日本企業「絶対に！！新卒給与はあげたくない！！！」←これって一体どう言うロジックなんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:18:48.14

むしろ新卒って一番伸び代やし企業に染めることができるんやけどね

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:19:39.64

逆に言えば伸びてもないししまってもないカスやぞ

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:20:06.34

みんな安くて即戦力を欲しがってるんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:20:49.46

安く使えるなら安く使えるほうがええやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:21:34.93

金がないだけ

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:22:11.93

スキルも経験も無いしええやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:22:45.34

日本の新卒雇うくらいなら韓国や中国の高卒雇ったほうがはるかに有能やし
そっちでええやろってロジックは理解出来なさそう

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:23:42.55

上げすぎてても効果が薄く下げれば大反発だからだったら安く抑えるって感じやね

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:25:20.59

初任給は今のままでいい、新卒なんて使えない
その代わり能力に応じてガツンと上がらないとダメ

てゆーか日本はいつまで新卒正社員とかいう制度に縛られてんだろうとは思う

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:26:02.69

入ってすぐは利益を出さないし給料以外も教育コストを使ってるから

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:26:47.15

毎月の人件費ってアホ程お金かかるんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:27:17.92

>>8
これとはいえ初任給安すぎると思うけどな
一旦上げたものは下げないってホントクソだな

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:31:34.66

どんな学歴があろうとも″使えない″んだから、実質教育費を会社が払わないといかんのやぞ
今の金額で問題ない
伸びたなら2年目でガッツリ上げるべきだとは思う

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:33:17.37

一社だけ上げたら他の企業に迷惑かかるだろ
和を乱すな
TSMCお前のことや！

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:34:38.60

そもそも、日本の新卒一括採用や終身雇用というシステムから変える必要があるのでは？

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:38:38.21

ローンにしてもなんにしても収入が下がったりボーナスがなくなる可能性が高かったら組めない
終身雇用は中産階級大量生産には適したシステム

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:47:32.31

というかごく一部の層は実力でもっと給料あげればいいけどほとんどのソルジャー人材は多少の無能有能の差はあろうと経営には大差ないわ
年功序列は世の中の大半を占めるソルジャーにはあってるんよね

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:52:58.19

>>17
それな
能力給なんて搾取側しか得しないロジックやで

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:55:07.18

成果主義に夢見てるやつは昔富士通がクソほど失敗したの知らないかネオリベに洗脳されてるんやなと思う
年功序列は欠点の多いシステムやけどそれ以外のどれよりも最大多数の幸福には資する制度

**風吹けば名無し** · 2023/02/01(水) 13:55:40.68

即戦力欲しいなら既卒のほうがいいはずなのに新卒ばかり狙うのやめちくり～