0001風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:18:48.14ID:pk6gZMy3a
むしろ新卒って一番伸び代やし企業に染めることができるんやけどね
0002風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:19:39.64ID:wBAEEWnsM
逆に言えば伸びてもないししまってもないカスやぞ
0003風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:20:06.34ID:qXM69eENp
みんな安くて即戦力を欲しがってるんや
0004風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:20:49.46ID:gM4mDjvQ0
安く使えるなら安く使えるほうがええやろ
0005風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:21:34.93ID:sHHTYTCgM
金がないだけ
0007風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:22:45.34ID:Tpp8yfjM0
日本の新卒雇うくらいなら韓国や中国の高卒雇ったほうがはるかに有能やし
そっちでええやろってロジックは理解出来なさそう
0008風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:23:42.55ID:WJzJy4XMp
上げすぎてても効果が薄く下げれば大反発だからだったら安く抑えるって感じやね
0009風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:25:20.59ID:qzY/CVq30
初任給は今のままでいい、新卒なんて使えない
その代わり能力に応じてガツンと上がらないとダメ
てゆーか日本はいつまで新卒正社員とかいう制度に縛られてんだろうとは思う
0010風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:26:02.69ID:Fv0U//uZa
入ってすぐは利益を出さないし給料以外も教育コストを使ってるから
0012風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:27:17.92ID:Fux+vfeQ0
>>8
これとはいえ初任給安すぎると思うけどな
一旦上げたものは下げないってホントクソだな 0013風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:31:34.66ID:xJCFEG8Ip
どんな学歴があろうとも″使えない″んだから、実質教育費を会社が払わないといかんのやぞ
今の金額で問題ない
伸びたなら2年目でガッツリ上げるべきだとは思う
0014風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:33:17.37ID:Z6DV9Yo80
一社だけ上げたら他の企業に迷惑かかるだろ
和を乱すな
TSMCお前のことや！
そもそも、日本の新卒一括採用や終身雇用というシステムから変える必要があるのでは？
0016風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:38:38.21ID:WJzJy4XMp
ローンにしてもなんにしても収入が下がったりボーナスがなくなる可能性が高かったら組めない
終身雇用は中産階級大量生産には適したシステム
0017風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:47:32.31ID:AYUnhFoyd
というかごく一部の層は実力でもっと給料あげればいいけどほとんどのソルジャー人材は多少の無能有能の差はあろうと経営には大差ないわ
年功序列は世の中の大半を占めるソルジャーにはあってるんよね
0018風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:52:58.19ID:WJzJy4XMp
>>17
それな
能力給なんて搾取側しか得しないロジックやで 0019風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:55:07.18ID:oQcsMUAv0
成果主義に夢見てるやつは昔富士通がクソほど失敗したの知らないかネオリベに洗脳されてるんやなと思う
年功序列は欠点の多いシステムやけどそれ以外のどれよりも最大多数の幸福には資する制度
0020風吹けば名無し2023/02/01(水) 13:55:40.68ID:0edwhi5cd
即戦力欲しいなら既卒のほうがいいはずなのに新卒ばかり狙うのやめちくり～