【高給】外資ITのエンジニア面接官だけど質問ある?
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早速畑違いで申し訳ないんやが文系が文系職就くならIパスよりMOS優先なんか? 個人的に
・ストーリーが薄い
・移動が面倒
・武器が壊れる
・雨
あたりが不満だったんだが改善されたのか? >>2
ある程度高給な会社なら、だれも資格なんて見てないよ。 >>6
コミュニケーション能力とエンジニアとしての能力。
カルチャーフィットはあんま見てないけど評価項目にあるから、仕方なく質問してる感じ >>8
結局とは…?
面接内容とその人の経歴で判断する以外、判断材料なくないか。 >>11
ちゃう、アメリカ。日本ブランチでもエンジニアの平均年収2000万近いで~ ASD除けとかしてる?
してるならどういう手法取ってる? 外資ITの日本法人って大半が営業or技術営業って聞いたんやけどマジなんか??
純粋なソフトウェアエンジニアは少ない?? >>17
ASDって自閉症のことかな?避けてはないけど、コミュニケーションとれなかったら通らないと思う。 >>18
「日本人に限れば」そのとおりだね。
技術営業とか営業系は、お客さんが日本人だから日本人がもちろん多いよ。
純粋なエンジニアは外国籍のひとのほうが多い >>19
基本的に自社サイトで出して、Linkedinとかで発掘してくるんじゃないかな。
ときどき、Japandevとか日本で働きたい外国籍エンジニア向けのサイトからも応募くることはあるらしい。 >>15
仕事してないでサボってるやつばっかりやで、カモン >>24
こういうことをクソレスして悲しくならないのかな >>21
業務アプリ系、Webアプリ系、物理インフラ、クラウドインフラ
技術営業を目指す上で有利になりやすい順に並べたらどうなりますか??大体でええから教えてクレメンス >>26
技術営業(ソリューションアーキテクトとか?)は門外漢だからなんもわからん。
ただ、エンジニアとしての経歴がある人が多いイメージ。 エンジニアを現地調達する理由って何?開発全部アメリカ人で営業だけ現地人でいいじゃん >>27
自社で求人ページもってない会社なんていまどきなくない?
求人サイトって意味だとLinkedinとかになるんじゃないかな、それそんなに重要な情報か? >>30
ああ、アメリカは高くて雇えないから日本で安く雇おうとしてるだけだよ。
ビザの出やすさとか、ひとの集めやすさでどこで開発部隊つくるか決めてると思う。
数年前だとイギリスとかアイルランドとか流行りだし、今はインドが流行ってるよね。
あととくに日本は現地人エンジニア少ないよ、日本人は英語のレベルひどすぎるから。 外資ITのエンジニアってなんや?
エンジニアなんて客先常駐じゃないの?
ワイも大きいとこで部署違うからあんま知らんがそんなチームないし 日本人少ないのは、単純に応募が少ないのもあると思うかな。
みんな英語での面接ビビって応募しないんだと思う Webアプリで設計からデプロイまでをする開発って経験として強いとおもう? >>32
英語のレベルが低いなら企業側が合わせて日本語使うようにしたらええやん >>36
主力ソフトウェアをもってて、それを開発してるところ。GoogleだったらYouTubeとGoogle検索、AmazonだったらAmazon.com。
まあ色々な会社があるから、ワイもよく知らんけどエンジニアの給与が高くて尊重されている会社って認識でええで。 >>38
強いというか、その経験なしに入ることは無理。いまどき大学生ですらそんなの当たり前やぞ。 >>39
間違いないけど、アメリカの話だね。日本とかEUは解雇難しそう 面接官の視点から見て、基本情報で数言語の基礎知識じゃコミュ力悪いと新卒採用は通らんか? >>40
おえらいさんが英語話者だから無理やな。それに日本語限定にしたら、日本人しか採用の対象にならんやん。
英語ならその何十倍の候補者くるのに。 パーソル佐藤とかもそうやけど面接官って生産性ゼロやからか知らんけど変にイキるやつ多いよな >>44
資格ってべつにだれも見てないからね。MIT博士卒とかの資格なら「おっ?」と思うけど…。
なんでそんな資格信仰強いのか教えてほしい。
数言語の基礎わかるって、よくわからんが文法わかる程度ってことかな。それだと論外に近いかも。 >>49
そうなんか。弱者学生はさっさとIT辞めて土方に行くのが吉やな >>47
まあよくわからんけど、高給貰えるならええんちゃう。 >>43
外資の組み込み系で給料良いとこ知らんか?
225のメーカーで日系の中では給料良い部類やけど営業とか文系職ばっか手当でて開発は特許出しても1万とかしか貰えんから転職したい 最近のIT業界ってとにかくコミュ強求めてるイメージ強いわ
まあ今までは発達コミュ障の駆け込み寺と化してたから気持ちわからんでもないが >>48
面接官だけど本業はエンジニアやで。
面接官だけやってる人なんておらんで。 >>51
好きならやったらええと思うけど、地頭ないならやめといたほうがいいと思う。頭脳労働やからな >>55
別にイッチのこと言ったわけじゃないから
そんなヒットマーク出さなくてもええのに >>54
コミュ力ってうぇーいする能力じゃなくて、必要なことを相手と共有できる能力だからね。
べつに人格がどうであろうとも、十分に信頼関係築けて意思疎通できるならどうでもいいと思う。 >>53
ふつうのGoogleとか受けてみたら?pixelの開発とかはまさに組み込み系でしょ。
英語必須だけど。 >>58
必要なことを相手と共有する能力は前提としても最近はそのうぇーいする能力も求めてる企業多い気がするわ
うぇーい学生のみを取れば発達コミュ障採用するリスク大きく減るからわかるけど >>57
まあ、専業で面接やってるひとは偉そうになりがちな仕事ではあると思う。
ワイは会話を楽しむつもりでやっとるで。 >>60
いや評価項目には入ってないで絶対。
面接終わるとフィードバック絶対に書くんやが、「感じが良かった」とかはそもそも書いちゃいけないやで。
それで評価してるような会社はだいぶコンプラとかモラル怪しいから、そもそも入らないほうがええで。 現場にでてる人間で採用面接やってるならプロマネとかプロジェクトリーダーやろ
なんでわざわざ役職やなくて面接官なんや
面接以外やることないんか? >>63
プロマネ?プロジェクトリーダー?
外資は基本的にプロダクトに関わる人と、開発に関わる人は明確に別れてるで。どっちが上とかない。
役職はさっきもかいたけど、エンジニアやで。 ワイは土方やからitとか全然関わりのない世界やわ
it系って経験つんでスキルあればいい会社に転職できるんだろうけどその最初の一社目はどうやって入るのっていつも疑問に思うわ
経験ないからいいとこいけないやん >>65
いちばんお膳立てされてるのは学生。インターン、バイトで経験積むしかない。
基本的に勝ってるやつが勝ち続ける構造やし、他の業界もそういうマタイ効果はあるやろたぶん エンジニアで2000万近くもらえて、みんな6時間くらいしか働かないような会社もあるんやで。
ワイもう40人くらい面接してるけど、日本人ほんとに1人しかこなかったから、もっとみんなに来てほしいってのが正直なところやな。 イッチが言うように英語出来ないから面接行ってないだけやないの
日本人でイッチの会社が求めるレベルに達してるのが少ないってことでは >>68
そのとおりや。
英語をカタコトでも話す勇気があれば、かんたんに収入倍くらいになるのに、なんでみんなこないんやろな… >>69
片言でええの?
イッチ日本人の英語レベルひどすぎるって評価してるけど
それでOKなん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています