障害者雇用の新卒なんやが内定先の採用担当者に30歳の予想年収聞いてええか?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人事に頼んで配属部署の30歳の人に面談させてもらったら?
金の話もそこで聞いたらええと思う 精神の障害なんか身体の障害なんかそれとも知恵遅れなんか >>10
脳みそまともならそれなりに昇給せんのかな
いや知らんけど >>6
目つけられかねんから直はやめとき
入社することになったら良くない
面談組んでもらって内定引き伸ばしながら他社も受けるんやで >>11
辛い
平均年収かなり高い企業なんやが惨めな気分になりそうで不安や 経営側としては労働者を出来るだけ安く使いたいので
障害者雇用を理由に給料は上がらないようにするよ 弊社は一般職は昇給が総合職の半分でなおかつ35過ぎたら上がらない
最終的に年収で倍の差がつく >>16
内定承諾はキャンセルできる
まだまだこれからでしょ
妥協せずもっといい仕事探した方がええ ワイは知的やけどガイジ枠のおかげで大手の工場入れたわ
最初はパートやけど社員にもしてくれるらしい 年収気にする人アピールしといた方が良さそう
実は障害者枠でまともに働ける人は供給がめちゃくちゃ少ないので健常者より強い立場だったりする 選考辞退した企業あるんやがそっちは総合職だからまた受けたくなってきた でもここは誰もが知ってる企業の一般職なんや
ワイ的にはネームバリューで満足はしてる >>1は未練ありそうだからまだ就活続けた方がええな 選考辞退した総合職のところお世辞かもしれんがめっちゃ残念がってたしまだいけるか? >>25
悪くないと思うで
ダメ元で連絡してみ
それで断られたら新規の会社エントリーしたらええ テレビ番組のバリバラとか観てるの?
普段の楽しみは何? 弊社の車椅子の人は本社勤務でヒラのままだな
本人に出世欲があるのか不明だが、障害者スポーツの監督もやってるから忙しいのもあるかもしれん >>37そうだね
システムや財務・経理には関わっていないよ そうなんか
やっぱり一般職だと仕事つまんなそうな気がする ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています