【悲報】上司「早期希望退職の話なんだけど…」ワイ「あ、レコーダーつけますね😠🎙」
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上司「...ワイくん辞める気はない？」
ワイ「辞めません😠」
上司「退職金も多めに出すし、君のキャリア的に、ねぇ...」
ワイ「それって強制ですか😠」
上司「強制じゃないけど...いや、検討してくれないかなぁ...」
ワイ「検討の余地はありません、話はそれだけですか？😠」
上司「はっきり言うけどさぁ！お前は...」
ワイ「(ﾁﾗｯ)😠🎙」
上司「...はぁ、とにかく考えておいてくれよ」
ワイ「いえ、辞めません。では私は仕事がありますので😠」
上司「...分かった、また来るよ」
ワイ「ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ😠💻(メール・フォルダ・Excelを高速で開いたり閉じたりする)」 で、どうすんの会社が別事業初めてそこ飛ばされるとかになったらやめんの？ 辞めさせるために介護事業作ってそこに移動させるとかあるらしいな 野球選手みたいに給料減らしてええから会社に残してほしい ウィンドウ開き閉じ繰り返してるハッタショっぽいやつおったわ >>14
自分語りしてすまんけど、うちの親のケースだと
早期退職なら退職金マシマシ、で親は先にやめる
「最後までしがみついたるでーww」で残った同僚、給与が2/3になった上、新規事業に「栄転」
という名目で飛ばされなじめずやめるはめに
ってのあった 別事業に移動からの分社or売却ルート
別会社に出向1年更新 犯罪の証拠じゃないんだから録音に断り入れる必要無いやろ >>37
弊社これやって「これからに期待してた人材もやめた😭」とか言い出して草や 民事に使うならレコーダーを撮る事を相手に知らせなくてもええで 中小弊社、3月に30以下の若手4人退職
4月の新卒中途の採用無し
なんとかパート1名を確保 別に裁判記録にしたい訳やないやろ
録ってるとなると強く出られないっていう予防 >>37
有能な奴はすぐ次の会社に転職できるから
早期退職募集するくらい切羽詰まった会社にしがみつく必要ないからな 淡路に事業所作っていらないやつそこに飛ばそうとしたのはどこだっけ？ >>37
せやで
早期退職できる有能だけが辞めてく
無能はまじで辞めない >>37
まともな奴、若い奴から先に辞めていく
ワイも「会社潰れて5年後に無職とか嫌やなー」った思って転職したわ 別なスレ見て思ったけどこういうのをあえて通常業務に就かせてミスしたところを懲戒免職とかじゃあかんのかな ワイの会社は名目だけ希望退職にして、課長以上で辞めさせるリスト作ってたらしい
30歳以上かつ勤続10年以上のやつは全員面談したらしいが
辞めさせるやつは事業部長と面談させて
残したいやつは課長と面談したとか >>53
逆に「あえて高度な業務を強制した」とかの反撃に使われるから最近はそれもできない
ブラックはともかく、ある程度体力のある企業は適当な窓際に置いて適当に飼い殺しする道選ぶ >>53
懲戒免職できるレベルのミスってことは会社もそのレベルの利益と信用を損失するってことやぞ
まだ泣き落としとかの方がいいやろ ワイまさにこのコースやで
完全に出世コース外れた使えないおっさんや
でもヒラの一番上の給料やからまぁ食えんことはないからしがみつくで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
