【悲報】若者「管理職になりたくない!損!」ワイ「“なれない”の間違いだよね?」
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平社員(大卒)
月収:32.97万
年収:543万
退職金:1664万
係長(平均43.7歳) ←36歳ワイはここ
月収:39.02万
年収:669.5万
退職金:1777万
課長(平均48.1歳)
月収:52.55万
年収:858.1万
退職金:2556万
部長(平均52.7歳)
月収:63.57万
年収:1,000.8万
退職金:2701万 >>2
大手で係長管理職扱いなのヤマト運輸だけだよ >>4
ワイのとこもそうやで
大手は結構そうなんじゃないか? 責任の割に賃金増えてなくて草
ぶっちゃけワイもなれんだけやと思うけどもし言われたら二階級特進じゃない限り断るか退職するわ イッチも若者に追い抜かれたくないやろしそれで良くない?😗 >>5
一般的な「管理職」は残業代が支給されないです
係長で「管理職・非組合員」の会社などほとんど存在しません その責任者になる前の段階で「他人のミスでこんな怒られるんか…」ってなってやめたわ >>8
だから管理職じゃないけど役職ではあるってことや
手当つくだけ得やろ ワイ管理職でもなんでもないが
給与レンジだけ管理職なので勤怠上は管理職になってる
めっちゃ楽で金もいいしたまらんで >>11
それは一般的には管理職ではなく一般職ですよ
ニートくん >>12
それ損やで
退職金の勘定減らされとるやろ >>12
部下のいない管理職はポスト詰まりの大企業にはよくありますね >>15
?何をいうとるんや?
別に減らされても給料も千数百万やからどうでもええけどな >>17
それ実は嘘や
月収は課長より多少多くなるけど年金と退職金のテーブルが違うから老後損するで >>15
えぇ!?そなん?
>>17
これはよく聞くやーつ >>18
話通じないのは君でしょ?
役職者=管理職じゃないんですよ >>20
管理職並の仕事させられて役職の手当つかんって事やろ? ワイの会社は管理職のプレッシャーが段違いやから管理職なりたないわ
ちな係長級で去年は残業すごかったから年収1200万あったで >>9
他人のミスで怒られたところで気にならなくないか? >>22
外資とかは知らんけど一般的に係長以上になると退職金のテーブル変わって年数に応じて加算あるで 所望品購入とか社内便とか配っとるお荷物部長の企業年金の額チラ見したら桁が違ってて愕然とした 管理職ならんでも給料上がるならヒラでもええけど大半はちゃうやろ
独身貫くなら関係ないが 今主任でクソ残業して850万
同じ残業量で係長なら1000万
課長なら950万
係長でええ >>31
いやダメやった
スレタイの通りなれないが正解やった >>33
部長より上になると部署によってはクソ楽になるしな
係長と課長を頑張れば天国や >>41
課長はだいたいプレイヤー兼任させられることがほとんどで上と下の板挟みで毎日下痢ピーやで 良い年して管理職もできないやつは淘汰されてくだけだけど、ずっと現場にいるつもりなんかな
それか副業でポケカ転売でもするんか? 役職上がっても大して給料増えないくせに基本の仕事変わらずまとめる仕事増えるだけやからデメリットが多すぎる >>41
どんな業種におるのか知らんけど現場の方が一般に楽やろ
ゼネコンなんかは現場のが大変そうだけどな ワイ主任800万
正直もうこれでゴールでいいと思ってる
次課長のテーブルやけどたぶん断る >>44
40超えて平だと査定の度に謎面談させられる模様 一般的には管理職とは「課長」「次長」「部長」を指す場合がほとんどです。つまり、係長は管理職ではないという認識が妥当でしょう。
しかしながら「中間管理職」は課長と係長が該当するとされているので、混乱してしまいがちです。中間管理職であって管理職ではない、微妙な立場が係長といえるでしょう。 >>47
ワイは薬局で薬剤師やってるわ
医者看護師ほどやないけど現場職はドカタみたいなもんや 管理職になれても大体が課長級止まりなのが問題よな
部長級になれる思えんしあれはマジでガチのハードワークやからワイには務まる思えんわ △管理職になりたくない
○課長とかいう胃に穴ボコボコ職になりたくない 能力追いつかなくなるまで昇進させるのやめてあげて
ほぼ全員無能扱いされてる ワイの会社は管理職じゃない技術に特化したエキスパート職があってそっち路線でも1000万超えるぞ
管理職しか道がないて柔軟性がないよね クソみたいな会社だと役所着くとショボい手当の代わりに残業代が出なくなるからな、上からは残業代が出ないお前が残業しろって言ってくる地獄やぞ >>52
大手だとクソ人数多い中で席数限られとるからな
部長は狭き門や 若者「ワイさん何でいつも早く来て遅くまで残業してんですか?あとこないだ休みに出てたでしょ?部長から聞かれるの僕なんですけど」 課長とかいう労働者としての権利も管理職としての権利も無い地獄区間がイヤなんや
ホンマモンの奴隷やであれ ぶっちゃけ40までで管理職経験ないと転職で詰むよね 主任残業込み月30時間残業で年収600万ってどうなん?
都内なら普通か低いくらい? 課長から部長なるのに4年くらいかかるのが嫌よな
血便でパンツ真っ赤になりそうや >>54
あと現場バリバリな奴でも年数で事務職にさせる所とかもやな
年取ってから慣れない新しい仕事にガラッと変えさせられてヒーコラしとるの見るのかわいそうやわ 所属してる人員にリスク&出世回避志向が広まると組織は破滅する
なので十分な報酬与えないとうごかない
出世したら20代でも手取り50万出すってなったらハードワーク受け入れる若者は増えるやろ >>61
大手なら割と普通やで
30代後半でなれるのは早いやつや そもそもイスが足りないから課長以上は狭き門だろ
だから課長代理とか担当課長とかがわんさかおるで 業種によりけりやと思うが役職ってどういう基準で与えられるようになるんや?
主任みたいな1個上のランクになるまで何年かかるんやろか >>66
残業付かなくなるだけで手当はあるから総合的には得や
でも課長は下痢ピーなるから地獄や >>62
国総だと3,4年目で係長だったかな?
一緒に飲んだクッソボインな官僚まんさんがちょうどそれくらいやったかな ワイ課長代理やったけど役職手当は微量つくけど管理職ではなかったわ >>66
そんなんナス出ないようなヤバい所くらいやぞ 大半の中小が管理職手前の役職で残業代稼ぐのが一番儲かるのが草生える >>70
大体は毎年の考査で自部門の役職者が推薦して上がる感じやろ
主任はだいたい年功で上がるけど係長より上はマネージャーの資質ないと上げて貰えない >>71
手当より残業代貰う方が圧倒的に高いんや
上司よりワイらの方が貰っとる
その分働いとるけどな >>73
手当つくだけましやな
うちは課長代理は基本給だけ課長並で手当は係長並や ずっと平でいれるならそれでもいいけど現実年食っていつまでも平は無理だろ
真っ先に首切られる >>74
ナスはあったり無かったりやな
多分どこもそんなもんやで うちは主任が係長相当やけど管理職ではないな
ちなスーゼネ >>70
余程のガイガイムーブしとらん限り年数やな
うちやと席の空きがあればだいたい4~5年やけど空きなくて主任と係長大量におるわ 27で管理職やらされてワイの上のやつがその年齢で管理職をやらないのはヤバいとか言っとるんやけどイカれてない? ワイは旧帝大出てて申し訳ないけど一生係長でええ思っとる
部長や役員からの課長の詰められ方見てるとエグくてもうええ思うようになった >>86
それぐらいの歳なら一番現場回す歳だと思う >>81
倍率クソ下がったりするのはあるけど支給自体が無いのは普通にやばいで 管理職が残業代つかないってアホすぎだろ
誰が決めたんだよそのルール 上の責任エグいよな
給料も残業すれば平のが高いし上がるメリットが自由時間増えるくらいしかない 実際平社員でいても年齢で仕事振られるし係長までいった方が得よな >>89
年俸制の会社でもなきゃボーナスなしはまずないやろ >>89
給料自体はええけどほとんどのところが年俸制でナスないやろな
でもナスで高いより基本給高い方がええんやろ? 既に書いたけどワイ係長級は基本残業めっちゃするから去年の年収1200万やで
弊社の課長級やと職級が上の方の課長か、部長級にでもならんと無理な額や
退職金の積立額入れるともうちょい管理職も優位になるんやろうけどプレッシャーパないからもう係長級でええわ >>86
入社5年目って管理職必要なほど下おらんやろ… 日本の大企業では職制か組合員かで全く別だからな
晴れて職制になった(=課長級)かと思えばこれまでとは比べ物にならないゲキ詰め、生活出せなきゃ謎の企画部とかに飛ばされて部下も居ない予算もないが毎期目標を決めてアピールしなきゃいけない
他の部の若手とかにヘコヘコして「~~という仕事をしようとしていてハンドリングさせてください」として委員会やプロジェクトを作らせてもらい多くの人間に面倒臭がられようやく「普通」の評価
止まらない吐き気
これじゃ組合員でいた方が良かったと嘆く40代は非常に多い 出世どうでもいいと思ってだけど同期とか後輩がガンガン出世する中出世しないのはやっぱ辛いわ ワイ管理職になったけど平で夜勤とか残業代貰ってた方がマシやったわ ちな組合で登り詰めるっていう裏技もあるで
組合の役員になると管理職並の待遇やで 若年層に管理職押し付けても歳上の部下や元同僚が僻んで上手く機能せんからな
そら鬱になってやめるで でも正直そんなこといえる状況でもないわ
年次上がると明らかに昇格しなきゃいけない圧力がある
だって事業所小さいし居場所なくなるで下手したら ワイ管理職なりたないから打診とかあったら断る気満々やったんやけど最近課長になった同期の話聞く分には打診なく勝手に昇格された模様
怖い話やで ワイの会社アソシエイトとかマネージャーとかそういう名前だからこのスレの話全然分からんのやが
同じようなシステムのやついないか? ワイも絶対断るけどどんな目で見られるか恐ろしいで
まあ最悪辞めりゃええしな 管理者なりたての上長のあの疲れ切った顔と声見たら管理職なりたいと思う奴の方が異常 高度経済成長の頃とはもう時代が違うからな
それなのに会社の人事の制度設計はほとんど変わってないのがあかんわ 下と上から突き上げ食らうような場所での管理職は嫌だな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています