無能な部下の扱いどうしてるか教えてクレメンス
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>>10
でも周りに迷惑かかってるなら仕方ないんちゃうか
例えば全然違う研究を1人でさせればハラスメントにはならないんちゃう これ以上迷惑かけるなら今の研究から外して別のごみみたいなテーマに異動させる
って言えばええんちゃう >>11
なるほどな、それはアリかもしれんな
ただ、同じ研究室に所属している以上、報告会とかのイベントは一緒なわけで
そういう時に遅刻欠席されると困るからなんとか人格の部分を矯正させたいんや >>13
無視して始めればええで
そいつ無しでも進行できるように変更すればいい 人格なんて絶対に変わらんぞ
そっち方向で考えてもムダ >>13
矯正するなら頑張った方が自分のためになるとか言うとかやろか
ちなみに本人は遅刻とかの理由はなんて言ってるんや だよなぁ、人格とかなかなか変わらんよな
だからこっち側で対応していくしかないよなあ >>10
部下の行動がどうあれ
それに対してイライラしたり
無能だと攻撃するのは
自分になにか問題や悩み不安があると
考えた方が良いぞ
そうゆう時に心をコントロール出来ない人は
他人の欠点を探して攻撃しがち >>13
教育で改善しようとしてるのはだいぶ優しいと思うで
見捨てない理由は何かあるんか?
中学高校じゃないんやし、やる気のないやつは無慈悲に切っていかないの全体に悪影響出てくるよ 人格を矯正するなんか無理な話やで
そいつだけやなく全員に向けて遅刻した場合はどうこうってペナルティを作って粛々と執行するのが一番や
全員がいやそんなん守れんやつおらんやろぐらいのゆるいルールできつい罰が最適や >>16
遅刻の理由も言わないんだよね、とりあえず1時間遅れます!みたいに
でも大学外で女と遊んでるみたいな話はよく聞くから、二日酔いとかじゃないかなと思ってる >>21
ならルールにハメて淡々と対処すればいいだけ
イラ付く必要はない >>21
遊んでて遅刻はあかんな
説教しても全く反省してないんか? >>19
まあこっちが気にかけ過ぎてる節はあるな
全体のために淡々とやるしかねえな >>24
言った直後は反省の素振りあるけど、数日経つともうダメやね
だから性格とかはもうなかなか変わらんな 学びたい人が来る場だから
学びたくない人はどうぞ去ってくださいでいい
教育的指導(叱る)はする必要ない
そんなもん大学に来る前に受けてるはず
怒る(感情をぶつける)のは幼稚な事
それは自分に問題がある >>25
せやな
やる気ないやつを気にかけるのはその分やる気あるやつに無駄な負担強いてるのと同じやからな >>26
じゃあもう放置してもいいんちゃうか
不真面目な人を気にかけるよりも
真面目な人にいかに迷惑がかからないようにするかを気にするべきだと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています