第3志望くらいの企業から内定貰ってんけど、大手の最終面接より先に承諾書出さなあかん
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ずっと第一志望ですって言ってきたのに、他の企業の面接残ってるから期限待ってくださいとか言ってえええんか? >>2
出しておいて
あとから辞退でなんの問題もない やっぱやめますとか通用するんか?
めちゃくちゃ迷惑かかって怒られるとか聞いたことあるけど >>10
蹴って怒るような企業なら行くべきじゃないから蹴って正解 第一志望諦めて一生後悔するのと怒られるのどっちがええ? 法律上は効力ないのはマジやで
ググってみれば一発で出てくる 就活は大人に迷惑かけていい最後のイベントや
存分に荒らし回れ >>10
中小は内定辞退されることも勘定の内やからヘーキヘーキ めっちゃ怒られるし人としてアカン
その会社に決めろ これはイッチ的に第3希望企業にも恩義を感じてるパターンか?
人事の方にお世話になったし的な いや恩義とかは無い
ただググればググるほど別にここでもええやって思える企業やねん
その完全上位互換の最終面接が残ってるってだけで >>16
そんなん、「他の企業の選考結果出るまで待ってください」って言うとるのと同じやぞ
少なくとも普通の企業はそう受け取るわい 新卒なら承諾して後から辞退
人生かかってるからしゃーない ワイ「やっぱ辞めます」
敵「困りますよ、承諾書も書いたでしょう」
ワイ「ぬ〜?」
敵「」
ワイ「ぬ〜?」 >>10
人事なんか数年に一度しか合わない
なんなら一生あわないかもしれない
そんな奴に失礼もクソもないぞ
そういうことを先輩OBから聞いてないならこの先第一志望受かってても潰れそうやな 昔はコーヒーぶっかけられたりとかあったみたいやけど
今は怒られる程度で済むやろ >>29
お前の大学の後輩にも迷惑かかるかもな
でもそんなんどうでもええやろ? 来年からお前の大学に対する評価が下げられるし後輩のためにも辞退すんなよ そもそも人事側が保留もストックもしてるんやから、なんで学生側がやったらアカンと思うんや
会社なんか金貰うだけでお前を守ってなんかくれないし、
同等の関係と思ってないなら自分を低く見積もり過ぎやし無能としか思われない >>22
なら承諾書出しとき
君の懸念点は第3希望企業に怒られるとか、何か法律的な問題があるかとかやろ?
前者は無視でOK、後者も問題なし
迷うのはわかるが、しれっと出しとくのが一番おすすめや >>26
会わなくても異動と昇進決めるのは人事やぞ
自分の担当した社員くらい覚えてるぞ 2週間くらい期限延長して貰って、その後やっぱり入社しますってなった場合やっぱ立場悪くなったりするんかな
だったらもう承諾書出して一か八かした方が良さそう >>37
まともな企業はそんなこと気にせん
あくまで会社に入ってからの働きで評価する >>37
延長とか意味わからんわ
出しておいて後で辞退すればええやろ 普通の企業なら学生の事情も考慮して頼めば期限延長してくれるで >>38
まともとか以前に結局感情で決まることって多いんやで 最強の言い訳教えたる
他に選考結果待ちの企業がありまして、他社様の結果を受けてきちんとお断りした上での承諾をさせて頂きたいです >>29
お前がモテモテ男として、保険で告白した女に今OK貰ってる状態や
でもそいつよりいい女が居て告白待ち、自分がどうしたいかなんて自分で決めろ わい3月30日に内定辞退して大学院行ったことあるで
くそ怒られたけど受かった嬉しさでずっとニッコニコやった >>36
そんなの零細だけやろ
ワイのところは各部門の部長役員面接で5対1、もしくはグループでやるわ
人事風情に決定権ある会社なんてヤバすぎるで >>41
ごめんけど君の思考がどういう経験から来てるか分からんので、なんとも言えんわ
そういう企業もあるよ、って話なら分かるがな >>48
人間が判断するときは感情を排除できないってだけの話やで ただ6月以降の承諾後辞退はあんまやらん方がええと思うわ >>37
来年3月まで引っ張って単位落としましたでOKや >>46
そんな大それたことするの地域密着の中小企業の話やろ
大企業なら地域ごとに採用面接してるから人事とテキトーな面接研修受けた管理者か役員とかが面接するやろ そもそも実際に働いてたとしても二週間前に辞めると伝えれば法的になんの問題もなく辞めれるのに
働いてもない何ヶ月も前に辞退してなんの問題になると思うんや >>51
記入したら会社側が後々文句言いやすいだけちゃうか
そんなしょうもない事してる会社なんて願い下げですって言い放ったほうがええけどさ
ワイなら「これ署名して辞退したらどうなりますか」て質問する >>53
昇給昇格は権利の譲渡に当たるから人事風情がなんの業務もわからんのにはいこれ昇格!ってガイジやん
ワイならそんな会社行かないし辞めるけど、君がそれしか知らないならそれでええんちゃう
人材派遣会社の面接がたしかそれと全く同じやったわ >>47
後付け推薦って合格して推薦状出してないタイミングで辞めるのは学校に連絡行くもんなんやろうか? >>53
わいパナソニック受けたとき最終面接で役員レベルが6人くらい並んでおまけに司会もおったで >>56
いや普通に君の会社も人事部が会議開いて正式なプロセス踏んで人事決めてると思うで
上が決める方が怖いわ >>58
会社は違うけど、新卒だけやなくて普通のの昇格面談も役員か部署部長たちとやるぞ
司会はさすがにおらんけど、筆記もあるし面接に進んでるやつはまあ基本おちないけどさ >>58
大企業なら管理者より上の役員レベルってかなりの数おるぞ 誰に怒られるの?
雇用契約結んでない赤の他人から?笑 そもそも第一志望とか自分の中で決めても落とされるのがオチやから考えるな
全社全力で受けて終わった時に内定貰ってるとこからどこが一番ええか悩むのがええぞ 俺は承諾出したけど罪悪感でやっぱり待ってくれって連絡したわ >>56
まともな企業は評価するのは直属の上司で昇格に推薦するのも上司だぞ
昇給もその評価に基づいて決まるだけで人事はそのルール定めるだけ >>72
何言いたいのか全くわからんけど、そもそも面接いくまでに直属上司評価、その上のうちで言えばマネージャー、更に上の支店長が推薦してるやつが昇格面接に入れる
更にその前に筆記試験がある
そんなのクリアしてて当たり前やし、そのあとの面談面接の話してるからアホとしか思えん >>73
その自分ルールこそ正義みたいな考えやめた方がええで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています