【23卒🌵】なんJ最終面接が怖い部
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変に気負わんほうがええ、ワイはそれで第一志望落ちた >>9
気負わない方がいい
でも対策しないと落ちる
これおかしくね? >>10
市が運営してる就職セミナーみたいなところ ワイも3日後最終面接や
社長と役員の二人らしいけど
初めての対面面接やからクソ怖い 最終面接ってたいていというか、ほぼ雑談じゃね?
実質合否もうでとるやん
何が怖いんや? >>15
ワイは最終面接もweb面接やぞ
しかも社長も副社長も居ない
人事統括部長?とか事業部長が面接するらしいわ 内定者懇親会みたいなんでたやつおる?
今更面倒なんやが >>17
それは5次面接くらいまである場合やな
ワイの場合は早期選考だから一次面接の次が最終面接なんや ワンキャリアとか見てると最終面接で落とされてる奴いるンゴねぇ >>15
新卒社員の採用面接ごとき社長が出てくるレベルの会社なんて行かん方がええで
時間の無駄 >>11
面接官と会話するのが大事やから解答を完全に丸暗記するんじゃなくて、キーワード単位で考えておいて、面接中にその場で組み立てるんや 人事部長が圧迫面接するので有名らしいからほんま怖いわ >>27
頭の回転遅いから丸暗記するくらいの気概じゃないと無理ンゴねぇ ワイなんか就活あっさり終わりすぎてなんかのドッキリちゃうかと思っとる >>29
それだったら、話すときの抑揚とか表情を含めて徹底的に練習するしかない まだ内定でてないしなんなら一次突破したことない
やばい >>35
実際、4/1過ぎたからってその瞬間に社会人として当たり前に振る舞えるようになるわけじゃねーからそれであってるぞ
ゆっくりがんばりゃええ >>40
圧迫やと表情固まりがちだから、常に笑顔は意識しておくとええで 丸暗記はやめた方がええよな1つがダメになると全部ダメになるかその場その場で対処した方がええ気がするわ >>44
これ言いふらしてる奴がオープンチャットにいるわ
ほんま小狡い ちなみに80人近く採用する予定の企業やで
早期選考の最終面接は72人受験する >>45
もうおっさんだからかもしれないが
自分の考えを話すか履歴や研究内容、活動内容を話すだけの行為に準備もクソもねーよって思うわ
必要なのは自分の意志や考えの軸をその場になって振り返ることがないように事前に整理しとくことくらいだろって感じる >>50
A「最終面接は圧迫面接」
B「和やかな面接でした」
C「私は受かりましたが落ちる人もいるらしいです」
D「質問には簡潔に答えましょう」
E「質問には具体的に答えましょう」
F「面接官の態度が酷すぎ」
誰を信用すればええんや...? >>54
全部だな
受け取り手の感想なんてそいつがポンコツでろくに答えられなきゃ空気悪くなって圧迫にも感じるだろうし、
ただただ会話して帰るだけのやつもいるし、
みんなそいつらの感性そのものだよ
どちらかというと、そういうところに気づけないような学生さんならうちじゃいらねーなって感じ よっぽどやらかさなければあとは採用担当同士の力関係やで >>60
有識者曰くそうらしいな
早期選考ワイは一次面接免除されたから2回だけになったわ
これほんまクソシステム >>60
推薦なら通る
マッチングからの最終面接のパターンが多いから >>60
企業にもよると思うけど、技術系で面接2回しかなかった時は体感3-4倍あったな >>64
高スギィ!営業職で面接2回のワイは終わりやね🤭 内定辞退するやつとか考慮してどのくらい多めに採るもんなん? >>26
>>18
早期選考ルートやからかもしれん
従業員数はアルバイト含めて1700人おるからまぁまぁ大きいけど子会社やね >>65
え、お前営業職なの?
総合職かと思ってたわ
ゴミやん >>68
総合職やすまん
でも総合職って名前だけで殆ど営業職やで >>67
ええ?
お前上に日経225って書いてるやん
親会社のこと書いてるの?
しかもお前そもそも営業なんやろ
ヤバいな頭おかしいやつやん >>66
50人採用予定ならせいぜい55人くらいやないの?
大企業ならいくらでも補填がきくし >>65
技術系は一次で研究能力、最終でパーソナリティみるから、そういう意味では営業の方が最終の倍率は低いと思うで >>70
すまんワイのスレで攻撃的にならないでくれ
平和に使って欲しい 1次:ES&Webテスト
2次:グループディスカッション(若手人事)
3次:1次面接(ベテラン人事)
4次:2次面接(人事部長)
5次:最終面接(社長&役員)
って感じやったんやが
この場合の最終面接って倍率どんなもんなんかな?
ちな早期選考や >>72
はえ〜なるほど
でも技術職は競合相手少ないし全体で見れば有利やろ >>74
こんなん四次選考で殆ど結果決まってるやろ草
そうとうなポカやらかさない限り落ちんぞ >>74
5次まで辿り着いてるんやから、ガイジ発言しなければほぼ内定ちゃうの? >>77
そうなんか
なんかリラックスできたわ
さんがつ >>79
はじめての対面やし
変なミスしないかが不安やな >>75
確かに倍率低いけど、優秀層がこぞって受けにくるから、難易度はそんなに変わらんとは思う >>81
こういう意思確認の場合
なにに気をつければええ? >>84
内定辞退は絶対にしないという意志を見せればええぞ
あと口が裂けても既に内定を持ってるとかは言うな
他の企業の最終面接も受ける予定があるとかも言うな >>74
逆の立場で考えてみ
人事ってのは仕事で人を選んどるねん
会社で一番偉い連中にどうしようもねーポンコツ通して貴重な時間を学生ごときの面接に使わせたら自分の評価に関わるんだよ
上で昨今の最終歯落ちるみたいなわけわかんねーこと言ってる奴いるけど、ふつうはただの顔合わせくらいの認識 >>85
ただ2次で既に「このあと親会社も受けます」って言っちゃったんよな
そしたら「じゃあウチと親会社の両方受かったらどうする?」って聞かれてモゴモゴしてたら
「まぁそれは無理に今決める必要はないから、今後の就活を経て考えると良いよ」
って言われて結果通過したわ
正直絶対落ちたと思った >>87
それは突っ込まれるだろうから絶対に回答用意して行け >>86
たしかにそのとおりや
納得できるわ
今までの選考をしてくれた人事の人たち皆がほんまええ人やったから
その人たちに報いるために頑張らなきゃあかんな 最終面接なんて形式的なもんやろ
あれで落とされるってよっぽどやで >>88
どういう回答がええんかな?
「親会社と子会社両方うけて子会社いきます!」とか言ったら嘘丸出しやん
正直に「親会社受かったらそっちいきます!」って言えばええんかな?
ちな内定者の話を聞くと、面接では「本心を話しているか」をかなり大事にしてるらしい
あと社長はもちろん人事部長とかも親会社からの出向や 最終は会社によっては落ちるぞ
ワイんとこは最終以外まともな面接なかったわ 卒業後、アパレルの店員とか時計ショップの店員になりたいんだけど、あれって正社員なの? >>92
それは困るな
面接を通して子会社の方が志望度高くなったとかでゴリ押すしかないかも >>86
どこの中小企業の話してるんだよ
最終面接で社長とか重役が登場しない所は普通に落としてくるぞ 推薦使って2次面接(最終)の時研究内容の質疑交わしたあと、
研究所は群馬だが大丈夫か?海外行く機会多いが英語いけるか?
とか普通の内容の面接した後は雑談っぽくて
研究所の周りの○○ってとこが飯うまいとか、
同じ研究室の先輩(OB)はすごい頑張ってて評価してるとか、
その研究内容のチームあるからぜひうちの会社で続けてほしいとか言われて
あーこれ絶対受かったわと確信して、参ったわー俺田舎に行くことなりそうやわぁ、英語苦手やねんなぁ!とか周りにイキイキと話してた1週間後に落ちたワイがきたやで
後半話した内容なんやねん
群馬の田舎の飯屋なんて誰が行くねんなんで話した >>95
ただ若手人事との面談とかで「ほんとは親会社に行きたかったけど、落ちてこっちに来た社員もたくさんいる」とか言ってたから
親会社を志望すること自体は問題ないのかな、とか思ったりしとる
親会社とその子会社で事業領域があんま変わらないのが難しいところや >>96
逆に言えば最終で社長でてきたらあんま落とされないん?ちなこれや>>74 >>97
就活やーめた(サイレント落選)やんけ草
まあムカつくよなその場で言えやってなる >>97
多分やけど面接官はバリバリ取るつもりやったけど役員の方でNG出たんちゃうか
もう枠埋まっちゃったとかで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています