人事部とかいう会社でも屈指の有能集団
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発達障害持ってるやつ入れるな
万が一入れたら責任取ってお前らが引き取れ
以上 ガイジ会社やと各部署の問題児が集う憩いの部署になる
しかもそういった会社が多すぎる9割型これと言っていい
そうじゃないやつは完全にエリートか七光リーマン 人事部って年中仕事あるんか?普段何してるか分からん 採用担当やっとるけどワイらが見るのはESと一次面接までや
お前らの上長が最後は判断しとるのに無能入れたら人事の責任とか言うてるのは社会人エアプやろ >>12
何を勘違いしてるのか知らないが無能をあらかじめ弾くのはお前らの仕事だぞ >>12
ESと1次面接見といてなんで無能通すんだ?
それはお前が無能だからだ 無能ばっかだと回らないから1人くらい有能が生贄として投入される 弊社の人事部は中途の管理職が他部署でメンタルやられた奴らを引き取って介護してる部署になっとるわ
人事のやらかしは人事が償ういい制度や 会社の底辺にもかかわらず就職希望者に偉ぶれる、無能が羨望する地位や 責任取らんでもええならワイもやりたいわ
めっちゃ楽そう >>23
どこの人事もゴミや、まともな技能も身に着けようとせんし、戦略もない、責任も取らん >>12
それ本気で言ってるの?
自分の仕事をなんだと思ってんだよ >>12
人事ってこういう客先に出せない無能ゴミの収容所になりがちなのでイッチは本当に人事やってると思う >>25
文盲か?
>>12にはっきり俺の仕事はESと1次面接って書いとるやん
その後の判断には関わってないから俺は知らねーって言っとるやん まともに会話できないガイジ
明らかに仕事に支障来たすレベルのデブ
無免許のガキんちょ
こんなんを雇っても責任に問われないってマジ?
ワイの会社これなんやが なんで見えてる不良物件を採用してしまうんですかねぇ… 写真・性別無し、苗字のみで書類審査始めたとかで注目されてる企業があったけど、もはや人事部の仕事無いやろ、営業で汗水流せや >>12
そういうとこ増えてよくなってきた
人事は仕事できないやつの集まりやからな >>31
営業やらせても客おこらせるだけのどうしようもない奴やから人事におるんやぞ
営業でエースだった奴が人事部で管理職経験したりする出世コースの一部に関してはまた別やけど >>34
上でも言っとるが入り口の面接と最終判断の取りまとめしてるだけやからなあ
ほんまは部長以上と役員が点数つけとるから人事は上部だけ優秀な入りのところは消せない奴もおるんや 金融系だとそうらしいな。メーカーやと無能集団らしいが。 0043 風吹けば名無し@無断転載禁止 2016/10/29 17:48:23
聞かれないよ
すっごい大きい会社の面接部門担当してて大学生担当してるけど見るのは履歴書しか見ないね 技術やったら現場の部長とかが高得点つけたら人事の点数よりもかなりでかいから弾けないねんなあ😰 >>39
金融でも銀行以外は若いうちから人事に行くのはハズレの奴や ADHD上司を引き取ってくれや
精神破壊されそうや
なんでワイが上司の仕事管理せなあかんねん 暇潰しか実績作りか知らんけど定期的に組織ぐっちゃぐちゃにするの止めてもらえませんかね
変更のための事務手続きとか面倒くさいんじゃ 全部部門採用に任せて解体した方がええ、ゴミの溜まり場でしかない まあ普通に考えて営業で使えないやつがいく部署だよね
会社に利益生み出さないゴミ 銀行に穴あけパンチ使えんやつ呼ぶなや
ほんま非常識なやつ採るなよどこ見てんねん人事のアホども >>49
ジョブ型というか外資やと人事って純粋に手続面のことやるだけやもんな
評価とか昇格については完全に縦割り 氷河期の時に足並み揃えて採用抑えてた人事部マジでゴミよな
今さら人手不足で採用焦っているとか草も生えん 営業の無能が結果出してないから有能就活生がこないんだぞ
最近の就活生は利益率とかもちゃんと見てる
有能入れて欲しかったらまずは結果出せや >>51
アドミ1人在中させとけば事務周り丸投げできるし、部門判断で不足分だけ中途採用で充填すりゃ済むやろ >>55
そんなにお前が有能なら営業行って結果出せば?
それが出来ないなら所詮口だけの無能やな ワイ的には「折り紙で鶴を折らせる」ことやと思うわ
家柄や教養はかれるし性格も分かるやろ
第一面接なんかこれだけで十分や
人事のアホはこれやってみ >>23
公務員の人事は決まり事の多さと担当者の数があってないな仕事量えげつない >>52
穴あけパンチ使えないってどういうことや?
正しい使い方とかあるんか? >>59
お前の目指してる会社3歳児でも受かるやん >>63
存在そのものを知らん感じやったわ
そんなことありえるか?20年弱生きてきて ワイも人事やけど無能だと思われてたん…?
人をとる仕事やから有能なはずやと思ってたけど >>59
「鶴折るだけで一次面接通ったんだがwwwwwww」ってスレたちそう >>66
別にありうるだろ
ペーパーレスの時代だし
なんなら缶切り知らない、使えないのもいるし、
もっというとPCの画面がタッチパネルじゃないかをまず触って操作しようとする世代だぞ >>66
予想の遥か上をいくガイジで草
天上人かなにかかな 人事のアホどもマジで効いてて草
どんだけレスしてくんねんwww >>68
ほんまに有能なら稼がせる部署でこきつかうねん
コネか無能か嫌われものが飛ぶ感じや でも結局一番立場弱い奴の"自己責任"になるんよw
そうならん時は虐めて辞めさせるか、いろんな方法で"殺す"だけ
しょーもないゴミンゾクよ 人事部くっそ楽そう責任もないし
それで営業と同じような給料なのずるいわ ワイは本業の片手間で人事の仕事も任されてるが
人事だけやってる奴って暇じゃないんか ワイ営業やが人事なら都道府県言えないやつは落とすわ
普段生きてる上でのアンテナ強度測るのに丁度ええしな 人事が学生に現場戻りたいって愚痴るのやめたほうがいいよ 営業とか絶対やりたくないし人事を不満の捌け口にしてスッキリ金稼いできてくれるならいくらでも悪口言うてくれ >>44
そうなんか。にわかですまんな。
まぁ普通に考えたは人事なんて雑魚しかいないやろうな。 >>84
いい加減しつこいで
効いてんのは分かったからw ワイうっかり食い逃げして
前歴ついたことあるんやけど
その始末書の内容を人事の女が
噂で広めやがったんやが
これ罪に問えるか? >>90
それは人事やなくて総務とか給与係って感じやろ >>15
>>16
本気で言ってそうやな
これだから社会人エアプは 小声、無免許、デブ、無趣味、チー牛
これだけ避けてくれたらいいんやが
人事には難しいんやろか 実質安倍晋三だな
人事権を盾にパワハラセクハラしてそう >>94
その女じゃない可能性なんてナンボでもある
断言できる明らかな証拠尚且つ弁護士通してその証拠が確たる法的なものにできるものであれば
そりゃ争えるやろけどもねえ
実質悪いのはこまえ!🤗ってことでおめえの自己責任やで 人事部ってあと10年くらいで消えそう
ワイも人事やったけどいずれ代替されるやろなと思ってやってたし >>102
注文した後に電話きたから
店の駐車場出たんや
オトンが事故ったって話やったから
慌てて車乗って病院行った
ちな警察の調書には
故意に無銭飲食したって書かれたけど
その時色々ありすぎてパニックってたから署名してもうたわ >>109
実際、まともな長期戦略ってあるんか(人数計画とかIT・DS人材確保とかつまらないのは抜きにして) >>109
個々の来歴のビッグデータ使って過去のうまくいった異動例参照してAIに振り分けさせてもええかもな
ヒトにやらせる必要あんま感じんわ そこそこの規模の会社なのに人事部って無いな
採用は総務が兼任やな 鶴折らせるんじゃなくて
"全くやったことない事"をやらしてみて1発成功さしる
ってことのほうがいいだろう全てが詰まってる
考察力やら推理力、地頭の良さから感の良さ、場合によっては運まで図れる
例えば俺が試験項目にするのであれば「競馬」だな
これは金かけずにやる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています