転職サイト「年休120日!ほぼ定時帰り!定着率95%!」←これ
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問題は給料よ
基本給とボーナスがいくらかのほうが大事 休日120日 ※配属部署による
ほぼ定時帰り ※配属部署による
定着率95% ※配属部署による 求人票にはそう書いたがその通りになるとは一言も言ってない定期 >>3
給料少なくても基本定時帰りで年休120日もらいたいっち・・・ 転職サイトはまだ怪しいけど内定もらったあとの雇用契約書に書いてある労働時間、年間休日、給与は間違いないやろ? 「休日 当社カレンダーの定めによる」
なお当社カレンダーとやらの情報、なしw! >>9
とんでもなく少ない
具体的にいうと「祝日に一切休めず土日のみ休みだとしても年休104日にはなる」と聞けばその異常さがわかると思う >>9
毎月8日分の休みしかないって自白してるようなもんじゃん
夏季休暇もGWも三が日もありませんて 土日祝日入れたら年間休日は123日
そっから土曜日隔週だと土曜日働くのは月2*12の24日なのでそれ引くと約年間休日100日
そう考えると月2日減るだけでもやっぱ年間休日少ないわ ちなワイの職場
・36歳年収500万強
・土日どっちか出勤が基本(月3日は出勤)
・固定残業代(雀の涙)
ブラックけ? 休みが1日減るってことは厳密にいえば「休みが1日減って労働が1日増える」ってことやからな
想像以上に影響はでかい これって実態と乖離してたら訴えれるんかな
ブラック企業は容赦なく訴えてほしいわ 弊社のマイナビ新卒のページ見たらここ数年の離職者数0人って書いてあって草
ワイ(3年目)の同期2人ワイ以外辞めてるしその次の新卒も全員辞めてるのに妙だな…🤨 >>22
離職率を自社にとって都合のいいように定義してカモフラージュしてる企業なんやろな
まごうことなきブラックムーブや さらに平日はほぼ2時間の残業が約束されてるけど固定残業代のせいでほぼ無意味や
やっぱりブラックなんかなぁ あと意外と注目されにくいがブラック企業は日数もそうだが労働から次の労働までのインターバル確保への配慮がないことが多い
これは労働日数そのものよりも健康被害に直結する 未経験からでも正社員で働ける!!
残業なしで年間休日120日以上!!
きれいなオフィスで自分のペースで働けます♫
夢 真 ホールディングス いきなりホワイトなんて無理やからどこでもええから取りあえず入っとけよ
真面目に働いとったら声かかってホワイト行ける事もあるで 一部上場してるところ行ったらええよ
上場すると下手なウソつけない
それでもつくところはつくけど >>26
労働時間常時1.25倍みたいなもんやし
そうなると給料は実質0.8倍みたいな感じだし ワイの会社
本社が年休125で土日祝休み
ワイの支店はシフト制
しかし年休は本社と同じ125日
好きな日に休み取れて年休125日
かなり美味しいで
残業は先月頑張って残業して7時間だった
利益うはうはなのでエージェントや求人サイトによく載せてる これから就職するなんJ民は悪いこと言わんから通勤時間は限りなく短くて済むように部屋を選ぶんやで
通勤時間ほど無駄なものはない
人生の可処分時間が減る >>34
これは間違いないけど職場から近すぎると休みの日モヤモヤするんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています