日本企業「女性は管理職には昇進させない!」→女性管理職9.7%ジェンダーギャップ指数116位へ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ハッタショ管理職が少ないって言ってるようなもんやろ >>16
管理的業務ってそういうもんやで
会社側の人間だから極論出社しなくても会社が回ればOKや >>6
これが現実なんだよな
出世したい声がないのに優遇した結果、女性に裁量が増えたわりに仕事の効率は上がらず独身女性が増えて少子化が加速しただけなんだよな >>12
女はキャリアアップしてはいけない、専業主婦にならなくてはいけないっていう差別意識を女性自身も持ってるんやで >>13
実際こういう考えのおまんこが多いから管理職の割合ガーってなってるんやろうがバイトをちょっとやるくらいでもそんなんただの幻想やと気付くだろうにどういう人生を送るとそうなるんやろ 女の人は一回断ったら頼む方は諦めるかもしれんが男には断るって選択肢が許されないのが現実だからな >>21
むしろそう考えへん聡明なまんさんが多いから管理職になるまんさん少ないんやろ >>22
許されるやろ
結局女に上に立たれると腹立つって動機やろ >>23
確かにそれはそうやな
結局活動家は現場を知らんってだけの話か ポリコレみたいに無理やり女性枠作ったり女性だからという理由で能力とか関係なしに登用するのもどうかと思うけどな
世界各国の1960年代と現在の女性議員の比率のデータ見てもらえればわかるが日本が1番公平に人を評価しとるで >>26
無理やりやらせれば能力は後からついてくるんやで >>24
いやそれよりシンプルに成果出せって話なんやわ
男女関わらず成果出てない人の下につきたくないやろ >>29
成果は後からついてくるもんなんやで
さんざん活躍の機会奪ってきたのは男社会やろ >>34
障害者はともかく低学歴は弱者じゃないやろ自己責任やし
女性は明らかに差別されてるのでこれは是正すべき できる人は管理職になる前に
管理職を捕まえて寿退社よ >>31
そういう思考停止な考えなら尚更やめてほしいわ
リーダーが無能だとチームがぐちゃぐちゃになる。せめてみんなが納得する成果が先やわ
まぁこれからも日本で女性が上に立つことは少ないやろな。日本女性の性質から考えても 名プレイヤーを管理職(監督)にしても結果がてるか分からんからな >>35
知能は個人レベルの努力なんかより遺伝や環境等の外部要因の方が大きいってのが定説になってきてるんやがそれを自己責任とするのであれば平均で見たとき出力の劣る女が冷遇されるのも当然やろ いまだに平等って感覚ないの凄いよな
コロナ時代で女にたいして冷たくなった感じもあるし そもそもで悪いんやけど女性は管理職やりたがってるんか?
そういうデータって見たことないんやが だって日本の女ってすぐ楽な方に逃げるじゃん
脱税の温床の夜鷹が大勢いるし 働いてるときに関わる男女比は8:2くらいのはずなのに遭遇するガイジの割合は男女比4:6くらいになるんだよな
もちろん例外はいるけど女のガイジ率高すぎる >>3
子育てを女性に押し付けてとかいうけど
人間って生物は女性が子育てするように出来てるんじゃないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています