【新卒】新入社員研修の恐ろしさを大学生に教えてくれあげるスレッド【就職】
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内定式は雰囲気良くても
入社式後の新入社員研修は地獄の場合もある ワイの後輩たちはもっと悪化してて
ゼリ○新薬工業の新入社員研修で自殺者を出した、ビジ○スグランドワークスか研修講師やったわ ワイのとこはいきなり外ほっぽり出されて名刺50枚交換するまで帰ってこれない研修やったわ >>5
弊社毎年100人以上新卒とってるけど1人くらい死んでるのかもな >>6
この研修では、
人生で一番嫌だったことを
大声でみんなの前で発表させられたんや
泣き出す人もおった 研修期間中に辞めた人は判断良かったと思う
みんなからは弱いと言われただろうが
離職率高くてどうせみんな辞めるんやから 研修終わって配属されてしばらく経ってからやが
マジもんのブラック企業やと分かったわ なんか勘違いしてるけど、1番恐ろしいのは研修がないことだぞ
OJT(お前が自分でトレーニング)だけよりマシ >>15
年間休日が少ない
創業者崇拝
過去にニュースになるほどの不祥事を起こしている >>16
小売業の研修やったが
大声出すばかりの研修で、
それ終わったらすぐ店舗配備や 千葉のホテルで一ヶ月泊まり込みやったわ
今そういうのやらんのちゃうか スーパーマーケットとか小売やったら計算問題やりまくるから苦手で避けてきたなら大変やで そのくらいこなせなくて社会人なんかやって行けるわけねえだろ 小売業はリモート研修とかいうぬるい研修やないんやで 社訓を午前中で完璧に叩き込んで午後イチで全社員の前で自己紹介と共に披露
声を大にして最低でも5ループ >>20
人間思ってたより声出んから小売業なら声出し研修は割と納得 >>26
最近はどこもこんな感じよね
対面商売は知らないけど >>24
これを魅力に感じるやつがどれだけおるんや
ってか現場が困るやろ OJTやっけ?
資料であれやってるかどうか書いてたり質問したりは完全に無意味やで
入ってみないと分からん >>10
①と③はやりたいけどな
研修費用自腹とかなら嫌やけど >>40
まあ今の小売業の経営陣なんてのは
50代60代でそういうのが当たり前で育って来とるしな 小売業がホワイト化されるには
あと20年はかかると見ている
ゆとり世代とZ世代が希望や ワイのとこ業界がブラック過ぎて逆に現場も研修もホワイトやったわ 公休もメーカーなどに比べるとずっと少ない
働き方改革とか言ってもなかなか休みは増えない
家族との時間を重視するなら
入社したらアカン業界や >>25
後は職場ガチャやね
クソみたいな先輩とかパートのババアがおったら死ゾ
同期はマジで関わりもっといた方がええで
辛い時に助けになる うちの会社は合宿で自分が今までどれだけ親に甘えて生きてきたかを泣きながら叫ばされてこれからは立派な社会人として独り立ちすることを宣言させられた
あれなんだったんだ?泣かないと泣くまで暴言浴びせられたし ワイの会社新入社員は強制的に4/1と4/2有給扱いなってるんやがブラックか? >>44
年数はそれくらいやけど、海外人材が主流になって人権問題からの国際機関による是正勧告になると思う ワイ、就活したことない
親の会社手伝ってるだけだから 社訓読ませたり社歌を歌わせるような所はヤバそう
まぁ入った事ないけど スレの半分レスする暇あるなら良いとこ転職できるように頑張ったら? >>48
社員を呼び捨てにするおばさん
店長を呼びつけるおばさん
私がいなくなったらこの店潰れるぞと脅してくるおばさん
モンスターおるで小売業は ワイ研修担当、大声を廃止。計算問題1時間耐久を追加 ワイも4月から入るとこ
大声で暗記
泊まりで6時~21まで研修
朝にはラジオ体操やらなんやらあるらしいや
ツーアウトか?震えとる >>50
それ有給も追加された方から消化されるシステムやん ワイも外壁塗装の会社でこれやらされたわ
どこかもわからん山奥のホテルに連れ込まれて三泊四日
終わったあと数日かすれ声しか出んの >>50
強制って時点で…
有給休暇は自由に取得する権利や 世の中にはアホみたいな洗脳教育する会社もあるらしいな 研修で激詰めする人普通に新入社員キレてやり返されるの怖くないのかな この人手不足の時代にコストかけて採用した新卒をすぐ辞めさせるようなパワハラ研修する会社って存続できるんかな >>61
入社式が4/3にあるんやが新入社員の着任は4/1扱いやねん
ほんで就業規則には着任の日から5日は土日休日関係なく出勤日になるルールなんや >>55
もう転職したわ
春やし入社前の若者への遺言や >>64
もう終わりだよワイの人生
今更就活できないし詰んでる >>65
激詰めする人間もまた上から激詰めされてるんだよなあ 内定式の時点から自分と雰囲気合わんかったけど研修も最悪やったな
さっさとやめて別の会社行ったけどほんまよかった >>68
入社初日に有給もらえるなら悪くないんとちゃう? ワイんとこの新人研修現場1日観察して2日目に現場に混ぜられるとかやったけどラジオ体操ってなんやねん
社訓は覚えさせられたけど研修終わるまでに覚えろよやったし 他の店舗では同期が何人かバックレたとこもあった
無断欠勤からの寮に行ったらもぬけの殻 むしろほとんど研修に意味がない
座学で各部署の業務内容を一通り聞いて「はえ~」ってしてるだけの日を2、3日過ごしたら、すぐ配属部署に放り出される
あとはOJTでといえば聞こえはいいが、特段業務マニュアルはない 研修とかやらせる方としては
通常業務も並行せにゃならんから正直面倒やわ
なんで0知識でこの業界来たんやってガッキばっかや >>73
そういう状況なら逆に達観して参加すればええやん
アホな事やってるなぁって意識飛ばせば余裕 ワイのとこは月一で木鶏会っていう読書感想文の発表会があるで クソみたいな研修するとこでいい会社なんて存在するんやろか 小売業で頑張っていく覚悟無いやつはヤバイ
小売業にしか内定無かったから入社する奴とかね >>50
普通は新入社員には有休ないとこ多い(試用期間終わった時に支給)
入社時に即有休もらえる会社とみせかけといて試用期間後にもらえる有休日数をその分減らしてる超ブラックかもしれんの 中途で正社員になったから一度も受けてないわ
ちな、ランニングだの大声だのはあるらしい >>81
業務をマニュアル化できるならAIでええんよ >>87
せや
年間休日がどう見ても他社より少ない
この時点で選択肢から除外すべきやった
あとから調べたら事件も事故もニュースになってた会社やったわ 蓼科の高原で4泊5日のキャンプやらされた
午前中座学で午後はバーベキューの用意
同期と仲良くはなれたけど
キャンプする必要がないと思う 今の野村證券はさすがに昔みたいに一日で100枚名刺交換してこいとは言われないらしいけど、代わりに新入社員全員、最初はコールセンター配属らしい 研修って名ばかりで同期との顔合わせがメインやろ
名刺の渡し方がーとか簡単なビジネスマナー聞くだけ でも女先輩のワイシャツから
ブラチラ見えるから安心して ブラック企業ほど絶叫大会やらせるけどブラック極めると研修がなくなる
採用の当日からはいこれやって、やり方は過去のにしたやつを見て、わからないなら先輩に聞いてで丸投げ >>97
120日より少ないなら同情するけど120は普通だぞ
糞ザコ会社は127日とかうたいながら有給使わせたりするのをカウントしてるとこもあるし ビジネスマナーなんか新規の客先回るときのお作法だけでお辞儀の角度がーとかうるさく何日もやる必要ねーだろって思うわ
大体馴染みのお客さんとこなら、あっどうもー失礼しますー位やん 友達が百貨店のデザイナー勤務になったのに最初1年間は売り場研修の予定が、結局2年に伸びたのに辞めずに美容部員やっててすごかったわ でもこの世からブラック企業がなくなったらあらゆるサービスが高額になったり不便になるぞ 大声出す研修って吃音症のワイはどうなるん?
まともに発声できないし吃りまくるんやが 新年度になると、やたら若い子の飛び込み営業増えるよな
「お名刺だけでも…」ってやってくる
貰わないと帰れないんやろなと思って、古い名刺渡してるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています