上司(28)「お前仕事できないのはいいけど嘘つくなって毎回言ってるだろ!!」ワイ(33)「…」
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無能は嘘つくな
嘘ついていいのはバレてもリカバリできる有能だけや 上司にバレるレベルならまだ安全
顧客や取引先に嘘ついてると訴訟になる 仕事出来ないって言質でパワハラ認定出来るから会社に訴えてどうぞ。クサレ企業ならしらん 嘘というか絶対何言われても知ったかぶりするやつおったわ イッチの言い分はあろうけどそれは他人に理解されないものやからな
残念ながら ゴミやな
自分のミスを嘘で誤魔化すような屑とは絶対に一緒に仕事したくない ワイの部下もすぐバレるレベルの嘘つくんやけどこれ詰めたらパワハラになるんか?
ちな本人はバレとらんと多分思っとる >>10実際にパワハラって認定受けるの結構難しいらしいな
弁護士事務所とかを調べた事あったんやけどさ
このカテゴリーの相談はどうぞみたいなタグがついててさ
残業未払いとかのそういうのはどこもやってるけど、パワハラ問題の相談受付してるところはほぼ皆無やったわ ワイ「この書類見直してみて」
部下「わかりました」
5分後~
ワイ「どこが間違いかわかった?」
部下「えーとわかりません」
ワイ「ここ計算ミスってて合計合わんよ」
部下「!…あーこれ意図的にこうしてるんです」
ワイ「意図的にそうしたなら忘れてるっておかしくない?さっき作った書類だよ?」
部下「いや忘れてました」
ワイ「(もうええわ…)」
これどこまで詰めてええんや? >>21
めちゃくちゃ簡単だけど?
正面に座っただけでもパワハラって認定された例もある >>24診断書って仕事での⚪︎⚪︎のせいでこうなった(例えば鬱症状が見られるようになった)っていう因果関係の証明って出来るんやろうか…?
このハゲーみたいなわかりやすいのならICレコーダーでもええんやろうけど、そういうのでもないんよな >>25ソースとかくれると有難い
いくとしたらどこ?労働局?労基?法テラス? 仕事で嘘つく奴は本当にいらないよな
どれだけ忙しくてもいない方がマシ そ
>>21
使えないとか給料泥棒とか即アウトやから嫌味言う時は完了してないとかに言葉変えるよ。嘘つきとか言わないで実際は○○だよねーとか。気をつけてる 上司の言うとおりだろ無能が嘘までつくとフォローがっつり遅れちまうだろうが >>23
一回詰めた方がいいぞ
嘘はばれると注意した方がいい 自分に自信ないから他人のこと無能認定できる気がしないわ >>32時間差で真逆の事をいったり、いきなりつれていかれて暴言はかれたり、ICレコーダーで証拠おさえるの難しいよな
服にいれて隠してどのぐらい音を拾えるのかもわからないし
明確な暴言でなければ、勘違いでしたとか指導に熱が入りましたとかいくらでも言い逃れが出来るし
暴行されて怪我したとかなら即アウトだけどさ >>35
サンガツ
どこからパワハラになるかわからんがやってみるわ >>23
>ワイ「意図的にそうしたなら忘れてるっておかしくない?さっき作った書類だよ?」
これ「どういう意図?」で済む話じゃね?
意図を聞くことがパワハラなんか? 嘘ついてないのに嘘ついてることにされた時期もありましたねぇ😒 ワイ無能すぎて本当のこと言ってるのに疑心暗鬼になられて大変困ってるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています