「あ、コイツ仕事できねぇな…」って奴の特徴
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自分で現状理解しようとせずにすぐに人に聞く
自分の都合に人を合わせようとする
文句が多い
自己研鑚しない
努力しない
自分が出来ないのは教え方が悪いから
自分に甘くて他人に厳しい >>22
アドバイスしてもでもでも言って実践しないタイプやな ここに書いてある逆のことをすればゆうのうになれるってことやな! 怒られても全く響かない奴おるよな
なんなんやあいつら Hellow! I'm Jim. Jim, Watkins.
May I speak to Fox?
Ah... Excuse me, Who's speaking?
There's no need to hurry about the buisiness, but where is Fox?
Where to call for him? Oh, can you hear me? そもそも教えた事だけでは仕事にならないのに質問してこないやつってヤバいだろ
それでもできる奴もいるけどさ >>69
100%俺だな 外資系的な職場だと300%ぐらいの能率出せてる
日系企業だとこういうタイプは駄目だわ
外資系なら俺一人で10人分の仕事回せるわ 日系だと無駄な御作法が必要なんだけど
外資は結果さえ出せば何やっててもいい 日系は全てが無駄 >>78
ライバル減るから無駄なことやってくれたほうが助かるわ~ ゴルフだとか敬語だとかどうでも良いんだよな
そういう奴に限って表面上で仕事していて大ポカする 結果をまず出してからやれ 振る舞いでわかる
書類の扱い方と指示された時の反応で有能か無能かわかる でも本当に派遣顔ってあるんだよな
なんていうのかな、雰囲気とかもあるんだけど 派遣っぽい顔してるなーって思ったら本当に派遣なんだよ 東日本の文化だと無駄な事に力入れるんだけど アバウトで付加価値のある事に集中することは結構大事なんだよね
それが先進国と後進国の違い 日系企業でうだつが上がらなくて絶望してるなら外資に挑戦してから死ね アメリカ西海岸はサンダルで出勤するし
大体1の言ってるのはやってる
あっちはそれでも平均年収2千万円
仕事の型なんて本当に無意味 上司でそこそこ信頼あっても過干渉ママみたいな奴は組織潜在的に出来ないタイプだとワイは見とる
何も小さいことでグチグチ言うパラハラ気質のみじゃなく、部下の仕事に端から口出ししていくタイプ
要するに人が育つということがどういうことか判ってない奴や。まあ、今の世の中その程度の奴は有能に見えるのかもしれんがな つかわりとマジで今の日本だと、“本当に有能か無能なのか”とか、“どうやって人を育てるか”ではなく
“如何に難癖付けてそいつを無能扱いし、自分は自分の居場所に居座るか”
ということが仕事の本義になっとると思うんよ。このスレに書いてある内容も決して褒められた人のありようではないんやが、ハッキリ言って育てようと思えばどうにでも変えられる事柄と言える
組織というものを俯瞰した時に、“人を育てない、人が育たない”組織というモノが本質的に無能やとワイは思う >>101
自分で“段取り”して仕事して結果を見て“段取りを学ぶ”っちゅうことや
間違いなく判んないだろうからお前は無能。 他人に話しかけようとしない奴は大抵仕事できないな
当然やが ロケットや飛行機も見た目素晴らしい仕事してるように見えるんだけど
浅いんだよな仕事が 魅せるだけで何もやっとらん けしからん仕事 “段取り”で仕事の9割、仕事の結果の9割が決まる
“実行”における学びや経験も当然重要だが、“自分でやってみて結果を見て自分で判断する”という一番重要な人材を育ててゆく要素そのものを日本社会は軽視している
要するに勉強も大学も就職もレールの上に乗っかってる要素が強すぎて、“自分でやっている”“自分の行動の結果”という実感が少ないからだ
このスレの連中のコメを見ても揃いも揃って何もやってないクズ揃いなのは明白にわかる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています