0001風吹けば名無し2023/02/23(木) 11:45:25.49ID:LCordtahM
新人のくせに入ってすぐ産休、
んで流産
社長から厳重注意入ったみたいなんやが、
懲りずにまた1年後に産休
社長ブチギレで隔離モードへ移行
法律で直接辞めろとは言えないが、現在退職を促すありとあらゆる間接的な方法をとりまくってる模様ｗｗｗｗｗｗ
0042風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:13:18.34ID:LCordtahM
>>29
ほんまこれ
資生堂の話と被るけど、産休育休とったやつのせいでこっちの人生圧迫されて壊されたら責任とってくれるんですか？って話 0043風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:15:10.44ID:LCordtahM
>>37
日本には大企業しかないと思ってるヒキニートかな？ 0044風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:15:41.46ID:LCordtahM
>>43
ほなお前が大企業に転職したらいいだけの話やね😄 0046風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:16:17.64ID:LCordtahM
0047風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:16:37.87ID:LCordtahM
0048風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:17:01.62ID:I+vJAqMNd
そろそろ無職が起きてくる時間か
0049風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:17:31.98ID:Vdm87vzE0
労働者なんだから不満があるとき文句を言う相手は経営者なんだよ
同じ労働者からサンドバッグこさえてウキウキぶん殴ってるんだからマジおめでたいわ
0050風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:17:57.58ID:LCordtahM
>>41
そう
社長も今後万が一戻ってくるならそういう方向にすると言ってる
まあ辞めてくれるのが1番やが 0051風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:18:03.65ID:mkj5foQa0
1人で半分レスするようなスレはろくでもない
0052風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:18:14.28ID:icnxLT+Ip
入社してすぐ育休を許されたいのなら見限られるのもまた許されるべきやろ
結局覚悟の問題や
0053風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:18:56.55ID:kKxsXbvYd
>>26
いや単に関連性分からんから教えて欲しいんやが
早く教えてくれや 0054風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:20:00.71ID:LCordtahM
>>49
殺人が起きたら
犯人はわるくない！悪いのは社会だ！
とか言ってそう 女ってすぐ体調悪い、子ども熱出たって休むよな
有休事前に取る分にはええけど当日休み連絡入れられたら残された側は地獄だからな
0056風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:20:38.59ID:dmiTwEDF0
公務員になればいくらでも産休とれるのに
0057風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:21:24.59ID:S+9PuaIQ0
事務職の人とか毎年有休使い切ってるの羨ましい
総合職は男女問わず全然有休とれてないのに、事務職が使いまくってるから統計上、有休消化率が上がってることになってて草
0058風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:21:42.81ID:Vdm87vzE0
0059風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:23:44.26ID:LCordtahM
ニート起きてきてんな
朝建てればよかったわ
0060風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:23:45.31ID:wtwiwJve0
まあ制度使っただけで圧かけたり嫌がらせしたりも違法だし出るとこ出られたら会社負けるけどな
0061風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:24:07.93ID:kKxsXbvYd
0062風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:24:45.71ID:mkj5foQa0
0063風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:24:47.92ID:Vdm87vzE0
結局クソみたいな会社ですねってだけだよな
さっさと潰れちまえばいいよ
0064風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:25:27.84ID:RVVI9yaAp
うちの職場も育休とる男結構いる
0065風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:25:32.37ID:xUsUACPt0
>>43
従業員３人とかしかいない零細企業勤めなのかな？
大手に就職できなかった自分の無能さを呪いなさい 0066風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:25:57.74ID:XXxdl6ER0
寄生虫
0067風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:26:11.99ID:hvM8Y/SKa
0068風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:26:21.12ID:S+9PuaIQ0
男でも育休とれるのはホワイトで羨ましいな
うちは男は絶対とれんわ
0069風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:27:10.03ID:d1bOhC920
ベテランになってから抜けられるより新人のうちに子供作ってぬけといてもらった方がダメージ少ないんちゃうの
0070風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:27:36.91ID:7Mn8guvsr
産休育休は取らざるを得ないし少子化を考えたらええことやけどその皺寄せを国やなくて会社、下手したらその部署の人間だけにのし掛かるのが悪いわ
0071風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:28:56.12ID:Vdm87vzE0
>>70
結果産休とったまんさんいじめて辞めさせます！ってセンスがヤバい 0072風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:29:50.91ID:HXByOe6U0
正直制度や権利を使ってやりたい放題しようと思えばできる
でもそれをしないのが大人なんや、自分の行動に責任が伴うのを理解している
0073風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:30:08.18ID:PAJmkAZj0
新人で産休は草 度胸あるな
0074風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:30:50.52ID:hvM8Y/SKa
産休後に流産とか無いから
0075風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:32:22.04ID:7Mn8guvsr
>>71
産休社員と会社側に国からの手当でもでりゃいいんやけどな 0076風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:32:22.55ID:4cG9rOvV0
つまり絶え間なく中出しアクメキメまくってるってこと？
0077風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:32:50.48ID:HXByOe6U0
権利を振りかざすのなら責任を取らなきゃな
新人で2年連続産休とったらそりゃその分巻き返さなあかんで
0078風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:33:35.52ID:Vdm87vzE0
>>75
それってまんさんいじめてたら改善されるってもんでもないよね 0079風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:34:02.83ID:wtwiwJve0
価値観をアップデートできない昭和生まれは今の時代生き辛そう
0080風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:35:21.03ID:C7A38/RP0
>>69
入社→一人目の産休育休、→二人目の産休育休→三人目の産休育休→退社
仕事せず金だけ貰ってこういう事しやがるからな 0081風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:35:45.66ID:7Mn8guvsr
0082風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:37:39.80ID:4cG9rOvV0
他のオスとハメまくってることが確定してる女をかばう気持ちにもならんしなぁ
0083風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:38:19.84ID:huUo9Kc5p
まあそんな奴今後も何するか分からんから経営者としては辞めさせたいだろうな
一人雇うのに何千万かかっとると思ってるんや
0084風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:40:08.34ID:C7A38/RP0
内定決まって一度も出社することなく、育休取りまくって辞めていった女のニュースも見たな
育休とるなら復職とセットじゃないとアカンやろ…
0085風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:41:11.65ID:HXByOe6U0
別に権利を振りかざすのは構わんのやただそれをする覚悟が足りてないよな
0086風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:41:42.07ID:Vdm87vzE0
>>83
どう考えてもクソみたいな会社だからそんなかかってへんて
へーきへーき 0087風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:41:59.27ID:qxwI/3y60
産休で流産？
イッチもうちょい知識入れてからスレ立てろ
0088風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:42:22.28ID:/YED5x/M0
>>12
入ってすぐの新人にこれやられて混乱する現場で働くイッチ… 0089風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:42:52.16ID:O/oLBmPg0
パワハラで訴えられて金取られるで
0090風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:44:12.05ID:wtwiwJve0
結婚できないブサイク男やアバズレからの嫉妬を浴びるのは確かにリスクか
0091風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:44:32.18ID:BXVQaD21p
>>86
へーきは草
零細であるほど人件費の比率が高いやろ 0092風吹けば名無し2023/02/23(木) 12:45:06.15ID:7nlhKEPv0
育休推進されてるけど抜けられるのまじでキツイわ
それでも回るようにするのがとか言うけど平時からそんな余剰人員抱えるわけにもいかんし