いま、代休の取得で会社ともめてるんやがどうしたらいい?
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ワイは代休使わずに有給を使って休出したぶん休みたいんやけど事務が代休残ってるんなら有給は使えないとか意味不明なこと言い出して困ってる
理由聞いたら代休は発生してから2ヶ月他ったら消滅して給与になるからコスト削減のために代休を優先して使えとか言い出しやがった ワイは休出した手当てほしいし休出したぶん休みもしたいねん
だから有給使おうとしてるのにワケわからん理由でいちゃもんつけられてキレそうなんやが >>6
ちゃんとした理由があるんやったらまだわかるで?
けど話聞いたらただこっちに金払いたくないから嫌だみたいな理由しか出てこんしならそんなのに従えませんってなるやろ ワイの会社は
時間外は月45時間までで
それ以上超えている社員は1人もいないことになっている
という謎理論で月80時間やろうが45時間分しか払われん ブラック企業やと代休優先で使われんの?
代休使ったら休日出勤の分の給料無くなるやん >>9
ちょこっと労基法しらべたけどそしたら休出しても別に代休を付与する義務はないみたいなワイにとって都合悪い事実が明らかになったから駆け込みにくい >>1
文句があるなら辞めろ
お前の代わりはいくらでもいる 代休優先なのはわかるけど有給もどうせ消えていくから金欲しい
イッチの気持ちはわかるで 会社は代休を納得いかないのはわかる
揉めるのはわからん
そこで業突く張りしてもええことないやろ >>10
使われるというか有給使えるはずなのに承認通す事務がワケわからんこと言い出してめちゃくちゃになってる やばいな
余程の理由がない限り会社側に有給休暇を拒否する権利ないで まぁ事務がどうしても折れないならこっちにも考えがあるわ
代休取得せずに2ヶ月経過させて給与に含まれてから有給で休出したぶん休むわ
上司には忙しくてとれなかったからこのタイミングで休ませてもらうって話したらまぁ納得してもらえるやろ >>1
そもそも有給休暇って出勤扱いやから休日出勤にも当てはまらないで >>19
そんなことわかってるわ
というか控除だしたくないからわざわざ有給で休日日数リカバリーするんや >>13
会社によって違うかも分からんけど有給も一定期間過ぎると消滅してしまうで
気をつけてや とりあえず一旦この話は取り下げてワイが考えた作戦実行するわ
これでまた代休とれとか文句つけてきたらマジで許さん 普通は労組に相談するよね
こんなところで相談しても何にもならんぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています