部長「お前は課長だろうが!少しは自分で考えろ!」課長「申し訳ございません」
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部長「そんなのだから部下も育たないんだろ?なあワイもそう思うよなあ?」
ワイ「…」
このときってなんて言うのが正解なんや? より上の立場の部長に従ってそうですねぇ…って薄ら笑い浮かべとけばええんか
それとも直属の上司の顔を立てた方がええんか 部長と課長って部長の方が偉いんか
課長の方が上やと思ってた 自分の評価は守りたいんか課長を殺りたいんかどっちか次第やね >>5
マジレスするとケースバイケースや
周りも使えないと思ってるなら部長に乗ってええ >>15
お前の不徳の一部にされた課長の気持ちも考えろ ・・・ってことは、課長が無能なのは部長のせいってロジックになるのでは・・・?
と突っ込んでみる これって暗にイッチは無能ってことを部長が言いたいってことにならんか? 課長にはよく言って聞かせますので、この件はご容赦下さい 自爆しながらでも課長の評価下げたいなら無言
自分の評価を守りたいなら庇う
自殺したいなら「それって貴方の感想ですよね?」「根拠はジンケン、はい論破。反論したらお前は壺工作員な」 ワイ「そうですよ!あっあと最近部長もたるんでるって社長が言ってましたよ!反省してください!」 近い場面あったけどワイは課長をべた褒めして
課長がその後出世して感謝されてワイも引き上げてもらった
部下が上司褒めると上層部からの評価上がるからな、皆でwinwinや ワイ「部長、ご指摘の通り、私たち全員が自主的に考え、問題解決能力を高めることが重要です。今後は以下のような取り組みをしていくつもりです。
定期的な勉強会を開催し、最新の情報や技術を共有し合い、知識を深めることで、より独自のアイデアや解決策を生み出せるようになりたいです。
チーム内でのコミュニケーションを活性化させるために、定期的なミーティングを設け、互いの意見やアイデアを共有し、協力しながら問題を解決できる環境を整えます。
問題解決の際には、部下にも意見を求め、彼らが自分で考える機会を増やすことで、自立した思考力を育てることができるように努力いたします。
自分たちが直面している問題だけでなく、他部署や他企業が取り組んでいる問題解決方法にも目を向け、新たな視点やアプローチを取り入れ、柔軟な思考力を身につけることができるように努めます。
課長をはじめ、私たち全員が上記の取り組みを実践し、問題解決能力やリーダーシップを向上させていく所存です。今後とも、ご指導ご鞭撻のほどよろしくお願いいたします。」 それに関しては私の不徳の致すところです、ちゃうか? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています