【朗報】弊社、ベア2000円
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うちは4月から給与体系変わったけど中身知らされてないで
やばいやろ?これでもクソデカ企業の正社員なんやで 組合「賃上げして」
会社「国の平均あるのでしません」
組合「わかった」
ワイが入社して以来賃上げ通ったことないわ
給料からもう組合費引くのやめろよ コンビニバイトですら一年働いたら時給50円くらい上がるやろ
そう考えると全然少ねえよな 入社3年目で基本給トータル4万上がってるけどどうなん? >>26
ベースアップや
従業員全員の基本給がそっくりそのまま底上げされるんや 国家公務員なんやが俸給表改訂でどのくらい上がってるのかわからんわ
ベアに相当するくらいは上がってるんかな >>18
組合が会社の奴隷とか訳分からんことになっとるよな 弊社「定期昇給と合わせて3%賃上げ達成です!(ベア0.5%)」
ガイジか? ベアはしないけど
ボーナス増やすで!
うちはこのスタンスやな 弊社ベア3000円やけど業績うんちやったから、ボーナス5.3しかでんわ >>35
定期昇給は規定に基づく昇給
ベアは会社の業績を基に労組と話し合いで決める昇給 >>35
会社に続けて勤めてればそれだけ基本給が上がるのが定期昇給
全員の基本給が底上げされるのがベア 上がった分年金と保険料消えるから毎年手取り変わらないの草も生えないわ 弊社「過去最高益を達成したのでボーナス増やします!(+0.05ヶ月)
ガイジか? >>37
業績連動でガッツリ動くならそれもアリやわ
安心感はないけど納得感あるし
うちは上げるときゴミで下げるときガッツリやからな >>32
収支とかから計算したら組合の奴ら年収800万ぐらい貰っとるからな
ワイなんて400万しかないのに死んだらええんやあいつら めっちゃ好調だからボーナス3出すかも!!(嘘だよ♡ほんとは2だよ♡) >>43
定期昇給も全員上がるからそれだと何の説明にもなってなくね >>56
初任給も上がるのがベアってことでええんか? >>9
トヨタGかな?と思ったらやっぱりそうやった
羨ましい限りや 弊社「多様なライフスタイルを尊重するために既婚者優遇やめます!(扶養手当カット)」
弊社「35過ぎたら普通結婚して家買うよね?(住宅手当カット」
ガイジか? >>58
基本給を簡単に下げられない日本においてはベアがあること自体が珍しいやろ あの無能のカスの給料も同じ額上がるのにほんまに喜んでてええんか? 定期昇給はするから
ベアなし(笑)とか弊社会話になってへんぞ めっちゃええやんワイなんて500円やぞ
ちな労基には月5000円取られてる >>34
基本給がどこまでなのかよくわからんわ
残業代とか外勤手当みたいなの除いてって意味なら33-34万ぐらい >>61
うちは能力主義なので住宅手当ありません!(若いうちに成果上げても何も無し) >>69
弊社なんてとうとう定期昇給のこと「賃上げ」って呼び始めたで
もっと叩かれろやこの会社 ワイ30歳やと
基本給40万 ボーナス6ヶ月
これに残業代が毎月8万くらいのって800万ちょいくらいやね てかベアっておかしくね?
なんで会社の規模拡大してるわけでもないのにベース上がるの なあ、ワイの会社が過去最高益なのに賃下げしてくるんやがこれなんで許されとんの?
8年ぐらいは連続で過去最高益なんやが 公共工事で年間3%の賃上げしてる企業はポイントアップになる制度が始まったらしく弊社もそれに乗っかるみたいや
なお、今年の業績… >>72
マジか・・・最初にトヨタグループでイキってたけどそんな基本給いつになったら到達するんや・・・ >>79
するわけないやろ
せめて社員数あたりの利益とかや >>83
子会社におるうちは難しいとおもうで
雇われで給与あげたいなら会社変えてくしかない ワイの会社ボーナスの額が利益率に対して何ヶ月分って数式が決まってるんやがたまに創立◯◯年記念とか言って全員に一万配ったりするねん
そしたら大抵ボーナスの額が下がるようなギリギリの利益率になってて草生える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています