社長「1年で5回の有給消化出来てないなぁ……せや!」
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社長「この出勤してる日を有給ってことにしたろ!」
社長「残業付いとるなぁ……でも有給やったら残業なしで!」
今日言われたんやが半分犯罪やないか? なんで有給計画的にとってないねん
そしてたかだか年間5日休まれただけでたちいかなくなるとかどんだけギリギリで仕事してるんや ワイとこ祝日に有給ぶち込みなんやが
まあ金もらえるんやけどなんかちがう気がする >>1
半分ではなく犯罪やろ
勤怠記録をいじられるのは社長に給料を盗まれるのと同じやぞ ワイ3月中にあと4回取らないかんくて草
本当に休んでやろうか?あ? そういやワイの職場来年度から火曜日水曜日に休みとるの禁止なったわ
会議あるからやって😔😔 >>17
休め休め
むしろちゃんと休むと主張することが他の社員のためにもなる サービス業だと暇な時期に取らせるのが普通みたいな風潮やね 使いたくても使えないなら会社が悪いけどわざわざ使わないなら悪いのはイッチや
まぁ前者なんやろうけど 時季変更権も知らんやつわらわらで草
今そういう話ちゃうねん 長く働いたら20日になるやん?
全部消化してる所あるん? ウチは有給は必ず使い切れって言われるんやが、それはそれで難しい ワイの有給は18日分消滅や
余った分は買取ってほしい >>35
うちの業界はいつ取らされる~とか言ってる奴おるやん 犯罪いうても会社の犯罪は困るよな
結局自分に返ってくるし ワイシフト制で平日休みありやけど
シフト作る人が毎月勝手に有給設定してくれるから心置きなく休めるからええわ ルールは5日消化だけど実際年間20日は消化しないとしなかった分消えるだけだしな シフト制って人足りないとかでコロコロ変わるから一番嫌いや 計画的に取れてない無能社員なら
その程度の扱いで良いよ ウチは本社に行って有給申請書貰って2週間前に提出やな。店長の許可もいる
ちな地方の小売や >>42
同僚が体調不良で休みが出勤に変わったわ😡 有給20日、夏休み5日、誕生日休暇
これ年間120日の休みに全部取るとまじで半分くらい来てない感覚になるよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています