【緊急】日立、給料そのままで週休3日へWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW
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日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/ 他業種への転職って20歳前半なら余裕か?
チャレンジしてみたいわ >>308
フランスって日本より一人当たりGDP高いのも知らんの? ところでハイシスとソリューションズって何が違うん? >>371
やめとけやめとけ
どうせどこもプロパー以外は出世ねえし >>34
これ一応言っとくと、全員がめっちゃ頑張っても全員が最高評価得られることはないから正しくはある
まあそんなケースはほぼないんだろうが いま代休の取得で会社と揉めてるわ
ワイは有給を使って休日出勤したぶん休もうとしてるんやが会社が代休残ってるんならそれを使えって申請とおしてくれない
なんでか理由聞いたら代休が消えるときに給与に含まないといけないからそれが嫌とかいう心底人をなめ腐った理由やった >>358
たぶんこの板で一番有名な製品が電気あんまの会社だからね😔 むしろ派遣が週休3日になったら地獄やろ
時給なんやから >>371
0への転職は20代後半の方が良いんじゃないかな
20代前半は実務経験少なくて新卒より歳食っててメリット無いやん 他の先進国に比べて日本は明らかに営業人員の割合が多すぎやからそいつら削減すればええんよ
営業削減して大量に出る人材を工場とか一次生産に回せば間違いなく一人当たりの生産効率あがる 地方の現場仕事の方が幸せ説あるやろ
大体は暗くなったら帰れるし 時間給をやめて成果給って、みなし管理職なんじゃ
なんかヤバい予感がするわ >>337
これもう犯罪やろ
これでボーナス5.5ヶ月とか書いてあるんやろ 毎週3日も休みって何するんだ
ただでさえ休日何かしようとすると金かかるのに 日立って毎日定時に帰れるような企業なんか?それが無理なら無理やろこれ 朝の社畜部と昼の年収マウントスレの違いよ
どっちが真実なんや? 休み
ユダヤ教、土曜日
キリスト教、日曜日
イスラム教、金曜日
だから週休3日 こないだまで日立のグループ会社に常駐してたけど管理職の仕事の割り振りが下手すぎて1ヶ月間毎日23時まで残ってたときあったぞ >>34
頑張るだけで褒められるのは子供のうちだけやで? >>403
下請けに丸投げするのが仕事ならなんとかなるやろ 結局残業時間分給料が減るみたいな感じになりそうな気がするな メリハリついてええな
ワイなんて長時間労働休みなしだぞ 正直無能ワイは成果主義よりも働いてたら必ず給料貰える仕組みのほうがありがたいンゴ… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています