【画像】上司「今の若者はおかしい。“今仕事があるんで無理です。来週になります”とか言う。」
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お前らのやり方がゴミやったから今のこの惨状なんやぞ
やり方を変えろ これって他の上司の指示を優先してるからお前の指示聞いてる暇なんてないぞってことやろ
つまり部署全体から舐められてる 今の日本とか言うけどこいつら自分がもう会社から消える人間だってわかって話してんのかな その環境で働いてきたこいつらが日本を駄目にしてきたんやけどな 日本の社会だと忖度が必要?
その認識を変えろクソ老害 >>5
こんな事言うやつに限ってクソ無能やろ
ホンマに若いのが有能なら若いのばかり集めた業績上がりまくってる会社あるはずやのにそんな会社聞いたこともない へえー俺ならできますって言っといてやらないけどなあ バブルの世代が上に立って下にいんのがゆとりだからな
最悪だぜこれ 若いうちに多少負荷かけとかんと30過ぎたら使いもんならんぞ クッソ非効率的な上にパワハラ気質で草も生えない
こんな考えの奴はさっさと消えて欲しいわ イエスしか許さん社会やったから
日本では役職者が育たんし無能な働き者が増えるだけで今に至るんやろ それっていまやる意味あるんすか? 目パチクリ
これやぞ サビ残しろとは言えないけどサビ残しろってことやろこれ >>13
テック系のスタートアップなんかは若い人多いやろ
若いってか50とかはいない >>13
おまえが知らないだけでそんなベンチャーいくらでもあるぞ これはいい風潮
今の若者が上の世代になったら少しは働きやすい社会になる 本来やらなきゃいかん仕事があるところに無理やりねじ込んできてるんだから時間損失分の埋め合わせや残業なら残業代も払ってやるべきやろ
できないならそちらさんが100悪いわ なぜ自分でやらないんだい?
2枚目と同じ回答はやめてくれよ 人増やせって言われてるのに気づいて忖度したれよ
忖度が大事なら意を汲み取れ サビ残になるならそら来週になるやろ
正規の給与払うと潰れるような体制とってる中小が多いのはおかしいのはまぁ正論や ある程度の忖度はまぁいいとして
無理なもんは無理なんだから無理言うなや
つーか業務量調整は上司の仕事だろ まあこれだけじゃわからん
明らかに後回しでいい事しながらにいってるかもしれんし 単純に人手不足なんじゃないの
時間に余裕があれば引き受けるだろ まあでもインフラとかの入札やと偉い人が挨拶したら決まるとかあるからね こういうやつって仕事を任せるんじゃなくて押し付けてるからな >>32
若者がどこまでか知らんがゆとり世代も価値観は若者寄りじゃね?働き方とか >>13
どうせ任天堂とかソニーとかデカいところしか知らんのやろ 優先順位つけるのが下手なやつは結構いるわ
指示された順でしか仕事できないやつ テレビ「人の目引きたいンゴねぇ…せや!ヤラセしたろ!」
なんj民「ギャオオオオオオン!!!!」 ???
何が優先か判断した結果それなら仕方なくね
急ぎのものあるんならそれでええやん >>55
なら若いのばかり集めた有能な会社教えて下さいよw >>1
まぁこういう人間が日本社会でトップ張ってるし言ってることは正しいんやろな >>46
その仕事より先にやれと言える立場ならそう言えばいい
言えないなら黙って他を当たれ >>53
ゆとりも歳とったけど社会人全体で言えばまだ中堅かそれより少し下くらいやからな >>13
結構な企業が早期退職願い出しまくっとるんよな 一枚目は聞き方が悪いだけで優先順位聞いてるだけだろ? このおっさん、余程仕事が出来ない無能なんだろうな笑
顔出せないのはその証拠やぞ やってることアフィの新入社員スレと変わらんの、気づかんの? 「俺らの頃は自ら進んでサービス残業やってた」とか言いそう ワイらの世代でこういう老害思考にNOって言えるようになりたいンゴねぇ 抱えてるタスクがタイトやから納期交渉しとるだけやろ、なにがあかんのか >>79
残業代ついてたから残りまくってたやつはマジで多い
今はできんが すまん、気を利かせるってどういうことや?
自分から土日出勤いい出せやってこと? 最近こういう「消費者に正義の盾を持たせてサンドバッグを叩かせてあげる」商法流行ってるよな
叩くの気持ち良いんもね >>83
ワイ27やがもうなりかけてる気がするわ
趣味においても新しいコンテンツを覚えるのが面倒で酸っぱい葡萄発言ばかりしとる 終業直前にできれば今日中で!とか言って仕事振ってきそう >>80
57の部長から見たらアラサーまで『最近の若者』や やたら仕事を振られるけど優先順位は自分でつけろって言われがちやからこんな反応でも仕方ない >>87
気を利かせてやったところでどうせそれが当たり前だの言われて終わりやからな アホらし 老害が〜とか世代で括って叩いてるやつはいざ自分がおっさんになった時に若者で一括りにして叩くような人になるから今から気をつけろよ >>60
有名なのやとメルカリとかグノシーとか立ち上げた人が若いし社員もかなり若いんちゃうの? >>79
ワイの職場のおっちゃんは残ってる後輩にタイムカード押させて自分達は帰ってたとか自慢気に語ってた ワイなんて最近開き直ってタスク振られなかったら何もしてない
別にいいよね 休憩中に話しかけてくる奴おってビックリしたわ
イヤホンつけてるのに無視して話しかけてくるからなあれ半分ガイジやろ
なんで給料出んのにお前と話さなあかんのやと >>92
エアプすぎるやろ…
なんで飲み会やってたうんぬんがデてくるんや… >>86
流石に中小でももうひとクッション置いてやったほうが円滑に進むやろ
やり手の若者ならこなすんだろうけど 忖度してもらえない人望のなさを嘆いた方がいいのでは? >>80
新卒で入った会社で50代上司の部下が20代とかあったぞ
30、40代はほとんど辞めていて >>6
これだから
ほんま悲しい気持ちになる
やからワイは「今空いてる?」って絶対予防線はる 出来ないなら出来ないって言った方が良いだろ、上の人が違う人に降るか当人がやるかやろ
やれるって言ってやれなかったときのがアカンやろ >>92
その分金もらってるんやから責任負うのは当然なのでは?🤔 >>92
部下とのコミュニケーションできてなさ過ぎでは 金曜17時に「次の月曜日朝9時までに完成させて」な仕事をよこす上司は無能中の無能だと思うわ
中間管理職って英語で言うとマネージャーやろ?全然マネジメントできてへんやんけ、無能のツケを部下に払わすな 普段なんj民「こんなん嘘松やろw騙されてるアホw」キャッキャ
テレビ「ほい、これ論理的思考ができない上司のサンドバッグね」
なんj民「ギャオオオオオオン!!!
上司はクソ!上司はアホ!!!!」 >>113
えっ!?待って!?なんでリンク切れてる画像貼ったの!? >>110
いつどれだけ遅れるのかこいつは予知できるの? どうしても緊急の仕事か出たならば仕方ないけれど、もっと早くから指示できた仕事を急にふって今すぐやれなら完全に上司が悪いわ >>110
まあこれが客先の大事な打ち合わせなら余裕見てるだろうしな
所詮会社やしええやろ感はある
でもまあ細かいこというなよ手抜きたくなるときはあるやろ >>122
そのレスを貰うためにそこら中でやってる奴がいる 良いとは言わんけどここでピーピー言ってる奴らは将来これ以下の存在になるんやろな 自分はそうは思わないけど社会はこうだからーで自分の主張通そうとするジジイ多過ぎだわ
老害はきちんと老害らしくしとけよ ワイタスクカツカツで無理なのになんでも引き受けて結局終わらないマンよりよっぽどマシやと思うが いうて部長に嫌われたもう終わりやで
低い点数つけられるわ >>125
流石に予報から大幅にずれたとか突然の事故とかなら無理あるけど元々雪降るとかなら予測つくやん >>125
うーん、最近の若者はそう思っちゃうかあ
普段から余裕を持って出勤することが大切ってことなんやが
30分遅延して30分遅刻したらおかしいよね
30分遅延して10分遅刻とかでまあってレベル 事情がどうであれ、いきなり無理っていうのはちょっとあかんのちゃうか
自分が今持ってるタスクを伝えて、言われた仕事やるべきか自分の仕事やるべきか判断仰ぐやろ >>110
早起きしてるのかクマも凄いし目が死んでて草 金曜の終業間際に来週の月曜日午前中まででいいからとか言うて仕事増やしてくるやつ死ねばええ 上にもろた仕事は優先的にやるわ
5ch脳炸裂させても損しかせーへん 普段付き合いのない奴から振られた仕事やったら後回しでええわ >>110
現代の人はって、お前はいつの時代の人間なんや? いやだから無能をクビにできるようにしたらええだけの話やねん 上司「おいワイ、今日残ってほしいんだけど」
ワイ「え・・・いやぁ・・・ちょっと無理ッス・・・」
上司「はぁ?前もそんなこと言ってたじゃん?じゃあ土曜来てよ」
ワイ「えっとぉ・・・土曜も用事あって・・・」
上司(イライラ)「ハァ・・・(クソデカ溜息)もういいわ」
社会人辛すぎんか? 今どきこんなアナログな腕時計つけてるあたり無能感出てるよな
普通スマートウォッチやろ どれからやるのか答えられない上司ってたまにおるよな >>144
正直普段の仕事なんか誰もみてねーしな
緊急事態を乗り切れるかどうかで評価は決まるとこある まぁ給料違うんやしそこでどれだけ仕事に力入れるかは差が出てくるやろ
同じ給料じゃないんやから同じレベルを求めちゃあかんで >>110
急な人身事故とかならしゃーないけど明らかに間に合わせる気ないやつはマジでおるよな
現代の人とかおっさんとか関係なく 中国人や韓国人なら残業や休出してでもやるだろう
日本人が落ちぶれたのはこういうところにある >>139
遅延すること考えて早く行く気はしないわ
途中で腹痛でトイレ行ったりとかする可能性考えてゆとり持っていくけど >>139
15分前に着くようにしてるが30分遅延したら出社も30分遅らせるで いや逆に自分が若い頃忖度してて役職付いたのに忖度されんかったら損するやろ
この思考は普通やんどっかで損する必要があるならそれは自分では無くすやろ 責任伴う分給料良いんだから当然って下が思ってるからね 下の給料が良くなれば考えも変わる 多少忖度が必要なのはわかるけどそれはどうして欲しいのか口で伝えるだけやろ 今やれって言われたんで優先度変えてやりました
なのであれはできてないっす
これでいいなら別にいいっしょ ちゃんと「NO」が言える日本人が増えてきたんやな
日本も捨てたもんじゃないな >>110
職場に早く着きすぎても寝てようがゲームしてようが開始時刻まで自由に過ごせる職場なら普段なら余裕持って出るんやけどな
謎の同調圧力で自由に過ごせないところだと難しいやろな 今朝見てゲロ吐きそうになったわ
ぶっちゃけあれ仕込みやろ >>148
それはお前が悪いやろ
上司だって忍びないけど仕方ないから頼んでんのに毎回断られたら腹立つわ 上司からの指示とか定常業務止めて最優先で処理するもんやと思ってたけど最近の若者的には来た順に処理する感じなん? 真剣にやるだけ損な会社な場合が殆どなのが日本やしな
仕事に限らず大抵のことは真面目なやつが損するように出来てるんや
楽な道へ逃げてくのがええんやで ワイ職場徒歩圏内やから時間ぴったりに着くように起きてたら先日の雪の日詰んだわ
アイスバーンやから走れんし
東京でアイスバーンは事故よな >>159
ほんこれ
実際ワイは下の者なんやがワイの方が部長より仕事できる自信あるしいまの部長ぐらいの給料貰えるんなら喜んで部長の仕事やってやるわ というか本当にすぐにやらなきゃいけない仕事ならやるやろ
なぜなんのためにいつまでにやらなきゃいけないのかちゃんと言え 出来ないのに出来るっていうのは無能だろ
自分の仕事で手一杯で出来ないんなら素直に出来ないって言ってくれればスムーズに事が進むだろ >>175
中韓はともかく昔の日本人はそれやってたから世界と闘えてたんやがな
日本が落ちぶれたのはそういうことや そもそもお前らのやってる「仕事」ってなんなん?
どうせクソつまんないことだけだろ 無理なことを無理って言えるまともさ
他の仕事なんかいいから俺の振った仕事を優先しろよってんなら忖度してくれるの待ってないでそう言えよ 部下が無能なのは上司の責任だろ
だからこいつは無能 >>148
気にしたら負けや ワイもこれ良くやられるけど無理なもんは無理 部下「今、無理です、来週でいいですか?」
上司「分かった、じゃ、今抱えてるタスク教えてくれるか?優先順位決めて指示するから」
こうやろ? >>13
聞いたことないってなんやねん
無職のくせに >>181
根性論が根底にあるから出来ないことを出来るということが悪という概念がないんだよな
無理だったけど頑張ったからセーフ論は確実に今の老害からは消えない >>125
いや毎日少し早めに出て1時間前2時間前についてれば何かあったときも遅刻しないですむって話やろ
お前みたいなやつって普段から遅くに家でてギリギリについそう😅 どうすればいいと思う?まずは考えてみよっか🥺
↑これで泣かれてパワハラ認定される世の中 >>191
自分でタスク管理もできないのはさすがに草 実質賃金が下がり続けてるんやから、その分提供する労働力の質も量も下がる事は普通やんな 客も上司もできるだけ早くみたいなん多すぎやねん
翌日までなら翌日までで残業するからちゃんと期日言えやってなる 45歳とか20年前は20代なんやしその頃から最近の若者は言われてたんやから気持ち的に同情できんのか キャパオーバーにならんよう断るのも
大事なスキルなんだよなあ >>185
30年前は残業時間200時間超え当たり前だった事実
基本給より時間外手当の方が高そう >>200
タスク管理は部下本人の仕事やが
部下のタスク把握して指示するのは上司の仕事やろ >>185
日本がどういう経緯で高度経済成長したかとかバブル期になったかまったく理解できてなさそう
ていうかそもそも今でも日本の会社なんか残業や休日出勤まみれやろ 管理職の仕事は有限の人工をどう嵌め込んで仕事を進めてくかってとこなので
部下に順番決めさせてる時点で責任放棄してるのと一緒や こういう馬鹿ってすぐ気が利かないとか言うよな
お前が部下の仕事の進捗を把握して優先順位を付けさせればいいんだよ
そんなことすら出来ないならお前がいる必要なんてないんだわ これは完全に上司がガイジやね
できないことをできないって言うのは当たり前なんだよ
できないならそのまま継続させるか、その仕事は後にさせるか指示できるのが上司の権限なんだから
権限を部下の責任にしてる時点で上司失格や 部長にアピールしないでこそこそ裏で真面目に仕事してる僕が評価されないのはおかしいンゴ
勝ち組のなんJ民は心得てるはずだよな? >>205
言うてITも交通も発達してないしただ待つだけの時間相当あったやろ 物価上がってるのに昔より給料低いのはどういうカラクリなんや >>203
歳上を老害だの文句を言ってた奴らは歳をとったら老害になっていくんや 会社の完璧主義拗らせたお局上司がマジで口うるさくて鬱や
「重要じゃない細部はコピペで済ませます、気になるなら後で修正すればいいしなんなら修正しなくても害はないです」言うとんのに理解しない
社会人の意識の問題です!!とか説教かましてこちらを堕落したサボり魔扱いや
手を抜くことを覚えんバカ死ねやマジで 先輩A「空いてる?」
ワイ「忙しいです😑」
先輩B「空いてる?」
ワイ「ちょっとだけならいいですよ😄」
人を見てしまうのは仕方ないよなぁ ワイの部署管理職除いても平均サビ残20時間くらいなんやが異端か?
ちな日経256メーカー設計や 年功序列なんかやめたらええやん
アメリカなんかバンバンクビ切って有能しか会社に残れないし >>211
できないことをできるって言って出来てないのが一番アカンのにな 無理なもんは無理ってハッキリ言った方がええ >>200
はっきり言えば部下が勝手に優先順位決めちゃいけないんやで >>200
ガイジやんタスク管理ができるてるから現状「できない」が部下の選択肢なんやろ
できないのにできる!とか言う方がやばいわ 体調不良なのに出てきたり無理なのに出来る振りしたりされるのがすげー嫌なんやが
コロナのせいで尚更やな >>209
これなんだよな
とりあえず仕事を上から下に投げれば良いと思ってるやつが多いわ
勿論上司は上司なりの面倒な仕事がほかにあるとは思うが >>173
どれだけ優先する業務なのか説明するのも上司の責務やで >>206
部下からタスク管理の案出されてそれに基づいて指示するのが上司の仕事では? >>60
具体例挙げられて逃げるくらいなら最初からやめとけばいいのに 慕ってる上司からならとりあえず話だけ聞くしある程度は頑張る
仕事の成果パクられたり責任押し付けられたりしかしてないクソ上司なら最低限のことしかせんわ
結局人間関係構築ミスった上司が無能 どうしてもならそう言えば残業してもやるだろ。
毎日言ってくるとかじゃないなら。 >>207
いや遅刻しないための保険やろ…
そもそも会社は遅刻しない前提で雇ってるわけだからじゃあ遅刻したら解雇でいいか? >>230
タスクを割り振るのは上司の仕事やから
部下がやるのは進捗を報告するまでや >>224
できないから優先順位決めてくださーいとかガイジで草 テレビで言うのも無能よな
すぐ言えるってことは日頃思ってたわけやし >>221
できないことをできます!✋って平気で言う馬鹿の方が多いからね
この部下はまともやで >>202
無能はだいたい期限を示さないから心でバカにしつつ、そういう場合はこっちから期限を提案してあげるといい 仕事はできるけど嫌われてる上司からのチャットは全部リアクションスタンプだけで返してたら
みんなその上司には同じことしてたらしく
それ知った上司は辞めていったわ 真面目な話仕事できなくても金がもらえる世の中なんだからそりゃ努力するやつなんていないよねって話よ >>230
だから案出されてるやん?
『今これやってるのでそれは来週になります』って >>231
有能は年とっても残れるぞ
無能はバンバンリストラされるだけや 価値観の違いって35から上は昭和脳34以下は令和脳って感じ フレックス制度もっとあればええのにな
予測して早くつきすぎたら早く帰れたら文句言わんやろ >>148
嫌味とかじゃなしにそこで「用事アッテェ」って言えるの尊敬するわ
ワイなら断った裏でなに言われるか怖くて怖くてどうしようもなくなって引き受けちゃう 若いからどうこうじゃなくて上司の人望の無さに問題あるんちゃうか?
ワイも信頼してる上司に頼まれた時と嫌いな上司に頼まれた時じゃ対応変わるで >>173
そらその上司が信用できへんからよ
指示出したくせに後でそんなん言うてないとか言うてくる奴もおるし 言われてから仕事するんじゃだめ!
的確に察して先に仕事終わらせてなきゃおかしいって君たちわかんないかなぁ? >>238
その保険は業務のための行動やん
じゃあ給料出せや >>247
来週にならないようにタスク管理しろって話やろ
先入先出法かな? >>236
ほんこれ そもそも上司と部下ってのは理想的な関係を築くには互いのリスペクト があることが大前提
上司だからというクソみたいな肩書きだけで偉そうにしてるやつはその辺全く分かってない
上司ってのは部下からのリスペクトがあって初めて上司なんや コミュニケーションが足りないのと気が利かないのは確かやろな
普段からこの部下に好感を持ってたらこの言動だけで評価下がらんし >>240
???
大丈夫か?
その「できない」は「今この仕事があるからそっちの仕事を今すぐにはできない」って意味の「できない」やぞ >>256
それは上司が無能やからしゃーない
そんな上司の下で働きとうない どうしても今やらないとダメな仕事ってあるからな
ただそうじゃない仕事もあるし臨機応変に立ち回らないとなお互いに仕事の優先度を確認して今やらなくていい理由話せば良いし 警戒心の足りない甘ちゃんだらけやな
これは暗にサビ残しろって言っとるんやぞ >>238
自分都合で遅刻なら構わないけど
電車の遅延って自分都合じゃないだろ?
自分の都合じゃないものに金ももらえないのに時間なんてかけるかよ >>191
「いま〇〇やってんですけど、そっち優先ですか?」くらいは言ってほしいてことじゃね >>264
???
どっちが優先なのか指示するのが管理職の仕事やろ?
勝手に他の仕事を後回しにしろってこと? 会社なんてほとんどが無能 有能なんてごく一部
無能が自分を有能と勘違いして有能を基準とした社会にしたから賃金も生産性も下がるのは当たり前
そして無能は永遠にに文句を言い続ける もう最悪仕事の出来なんてクソでもいいからとにかく健康でいろ 「今やらないとダメですか?」と言われて何が不満なんや?
それでスゴスゴと引き返してるんだから
今やらんでもええ仕事やんけ >>60
ちなみに老害が集まってヘボい業績の会社の例はお前んとこな >>270
仕事が複数あったらどれを優先すべきか判断するのがお前の仕事やぞ
その判断ができない時に上司の判断を仰ぐんや こういうスレ見ると就活してたやつって負け組だよなぁって思っちゃうわ
大学時代に資格でもとっとけばやりたい仕事できたのにな
あるいは起業するか
レールに敷かれたまんま走った結果困惑してるお前ら見ると笑えるわ これやると他の上司からなんでこれやってんの?って言われる奴やろ >>244
ワイ「いつまでですか?」
敵「できるだけ早めに」
ワイ「◯日(通常納期)でいいですか?」
敵「もうちょっと早くならない?」
ホンマ >>253
自分を守れるのは自分だけやぞできないならできないてつだってほしいなら声かけるそれをしないで大損害だしたり自分の精神や身体壊して取り返しつかなくなったら終わりやぞ
しかも働けなくなっても会社の奴も友達もだれも助けてくれないし パワハラだろ
今までがおかしかったことに気づかない無能 >>282
ほんまそれ「ダメです」で終わりよな
ちな職場で浮いてる 「今◯◯をやってるので」って具体的に答えりゃよくね?
優先順位高いなら相手にも伝わるやろ >>277
優先度を上げてほしいなら頼む側がそう伝えるべきだろう >>278
タスク管理もできない人間で草
逐一、上司にどの仕事優先か指示仰ぎ続ける毎日になりそうやな マジで上司の指示ははいかYES
言われた以上のことは一切考えるな意見もするな
部下の手柄は指示出した上司の手柄
こんなクソゴミマジでおるからな 休憩削って仕事やろうとしたら他の仕事投げられて断れないワイちゃんよりよっぽど優秀やんけ 目の前の仕事を終わらせてからやるのが正解ってサクラ3で学んだ こういう糞無能おるけどなんで上司なのに部下の状況を把握してないんだよ
お前らが割り振った仕事やぞ >>284
なに言ってるの?
優先したい業務があるなら指示する側が
「これ今週中にほしいからこっち優先してくれ」
と言うのがまず最初やろ?
それをスキップして部下がまず優先順位を考える?
なんで? 上司「これやっといて」
ワイ「(結構な量やな。常識的に考えて1日で終わる作業やないな)おかのした」
定時ワイ「お疲れーっす」
上司「ワイくんあれ終わったの?」
残業ワイ「ファッ!?」 昔よりネットとかで簡単に個人でビジネスできるようになったから若者の中でも有能なやつらは割とポンポン独立しとるんやろな
大企業には変わらず有能が行ってるだろうけど中小企業は割を食ってダメなやつしか残らんわ ゆとり世代のもんやけどワイらが上に立つ世代になったら自己責任論の押し付けがとんでもなく強い風潮になると思うぞ
まあそっちの方がワイはいいけどな >>253
そんなんで社会人やってけへんぞ
毅然とした態度取らんと利用されて潰されるだけ
会社での評判なんて気にするだけ無駄 ワイ有能「ワイは何とも思わんけど、そういうとこ気にする人もおるで!」
嫌われずに注意完了や😌 >>310
まぁいつまでには終わらせるのかは聞いとかな >>307
お前の仕事やねんからお前が判断するもんやろ
裁量全くなくて優先順位について逐次、上司の指示仰がなあかん仕事してんの? >>220
それアメリカの一部のグローバル企業だけだろ
むしろ欧米って未だにバリバリの利権社会で、職業が世襲だったりするんだぞ
具体的には東海岸の港湾労働者とかな
事務のババアでさえ年に15万ドルもらってる 無理です。来週になります。とだけ答えるのはそこそこクセ強そうやな
「今持ってる仕事よりも優先した方がいいですか?」とか一言付けとけばよかったやろ
それで「自分で決めろ」って言われるなら来週でええわけやし
「どうしても急ぎやから最優先でやってくれ」なら今してる仕事を中断すればええ
両方今週中にやれ!やったらまあ
渋々残業して終わらせるかな 余裕持って早く行くのが嫌ならフレックス使えるとかとか出社時間自由の会社に行けばええやん
少なくとも会社の始業時間が決められてるとこなら金が出ようが出まいがそれは基本守れよ
毎日時間キッチリ守れるんやったらギリギリに出社しても全然ええけどな >>311
大企業おるけど普通に無能たくさんおるぞ
自分も大した事ないし できねえもんをできると言って失敗したらまたキレるんやろ この上司はナメられてることに気づいた方がええな
ワイならまず理由をきくわ
それからできるできないの判断やな
いきなり断られるとか恩を売る必要がないと思われてますよ ワイも無理な仕事は無理って断ってるわ
下の子にも同じようなこと言われたら手が空いた時お願いしとる >>300
タスク管理ってつまりどういう何を想定してるの?
部署の状況を把握してるのは管理職なんだから
下が勝手に優先順位決めちゃダメやろ
そうではなくてってこと? >>319
まぁ確かに
どっちかっていうとほうれん草出来ん奴が増えた?って思うニュース でもこれって今の若い奴が歳取ったらこの上司と同じ事思うんやろうな 「スマホあるからパソコン不要」論ガイジはどんな仕事するんやろな? >>325
え、優先順位すら自分で判断できない仕事してんの?
具体的にどんな仕事なん、それ >>13
お前が正しいで☺
若者がアレコレ言われるのいつの時代も同じ☺
ここで「お前らのせいでー」なんて言ってる馬鹿は間違いなく無能だから安心せい☺🤚 こいつらってほんま日本の経済粉々に潰した自覚ないよな
元凶こいつらやのに自覚なく今の日本の没落は若者のせい!とかほざくからタチ悪い 今のおっさん世代って指示も出せないし頼み事もギリギリまでしないで仕事溜め込むよな
あれ迷惑だからマジでやめて欲しい
お前らのリーダーシップ無さすぎ問題を指示待ち世代とか言って誤魔化すな >>6
複数の指示系統から直接下に仕事頼むってめちゃくちゃ過ぎるやろ
何の為に上司おるんや いるよなぁ
期限設定しないで仕事投げる奴とかその期限の妥当性が無い奴
人の上に立つ資格ねーから死んだ方がいいぞ 今何をやってていつまでにできるのか聞いてそれが終わったらやるでいいだろ
緊急なら今持ってるやつ後ろにしていいから先にやれでいいし >>110
悪天候の時、海外は平気で遅刻してくるし休むぞ >>329
もう少し柔らかくなるんじゃないか?このおっさん達の上の世代はさらにガイジやったからな >>32
デカいとこはそう簡単には変わらないよ残念ながら
なぜなら今の古いやり方に順応できたヤツからエラくなるからね
そしてエラくなったときにそれまでのやり方を否定して、新しいやり方に変えられるかと言われたら難しい ワイは自営の経験しかないから勤め人のことは分からんけど雇われでも週一とかで雑用頼める学生アルバイトなんかを個人で雇って自分は早く帰るとかそういう自由な裁量で仕事できたらストレスは減る気がするな >>317
『お前の仕事』ってのはつまりどういう業務形態を想定してるの?
部署として複数のスタッフが大きな仕事の部分部分を担っているわけではなくて1人1案件みたいな状況をイメージしてる? 課長「これ今日中にいける?」
ワイ「(無理に決まってんだろ…w)いけます!!」
これでええんか? >>103
トークトーク
トークの輪に入ろうよ(笑) 仕事受け取る時はクオリティと優先度は必ず聞く
ある程度仕上がり時期が予測できるならついでに上司のレビューの予定も抑えといたらベストやな
そこが期限になるし ワイ「お願い出来る?」
後輩「複数の仕事は抱えられません…」
もう3年目なんやけど、ずっとこの調子や
上司に言っても対応してくれんし、どうすればええねん 出来ないのに出来る!って言われても困るのは上司では?? 超一流ビジネスマン四天王
一流マーケター「『了解しました』を使う奴は社会常識なし」
https://i.imgur.com/NDbDR8v.jpg
一流営業マン「『返信不要』で返信してこない奴は無能」
https://i.imgur.com/S8a90Ul.jpg
一流人事「給与や待遇にこだわりある人とは働きたくない」
https://i.imgur.com/hx4hr82.jpg
あと一人は? 部下「分かりました、Bを先にやります」
部下「よし終わったぞ」
上司「Aはまだ終わらんのか」
こういう上司はいたな 仕事遅い人多いんちゃう?
けっこうざっくりでも速攻出した方が喜ばれるし変に追加頼まれへんで
断ることやなくてスピード感ないのが悪い気がするな ほうれん草せえ
話し合えば良い
コミュニケーションが足らんのやお互い 社畜って社畜たる自分が負け組と自覚してないからおもろいよな
大学になにも達成できず単位だけ取ったやつの最終地点なのに >>333
ほぼ竹1人で粉砕したんやで
派遣法1つで国崩しや >>334
世代間煽りは好きじゃないけどわかる
溜め込むだけ溜め込んで暴走して発狂
いい加減にして欲しい ワイの職場にいる50代はみんな仕事できるから普通に尊敬しとるわ
ただろくでもねえ50代は結構いるってのは把握してる >>205
その時代は残業は200超えてても残業代は出ないやろ
高度経済成長を支える企業戦士としての誇りが得られるからセーフって考えで 無能なやつには仕事回すな
ストレスの原因になるだけや >>311
有能な若手が独立するのは今も昔も変わらんぞ >>110
こんなんコロナ前の価値観だわ
すでに時代は変わった
今でもこんなこと言ってるやつはオカシイ >>103
当然のように打ち合わせに持ち込むとかほんまくそや >>351
それはさすがにお前が一緒にタスク整理してやってやれ
人に仕事頼むんなら投げっぱなしにすんなわ >>356
形を作ってるくれるだけでも有り難いからな >>347
別に他部署が絡む仕事でも上にあがっていく仕事でも一緒では? 仕事って言っても広告デザインやら営業やら工場作業やらみんな全然違うことやってるわけだし話が噛み合ってるのか不明やなこのスレも >>351
まずタスク抱えさせて逐一進捗確認。期限までに間に合わなそうなら手助け。 ワイ「今日は大丈夫なので明日1番で頼んます 一応忘れんようメモも机に置いておきます」
ババア「おかのした」
次の日ワイ「あの件どうなりました?」
ババア「……何で朝言わんのや!」
これワイに落ち度あるか? こういう今の上司世代たちはなんだかんだ面倒見よく部下扱うけど、その下はドライで割と冷たい奴らばっかやから20年したら全然違う風潮になってるで
そんでまたその下の世代が今に似た風潮に戻すやろ 今やってるやつ来週でいいからこれやってと言えばええやん ワイ「今日の分の仕事、終わりっ!w」
上司「おっ、じゃあ明日の分前倒し出来るね!他の人のサポートも出来るね!」
ワイ「…😊」
ワイは仕事を早く終わらせる事をやめた うちの会社9時半始業開始やけどだいたい9時ごろみんな出てきて朝の掃除してるのに
平気で10分前くらいに来てる2年目社員腹立つわ 30%くらいの力で作ってちら見せすればいい感じに主導権取れるで やった分くれるなら積極的になるんだろうけど
日本の労働環境にそんな仕組みはない ワイ(ふー昼休憩や。ゆっくりするやで)
上司「ワイくんごめん、これなんだけど」
ワイ(昼休憩…やろがい!!!!!!!!!!!!!!!!!!!😡😡😡😡😡😡😡😡😡😡) >>377
ある
そういう奴は普段からそういう奴
ならば翌朝に再度声かけるのは当たり前 >>331
ワイは今自分のいる設計開発をイメージしてて
基本的に複数のスタッフが複数の案件の部分部分を担当しててSOPから逆算してそれぞれのタスクの納期が決まってるから
そもそも今ある仕事を勝手に自分の判断で後回しにしちゃダメなんよ
変えていいのはたまたま前倒しでやってるときくらい >>384
10分前なら全然ええやん
ワイは2分前や☺
ってか腹立つんならお前もそうすればええやん >>331
平時は自分でタスク管理やろ
んで今は上司と部下でタスクの優先順位の目線が合ってないことが露呈したんやから上司がメスを入れるのは当然
誰も普段から全部上司が管理するなんて言ってない 優先度の高い仕事ならそう言って優先してもらえばええやん
優先度低いならあとでもええやろ >>380
個人主義で他人に無関心な奴が多すぎるよな >>401
しょうがねえだろ
何でも自己責任で他人なんかに期待するなと教えこんでおいた結果だよ 今の50代60代が頑張った結果が今の日本やしマジで無能世代やろ >>390
ま?わいこの技知ってから好きに仕事できてるわ
こええな… 偉そうなこと言えるの定年した爺だけやろ
40後半とか50代なんて権力握って現在進行系で日本を駄目にしていってるやん >>351
全部作業期間半分で指示する
遅れたら指導する
これで辞めてくれるやろ >>394
そいつもこういう思考なんやろうやあ
なんかガッカリするわ >>233
今のところ楽天、メルカリ、グノシーの3つだけやけどいくらでもあるんちゃうの?
若い人の中では3つがいくらでもなんかー >>406
その癖会社には依存するんやからもうなにがなんやら >>405
ゆとり世代は個人主義が多いねん、しゃーない おっさんの話とか聞いてると昔の日本て効率性も糞もない働き方しとるよな
世間話するだけの会議とかざらにあったらしいし >>372
ワイが想定してるのは
そもそも個々人のタスクはどれがいつまでって決めた上で
定期的に部署としての進捗管理をしながら動いてる状況なので
管理職がアドリブで組み換えてあとで整理するみたいなのはあるけど
担当が勝手に後回しにしちゃダメなんよ >>389
まあその場にババアの上司もおったから「何やってんだ!順番守れや」ってなったけどな そっからババアには完全に無視されとる ワイの悪い噂もばらまいとるようや ホンマ災難や >>400
ワイ一年目のとき朝掃除してコーヒー入れてたけど別にきれいにするためにやるんじゃないやろ
去年の一年目がやってたからやってるだけで >>388
隣のやつ ガサゴソッペラッペラッ カタカタカタカタ ドサッ
ワイ(うるせえ…昼なんだから大人しく昼休憩入ってくれや…) >>412
会社の規定で9時30分からと決まっているのに勝手に早く来て勝手に掃除(笑)してるのはお前なのに規定通りに始業できる時間にきてる人に腹を立てるのは完全にお前のお門違いやぞ
どうしても早く来させたいなら規定自体を変えるように掛け合えばええやん >>412
お前には同情できるし10分前に来るやつに空気読めって思う気持ちはわかるけど
会社の感覚が今の社会に合ってない側やってことはわかってたほうがええで >>421
シフト入ってたのに来なかったじゃないのか... >>388
話しかけられる場所にいるから悪い
ゆっくりしたいなら姿を消すんやで 出来る奴って言うほど文句言わないよな。
出来ない奴ほどグダグダ文句多いわ ワイもおっさんやけど今の若い人の自分優先の文化はとてもええと思う
飲み会とかどんどん断ってええぞ
若い人たちがクソみたいな会社文化を壊して無くしてくれ >>429
コロナで何か変わるキッカケになるかなと思ったら全く変わらなかったのは凄い 若い時って上司は無能って思うよな
自分はそうならないと思ってる
大抵のやつはその無能上司より上の職に就けないのに 納期言ってこないのは全部無視してんな
あらかじめ「納期のない以来は10年後にやります」って言ってあるから
ほぼ納期無しの仕事はこないが >>435
相手にするだけ時間の無駄だからだろうな >>435
そら出来ることに対して文句言う奴は少ないやろ
出来ないから不満が溜まるんや >>418
若者も大概非効率に生きとる
成果も出てへんのに雰囲気で昔を腐すのは恥ずかしいだけやからやめとき 今のこういう若いのが3040になった時どんな会社になるのか楽しみやわ
翻訳すると自分優先コスパ至上責任は絶対負いたくないやからな おっさんって論理じゃなく感情で動くよななんとなく気に入らんとか生意気とか
女子高生かよ >>203
ならお前5歳のときのこと覚えてんのか? >>438
出世するのは仕事飲み会大好きマンだから意味無いぞ >>425
扱いが難しいババアっておるよな
上手く掌で転がせばいろいろ助けてくれる >>431
それもそうかもしれんな
冷静な意見サンキュー >>438
飲みの文化はどの世代でもアル中パワハラサイドのみしか喜んでなかったやろしな 生活に必須な製品でもないなら納期なんて緩くてよくね?
もっとルーズに生きようや ワイの職場引継ぎ体制がまるで出来てなかったから20,30代中心で引継ぎ周り整理して引継ぎスムーズにできるようにしたけど別に評価されんかったな
まあそんなもんよな会社って ワイは逆に「それ別に今日やらんでもええやろ」って効率の悪さを叱られるわ >>448
出世のためにやってるのであって好きとは限らんやろ 今は自分優先で良いけどそんな奴が管理側に回ったときに
自分優先の部下持ったときにどうやって鉄火場乗り切るんやろうな >>454
若手に改善されるような会社やとそらちゃんとした評価は期待出来ないやろな >>414
ほんこれ
挙げられた例がただのレアケースと判明してもうたなw 別に若い人には多くは望まないから報連相はしっかりする
分からない事は分からないと言う
出来ない事は出来ないと言う
これだけでええからきちんとしてくれ >>443
それはそうなんやが仕事関係ない国がーとか社会がーとか自分の出来なさぶりを何かのせいにしてる奴が多くね?って思う >>441
仕事振るときも振られるときも「いつまでに?」必ず確認してるわ
当たり前だよなあ そのやり方で社会の生産性あがりましたか???
てめえらこそもっと気を利かせて働けや >>458
各自自分の仕事してそれでも回らないならそんな仕事受ける側が悪い
それで会社消え去るんじゃないか >>351
発達ガイジやろしそれなりの扱い方要りそう いつやれるか答えてるんだからさ
そこ調整するのが上司だよね >>462
マジで分からんできへん報告が一番大切や
それないと次に進まん 今部下がやってる仕事がどういうものか上司は把握してないもんなのか 個人を批判はせんけど、太ってる上司って大体使えないというか、居ないほうが皆の為になるよな >>458
その時はそいつ自身で考えるだろ
余計なお世話 有能な上司はみんな早期退職なり転職して、後にはこんなやつしか残らない 世代間対立なんか大昔からあるし無くならねえよな
あと20年後には今の若手が同じ事言われてるやろうしな ワイも歳とったからもう無理とは言わないけど
今抱えてる仕事とどう時間の兼ね合い付けられるか相談はするで
それで「キツイけど何とかして」なら個人主義者に変貌や >>446
年取ると脳が衰えてブレーキ機能が弱くなるから感情優位になるんやろ お前より上から言われた仕事なんじゃって言えば黙るだろ 断るっていうか来週になることを伝えるのはええけど、上司に対して喧嘩腰で断る奴おるからなぁ
事情を説明してわかってもらえや なんか「個人主義」「就業規則」「ハラスメント」にとらわれて本当に最低限の事しかしない
例えば休憩時の会話、多少の残業(早めの出社)など
を頑なに拒否する奴おるよな
それ自体はこだわりなら別にええけど円滑な人間関係を築いた方が自分にとってもプラスになるのに残念やなって思う >>445
責任を負いたくないんじゃない。分解点を明確にしたいだけだ。 >>479
有能上司はいても文句言われないから表に出ないんだよね。 >>110
これに関してはある程度理解できる
数日に一回とか当たり前に遅延が起こる路線で電車遅延で遅刻毎回する奴とか分かりきってるんだから早く家出ろよってなる >>354
でもこれの3番目はわかるわ
金や待遇も大事やけど仕事に興味あるかないかはデカイわ 始まるときは時間厳守とか遅刻には口うるさいのに終わる時間に関してはなんであんなにルーズなん?平気で残業とかしてるし普通に時代錯誤だと思うわ >>492
他人の時間は無駄にしていいと思ってるから。 >>483
肥満率見ても20代と40代じゃ10%くらいしか変わらんから元からデブのやつがそのままか代謝落ちたのに生活習慣変えられなかったカスだけがデブなだけや >>492
終わらんならしゃーないやろ
時間キッチリで働きたいならパートタイムでも自営業でもしたらええ >>469
余計な中小なくなりまくったら人手不足解消してええな 後輩に仕事抱えまくってるけど鬼のようにこなしてる奴おるわ
ワイの倍以上の仕事してて草 「今無理です。来週になります。」は確かにおかしいだろ
来週でいいかどうか聞けや >>421
ネタだろうけど、昔は新人が仕事覚えるのに普通に定時後に残業つけず勉強会してた
技術職だからってのもあるけど 今じゃ当然そういうのはご法度
コンプライアンスとか情報をアップデートできない会社や人は消え去るしかないが
だからといって何でも教えてもらえると思っている人もやはり沈んでいくしかない
競争と自己責任をごちゃ混ぜにしてはいけない >>492
ほんこれ 例えば2分遅刻したことに口うるさく説教するなら終業時間が2分過ぎてもこちら側は同じく口うるさく言ってええんか? >>485
ほんこれ
10分早く来て軽く雑談するだけで全然違うのになあ
そういうことやらないやつって他社とのやりとりもうまくいかん人多いし、なんかなあと思うわ >>492
どっちも厳守やが
残業代もったいないから早よ帰れ 正直画像だけだと分からんけどな
とんでもないモンスター部下に手を焼く上司だってたくさんいるんやで 自分は嫌われてないとか営業出来るから何でもできるみたいな思い込み激しい上司が一番キツイわ
まともにコーチングやマネジメント能力無いこと気づいて欲しいけど何故か自信満々やから気付かんのよな >>460
モイ、Chatwork、SARUCREW…
若者メインでガンガン業績上げてる会社なんてそれこそ挙げ出したら山ほどあるでな
名前が知られてないだけやけども 今は一番無能なバブル甘えんぼ世代が上司だからな会社どこも悲鳴あげてそう 「あのさぁ1分でも遅刻は遅刻だよ?」
「たかが1分なんて残業に入らないでしょw」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています