【画像】上司「今の若者はおかしい。“今仕事があるんで無理です。来週になります”とか言う。」
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実質賃金が下がり続けてるんやから、その分提供する労働力の質も量も下がる事は普通やんな 客も上司もできるだけ早くみたいなん多すぎやねん
翌日までなら翌日までで残業するからちゃんと期日言えやってなる 45歳とか20年前は20代なんやしその頃から最近の若者は言われてたんやから気持ち的に同情できんのか キャパオーバーにならんよう断るのも
大事なスキルなんだよなあ >>185
30年前は残業時間200時間超え当たり前だった事実
基本給より時間外手当の方が高そう >>200
タスク管理は部下本人の仕事やが
部下のタスク把握して指示するのは上司の仕事やろ >>185
日本がどういう経緯で高度経済成長したかとかバブル期になったかまったく理解できてなさそう
ていうかそもそも今でも日本の会社なんか残業や休日出勤まみれやろ 管理職の仕事は有限の人工をどう嵌め込んで仕事を進めてくかってとこなので
部下に順番決めさせてる時点で責任放棄してるのと一緒や こういう馬鹿ってすぐ気が利かないとか言うよな
お前が部下の仕事の進捗を把握して優先順位を付けさせればいいんだよ
そんなことすら出来ないならお前がいる必要なんてないんだわ これは完全に上司がガイジやね
できないことをできないって言うのは当たり前なんだよ
できないならそのまま継続させるか、その仕事は後にさせるか指示できるのが上司の権限なんだから
権限を部下の責任にしてる時点で上司失格や 部長にアピールしないでこそこそ裏で真面目に仕事してる僕が評価されないのはおかしいンゴ
勝ち組のなんJ民は心得てるはずだよな? >>205
言うてITも交通も発達してないしただ待つだけの時間相当あったやろ 物価上がってるのに昔より給料低いのはどういうカラクリなんや >>203
歳上を老害だの文句を言ってた奴らは歳をとったら老害になっていくんや 会社の完璧主義拗らせたお局上司がマジで口うるさくて鬱や
「重要じゃない細部はコピペで済ませます、気になるなら後で修正すればいいしなんなら修正しなくても害はないです」言うとんのに理解しない
社会人の意識の問題です!!とか説教かましてこちらを堕落したサボり魔扱いや
手を抜くことを覚えんバカ死ねやマジで 先輩A「空いてる?」
ワイ「忙しいです😑」
先輩B「空いてる?」
ワイ「ちょっとだけならいいですよ😄」
人を見てしまうのは仕方ないよなぁ ワイの部署管理職除いても平均サビ残20時間くらいなんやが異端か?
ちな日経256メーカー設計や 年功序列なんかやめたらええやん
アメリカなんかバンバンクビ切って有能しか会社に残れないし >>211
できないことをできるって言って出来てないのが一番アカンのにな 無理なもんは無理ってハッキリ言った方がええ >>200
はっきり言えば部下が勝手に優先順位決めちゃいけないんやで >>200
ガイジやんタスク管理ができるてるから現状「できない」が部下の選択肢なんやろ
できないのにできる!とか言う方がやばいわ 体調不良なのに出てきたり無理なのに出来る振りしたりされるのがすげー嫌なんやが
コロナのせいで尚更やな >>209
これなんだよな
とりあえず仕事を上から下に投げれば良いと思ってるやつが多いわ
勿論上司は上司なりの面倒な仕事がほかにあるとは思うが >>173
どれだけ優先する業務なのか説明するのも上司の責務やで >>206
部下からタスク管理の案出されてそれに基づいて指示するのが上司の仕事では? >>60
具体例挙げられて逃げるくらいなら最初からやめとけばいいのに 慕ってる上司からならとりあえず話だけ聞くしある程度は頑張る
仕事の成果パクられたり責任押し付けられたりしかしてないクソ上司なら最低限のことしかせんわ
結局人間関係構築ミスった上司が無能 どうしてもならそう言えば残業してもやるだろ。
毎日言ってくるとかじゃないなら。 >>207
いや遅刻しないための保険やろ…
そもそも会社は遅刻しない前提で雇ってるわけだからじゃあ遅刻したら解雇でいいか? >>230
タスクを割り振るのは上司の仕事やから
部下がやるのは進捗を報告するまでや >>224
できないから優先順位決めてくださーいとかガイジで草 テレビで言うのも無能よな
すぐ言えるってことは日頃思ってたわけやし >>221
できないことをできます!✋って平気で言う馬鹿の方が多いからね
この部下はまともやで >>202
無能はだいたい期限を示さないから心でバカにしつつ、そういう場合はこっちから期限を提案してあげるといい 仕事はできるけど嫌われてる上司からのチャットは全部リアクションスタンプだけで返してたら
みんなその上司には同じことしてたらしく
それ知った上司は辞めていったわ 真面目な話仕事できなくても金がもらえる世の中なんだからそりゃ努力するやつなんていないよねって話よ >>230
だから案出されてるやん?
『今これやってるのでそれは来週になります』って >>231
有能は年とっても残れるぞ
無能はバンバンリストラされるだけや 価値観の違いって35から上は昭和脳34以下は令和脳って感じ フレックス制度もっとあればええのにな
予測して早くつきすぎたら早く帰れたら文句言わんやろ >>148
嫌味とかじゃなしにそこで「用事アッテェ」って言えるの尊敬するわ
ワイなら断った裏でなに言われるか怖くて怖くてどうしようもなくなって引き受けちゃう 若いからどうこうじゃなくて上司の人望の無さに問題あるんちゃうか?
ワイも信頼してる上司に頼まれた時と嫌いな上司に頼まれた時じゃ対応変わるで >>173
そらその上司が信用できへんからよ
指示出したくせに後でそんなん言うてないとか言うてくる奴もおるし 言われてから仕事するんじゃだめ!
的確に察して先に仕事終わらせてなきゃおかしいって君たちわかんないかなぁ? >>238
その保険は業務のための行動やん
じゃあ給料出せや >>247
来週にならないようにタスク管理しろって話やろ
先入先出法かな? >>236
ほんこれ そもそも上司と部下ってのは理想的な関係を築くには互いのリスペクト があることが大前提
上司だからというクソみたいな肩書きだけで偉そうにしてるやつはその辺全く分かってない
上司ってのは部下からのリスペクトがあって初めて上司なんや コミュニケーションが足りないのと気が利かないのは確かやろな
普段からこの部下に好感を持ってたらこの言動だけで評価下がらんし >>240
???
大丈夫か?
その「できない」は「今この仕事があるからそっちの仕事を今すぐにはできない」って意味の「できない」やぞ >>256
それは上司が無能やからしゃーない
そんな上司の下で働きとうない どうしても今やらないとダメな仕事ってあるからな
ただそうじゃない仕事もあるし臨機応変に立ち回らないとなお互いに仕事の優先度を確認して今やらなくていい理由話せば良いし 警戒心の足りない甘ちゃんだらけやな
これは暗にサビ残しろって言っとるんやぞ >>238
自分都合で遅刻なら構わないけど
電車の遅延って自分都合じゃないだろ?
自分の都合じゃないものに金ももらえないのに時間なんてかけるかよ >>191
「いま〇〇やってんですけど、そっち優先ですか?」くらいは言ってほしいてことじゃね >>264
???
どっちが優先なのか指示するのが管理職の仕事やろ?
勝手に他の仕事を後回しにしろってこと? 会社なんてほとんどが無能 有能なんてごく一部
無能が自分を有能と勘違いして有能を基準とした社会にしたから賃金も生産性も下がるのは当たり前
そして無能は永遠にに文句を言い続ける もう最悪仕事の出来なんてクソでもいいからとにかく健康でいろ 「今やらないとダメですか?」と言われて何が不満なんや?
それでスゴスゴと引き返してるんだから
今やらんでもええ仕事やんけ >>60
ちなみに老害が集まってヘボい業績の会社の例はお前んとこな >>270
仕事が複数あったらどれを優先すべきか判断するのがお前の仕事やぞ
その判断ができない時に上司の判断を仰ぐんや こういうスレ見ると就活してたやつって負け組だよなぁって思っちゃうわ
大学時代に資格でもとっとけばやりたい仕事できたのにな
あるいは起業するか
レールに敷かれたまんま走った結果困惑してるお前ら見ると笑えるわ これやると他の上司からなんでこれやってんの?って言われる奴やろ >>244
ワイ「いつまでですか?」
敵「できるだけ早めに」
ワイ「◯日(通常納期)でいいですか?」
敵「もうちょっと早くならない?」
ホンマ >>253
自分を守れるのは自分だけやぞできないならできないてつだってほしいなら声かけるそれをしないで大損害だしたり自分の精神や身体壊して取り返しつかなくなったら終わりやぞ
しかも働けなくなっても会社の奴も友達もだれも助けてくれないし パワハラだろ
今までがおかしかったことに気づかない無能 >>282
ほんまそれ「ダメです」で終わりよな
ちな職場で浮いてる 「今◯◯をやってるので」って具体的に答えりゃよくね?
優先順位高いなら相手にも伝わるやろ >>277
優先度を上げてほしいなら頼む側がそう伝えるべきだろう >>278
タスク管理もできない人間で草
逐一、上司にどの仕事優先か指示仰ぎ続ける毎日になりそうやな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています