とかにこだわってるけどどうした?
3回目からならええんか?4回目か?
ちゃんと出来る子は最初からずっとノーミスやぞ >>63
それイッチわりかしマジで舐められてるやん
反省してるフリしときゃ終わるやろの精神でおられとる
ガツンとかました方がええぞ 他のことに気を取られて忘れてたとかやろ、それがええかどうかは別として
“先輩いぢめるためにわざと期限破ったろw”ってなるやつおらんやろ >>63
5chで女々しく愚痴るような上司に怒られてかわいそう お昼食いにいって15時に間に合わせれば文句ないやろ >>46
いやもうお前が勝手にやって先方に出しとけよ
評価で下げたらええ >>74
ちゃんと本人に教えて提出させろって上司に怒られんねん 出来なさそうだから代わりにやっときました
で、お前の上司がまともに評価してくれるならそれがいいやろ >>76
15時に出せる状態にしてたのにお前に会えなかったから提出できなかったんやろ
お前がちゃんとお昼についていっていれば15時ピッタリに出そうとしていたんや
きっと >>77
やり方もやらなきゃいけない事も教えたし同じように教えた他の子はできてる
って返したらどうや >>78
無理やな
出来ないとかお前が匙を投げてるうちは、新卒が出来る訳がないと怒られた レス全部見とらんけど声かけてあげたりはしたんか?
例の書類明日の15時提出だけど大丈夫?みたいな 連帯責任でそいつの同期を怒ればええやろ
そうやったら勝手に仲間同士怒りあってくれるで 俺新人のとき「これが終わるまで昼飯食うな」って言われて休憩時間もらえなかったんだけど訴えたら勝てたよね?
まぁ気にせずある程度でみきりつけて飯くって怒られたんだけど 部下や同僚が発達障害やとほんま疲れるよな
障害者のくせに社会に出んなよな >>81
ダルいしもう代わりにやって新卒ができた風に報告してとけばええんちゃう 新人教育は幼稚園の先生になったつもりでやらんとダメやで
知ってる前提で教えても後々苦労するのはおまえや 結局15時には間に合ってんの?
そこをちゃんと言えよ 自分も何教えてもできるようにならない後輩がいて当時自分が悪いんだって悩んでたら後から飲みの席で「ぼくASDなんでそんな教えられても仕事覚えらんないすよwww」って言われたことある 怒られてる時は
頭の中でうるせーバカってぶん殴り続けてるわ
お前がやれよ暇なくせにって 少し遅れるくらいどうでもいいし焦ってるなら電話するわ
連絡ないならどうでもいい見積書か先方も電話すら出来ないアホなんやろ >>96
こういうのってできないことをできるようにするのって無理なんかな
できる仕事だけ振るしかないのか >>91
発達とおんなじ会社に入ったおまえがわるい 厳しい指導って結局はストレスを他者にぶつけてるだけなんだよな
そんなことに時間を割くよりミスのフィードバックやら対策やらを当事者と話し合ったほうが実になるで >>101
本人は採用面接で人事に伝えていて当然みんな知っていると思っていたらしい
上司もブチギレて人事に聞いたら面接官やった女に「プライバシーなので伝えませんでした!」「差別に繋がりますから😡」とか言いやがった >>103
こういうのって、真面目にやってるやつにしわ寄せが行くんだよな
ちな、わいは忘れる側や >>42
少なくともこのメールの返信に6時間も要らんやろ 新人に仕事を振る場合
普通は最終リミットの数日前に期限切るよね?
なんでギリギリの期限にしたの? >>55
ほーん、なら体調不良で午前休挟んでから12時間寝かせて返信するだけや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています