【画像】上司「今の若者はおかしい。“今仕事があるんで無理です。来週になります”とか言う。」
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普段付き合いのない奴から振られた仕事やったら後回しでええわ >>110
現代の人はって、お前はいつの時代の人間なんや? いやだから無能をクビにできるようにしたらええだけの話やねん 上司「おいワイ、今日残ってほしいんだけど」
ワイ「え・・・いやぁ・・・ちょっと無理ッス・・・」
上司「はぁ?前もそんなこと言ってたじゃん?じゃあ土曜来てよ」
ワイ「えっとぉ・・・土曜も用事あって・・・」
上司(イライラ)「ハァ・・・(クソデカ溜息)もういいわ」
社会人辛すぎんか? 今どきこんなアナログな腕時計つけてるあたり無能感出てるよな
普通スマートウォッチやろ どれからやるのか答えられない上司ってたまにおるよな >>144
正直普段の仕事なんか誰もみてねーしな
緊急事態を乗り切れるかどうかで評価は決まるとこある まぁ給料違うんやしそこでどれだけ仕事に力入れるかは差が出てくるやろ
同じ給料じゃないんやから同じレベルを求めちゃあかんで >>110
急な人身事故とかならしゃーないけど明らかに間に合わせる気ないやつはマジでおるよな
現代の人とかおっさんとか関係なく 中国人や韓国人なら残業や休出してでもやるだろう
日本人が落ちぶれたのはこういうところにある >>139
遅延すること考えて早く行く気はしないわ
途中で腹痛でトイレ行ったりとかする可能性考えてゆとり持っていくけど >>139
15分前に着くようにしてるが30分遅延したら出社も30分遅らせるで いや逆に自分が若い頃忖度してて役職付いたのに忖度されんかったら損するやろ
この思考は普通やんどっかで損する必要があるならそれは自分では無くすやろ 責任伴う分給料良いんだから当然って下が思ってるからね 下の給料が良くなれば考えも変わる 多少忖度が必要なのはわかるけどそれはどうして欲しいのか口で伝えるだけやろ 今やれって言われたんで優先度変えてやりました
なのであれはできてないっす
これでいいなら別にいいっしょ ちゃんと「NO」が言える日本人が増えてきたんやな
日本も捨てたもんじゃないな >>110
職場に早く着きすぎても寝てようがゲームしてようが開始時刻まで自由に過ごせる職場なら普段なら余裕持って出るんやけどな
謎の同調圧力で自由に過ごせないところだと難しいやろな 今朝見てゲロ吐きそうになったわ
ぶっちゃけあれ仕込みやろ >>148
それはお前が悪いやろ
上司だって忍びないけど仕方ないから頼んでんのに毎回断られたら腹立つわ 上司からの指示とか定常業務止めて最優先で処理するもんやと思ってたけど最近の若者的には来た順に処理する感じなん? 真剣にやるだけ損な会社な場合が殆どなのが日本やしな
仕事に限らず大抵のことは真面目なやつが損するように出来てるんや
楽な道へ逃げてくのがええんやで ワイ職場徒歩圏内やから時間ぴったりに着くように起きてたら先日の雪の日詰んだわ
アイスバーンやから走れんし
東京でアイスバーンは事故よな >>159
ほんこれ
実際ワイは下の者なんやがワイの方が部長より仕事できる自信あるしいまの部長ぐらいの給料貰えるんなら喜んで部長の仕事やってやるわ というか本当にすぐにやらなきゃいけない仕事ならやるやろ
なぜなんのためにいつまでにやらなきゃいけないのかちゃんと言え 出来ないのに出来るっていうのは無能だろ
自分の仕事で手一杯で出来ないんなら素直に出来ないって言ってくれればスムーズに事が進むだろ >>175
中韓はともかく昔の日本人はそれやってたから世界と闘えてたんやがな
日本が落ちぶれたのはそういうことや そもそもお前らのやってる「仕事」ってなんなん?
どうせクソつまんないことだけだろ 無理なことを無理って言えるまともさ
他の仕事なんかいいから俺の振った仕事を優先しろよってんなら忖度してくれるの待ってないでそう言えよ 部下が無能なのは上司の責任だろ
だからこいつは無能 >>148
気にしたら負けや ワイもこれ良くやられるけど無理なもんは無理 部下「今、無理です、来週でいいですか?」
上司「分かった、じゃ、今抱えてるタスク教えてくれるか?優先順位決めて指示するから」
こうやろ? >>13
聞いたことないってなんやねん
無職のくせに >>181
根性論が根底にあるから出来ないことを出来るということが悪という概念がないんだよな
無理だったけど頑張ったからセーフ論は確実に今の老害からは消えない >>125
いや毎日少し早めに出て1時間前2時間前についてれば何かあったときも遅刻しないですむって話やろ
お前みたいなやつって普段から遅くに家でてギリギリについそう😅 どうすればいいと思う?まずは考えてみよっか🥺
↑これで泣かれてパワハラ認定される世の中 >>191
自分でタスク管理もできないのはさすがに草 実質賃金が下がり続けてるんやから、その分提供する労働力の質も量も下がる事は普通やんな 客も上司もできるだけ早くみたいなん多すぎやねん
翌日までなら翌日までで残業するからちゃんと期日言えやってなる 45歳とか20年前は20代なんやしその頃から最近の若者は言われてたんやから気持ち的に同情できんのか キャパオーバーにならんよう断るのも
大事なスキルなんだよなあ >>185
30年前は残業時間200時間超え当たり前だった事実
基本給より時間外手当の方が高そう >>200
タスク管理は部下本人の仕事やが
部下のタスク把握して指示するのは上司の仕事やろ >>185
日本がどういう経緯で高度経済成長したかとかバブル期になったかまったく理解できてなさそう
ていうかそもそも今でも日本の会社なんか残業や休日出勤まみれやろ 管理職の仕事は有限の人工をどう嵌め込んで仕事を進めてくかってとこなので
部下に順番決めさせてる時点で責任放棄してるのと一緒や こういう馬鹿ってすぐ気が利かないとか言うよな
お前が部下の仕事の進捗を把握して優先順位を付けさせればいいんだよ
そんなことすら出来ないならお前がいる必要なんてないんだわ これは完全に上司がガイジやね
できないことをできないって言うのは当たり前なんだよ
できないならそのまま継続させるか、その仕事は後にさせるか指示できるのが上司の権限なんだから
権限を部下の責任にしてる時点で上司失格や 部長にアピールしないでこそこそ裏で真面目に仕事してる僕が評価されないのはおかしいンゴ
勝ち組のなんJ民は心得てるはずだよな? >>205
言うてITも交通も発達してないしただ待つだけの時間相当あったやろ 物価上がってるのに昔より給料低いのはどういうカラクリなんや >>203
歳上を老害だの文句を言ってた奴らは歳をとったら老害になっていくんや 会社の完璧主義拗らせたお局上司がマジで口うるさくて鬱や
「重要じゃない細部はコピペで済ませます、気になるなら後で修正すればいいしなんなら修正しなくても害はないです」言うとんのに理解しない
社会人の意識の問題です!!とか説教かましてこちらを堕落したサボり魔扱いや
手を抜くことを覚えんバカ死ねやマジで 先輩A「空いてる?」
ワイ「忙しいです😑」
先輩B「空いてる?」
ワイ「ちょっとだけならいいですよ😄」
人を見てしまうのは仕方ないよなぁ ワイの部署管理職除いても平均サビ残20時間くらいなんやが異端か?
ちな日経256メーカー設計や 年功序列なんかやめたらええやん
アメリカなんかバンバンクビ切って有能しか会社に残れないし >>211
できないことをできるって言って出来てないのが一番アカンのにな 無理なもんは無理ってハッキリ言った方がええ >>200
はっきり言えば部下が勝手に優先順位決めちゃいけないんやで >>200
ガイジやんタスク管理ができるてるから現状「できない」が部下の選択肢なんやろ
できないのにできる!とか言う方がやばいわ 体調不良なのに出てきたり無理なのに出来る振りしたりされるのがすげー嫌なんやが
コロナのせいで尚更やな >>209
これなんだよな
とりあえず仕事を上から下に投げれば良いと思ってるやつが多いわ
勿論上司は上司なりの面倒な仕事がほかにあるとは思うが >>173
どれだけ優先する業務なのか説明するのも上司の責務やで >>206
部下からタスク管理の案出されてそれに基づいて指示するのが上司の仕事では? >>60
具体例挙げられて逃げるくらいなら最初からやめとけばいいのに 慕ってる上司からならとりあえず話だけ聞くしある程度は頑張る
仕事の成果パクられたり責任押し付けられたりしかしてないクソ上司なら最低限のことしかせんわ
結局人間関係構築ミスった上司が無能 どうしてもならそう言えば残業してもやるだろ。
毎日言ってくるとかじゃないなら。 >>207
いや遅刻しないための保険やろ…
そもそも会社は遅刻しない前提で雇ってるわけだからじゃあ遅刻したら解雇でいいか? >>230
タスクを割り振るのは上司の仕事やから
部下がやるのは進捗を報告するまでや >>224
できないから優先順位決めてくださーいとかガイジで草 テレビで言うのも無能よな
すぐ言えるってことは日頃思ってたわけやし >>221
できないことをできます!✋って平気で言う馬鹿の方が多いからね
この部下はまともやで >>202
無能はだいたい期限を示さないから心でバカにしつつ、そういう場合はこっちから期限を提案してあげるといい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています