「有給休暇はいつでも取得できる！」←それはわかるけど重要な打ち合わせの日に取得するのはあかんやろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:00:23.93

なに考えてるんや後輩くん

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:01:12.72

忙しい日に取得した方が得の精神や

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:02:05.73

どうしても外してはいけない打ち合わせなら時季変更権わ行使すればええがな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:03:48.18

そういう古い考えの上司がいるから世界から離されるんだよ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:05:22.54

>>3-4
えぇ…

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:06:07.06

でも希望通さんのは違法やん

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:06:48.79

休みたい気分のまま重要な打ち合わせに行くよりええやろと思ったんや

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:07:51.97

>>6
違法は違法やけどさぁ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:08:02.20

ワイは基本重要な打ち合わせ入る前に休み宣言するけどそれで有給取れへんのはあかんから注意すんなよ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:08:49.96

そんな奴いたらもう昇給はないやろな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:09:03.46

言うほど重要か？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:10:38.20

>>9
打ち合わせの予定が入る前に休み申請してたらそれはしゃーないやろ
一応ダメ元で休みズラせへんか？とは聞いてみるやろけど

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:11:36.19

>>11
小さい仕事やけど初めて後輩くんに任せる案件やぞ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:11:47.97

>>12
休み入れとる時点で予定が既に入っとるから普通は候補日ズラす前提で話しかけると思うんやが無能か？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:14:45.50

>>14
せやからダメ元って言うてるやん

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:15:16.97

外せない打ち合わせに被せて休み入れたなら会社側は時期変更権を行使できる
合法や

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:15:40.48

>>13
ほんなら打ち合わせ日変更も含めて後輩君に任せろや

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:15:47.97

>>5
時季変更権を理解してない模様

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:16:42.98

>>16
まぁ実際は外せないわけやない
外してくれても会社は潰れん
でも後輩くん本人の評価は…

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:17:45.83

>>17
まぁほんとそれな
なんでそう言わんのやろな上司

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:18:25.08

まあ、査定を思いっ糞いじったれ。

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:18:25.16

元々重要な打ち合わせの予定が入ってるとこにぶち込んだならクソやな
有給の申請の方が先だったらしゃーない

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:18:55.78

>>15
いやダメ元でもウザいから聞いてくんなやって話やで、繁忙期ならまだしもな
しかも前もって休み取るぞって言ってるわけやしな
議事録取って確認させたらええだけやんけ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:18:59.04

後輩にも上司にも何も言えんイッチがいちばんの無能ちゃうか

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:19:46.75

>>21
ワイは弄れる立場やないけどそうなるやろなぁ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:20:23.53

風邪で学校ズル休みするときは
面倒な日って相場が決まってるんよね

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:20:29.49

>>24
わかる😭

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:21:38.01

面倒な日に有給入れるバカは一生ヒラで働くつもりのやつやから上にどう思われようがあんま効かんのよな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:21:39.72

>>21
有給の取得で評価下げるのは違法やぞ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:22:13.47

ワイ後一ヶ月で４日休まないと法令的にあかんのやが忙しくて無理って言ったら総務にマジギレされた
上司さんと話します！って言われたけど上司も忙しくて無理なもんは無理だ！って言っちゃったらしく管理職としてどうなんだって問題になっちゃった

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:22:40.47

>>29
有給休暇の取得が原因やなくて打ち合わせに参加しないのが原因では？🤔

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:26:04.12

>>31
人事「お前の（が休んでも）代わりは幾らでも居る」

よって正規の手段で休みとってるなら評価に混ぜたらアカンやろ
訴えられたら負けるで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:26:25.70

上級国民国会議員様なら重要な国会に一度も出席もせず仕事もしないで
海外から芸能界隈の下ネタ暴露や芸能人の誹謗中傷強迫行為をして投げ銭と議員報酬をゲット

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:27:29.91

それって会社の都合やん

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:27:37.42

どうしても外せない予定があったとかでしょ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:27:41.54

>>33
自民党「正規の手段で開催要求されても開きません（ズル休み」
強すぎるわ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:27:42.97

ワイがいなきゃ回らない重要な打ち合わせならワイの予定に合わせるのが筋やろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:27:58.43

>>31
時季変更権を行使できるほど代替不可能でなければ有給を取らせないとあかんし、それで評価を下げてもあかん
法律の趣旨を理解しとらんやろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:29:11.12

ちなみに会社は有休取得するなは言えないけど、業務の調整しろは言えるんやで
業務の調整しないで有休取得して周囲に迷惑をかけるというのが常態化してるなら普通にマイナス評価されること

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:29:50.74

>>32,38
いやせやから有給休暇は取ったらええやん
打ち合わせに来ないのは別の話や
来なかったらそら評価下がるやん

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:30:26.03

評価下げるなって言うけど因果関係を証明するの不可能だから実際下げ放題やろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:31:07.14

>>37
回るんよ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:31:58.85

>>40
こういうマイルールを法律より上に考えとる奴やそもそも法律が理解できん奴がのさばってる限り日本の凋落は止まらんのやろうなあ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:32:28.49

>>40
ガガイノガイ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:34:32.21

>>42
ほんならワイいらんやん
議事録読むわ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:34:51.43

一ヶ月くらい前からだったら別にいいんじゃね
打ち合わせ日も変更可能だろうし

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:34:59.90

アメリカ旅行する1週間前に有給全部申請したらそのまま通ったわ
そのあとメンタル参ってさらに有給全消化申請したら当日から通ったわ

ちな外資

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:35:02.71

>>41
まともな会社は数値で業績評価するから、数値目標達成しとるのに評価下げたら管理者の問題になるぞ？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:35:08.85

>>40
普通はこう考えるやろ
せやから有給とる日程は自分で調整するんやで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:35:50.65

なんで自分の人生より上に仕事置かれなあかんねんアホか

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:36:03.25

>>50
それな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:36:54.34

マジガチ（親の死とか）はしゃーないけど遊びで重要日に休むのはASDやで絶対

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:37:35.78

>>48
まともな会社に勤めるJ民どれくらいおるんやろか

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:37:50.30

まぁ管理職じゃないなら好きにしたらいい

ただ有給休暇は個人の信用は保証しないから、その一件だけでは評価は下がらんけど、長い目でみたらマイナスかもな

で、後輩が休みいれてるところに打ち合わせをぶつけたのか？
それとも逆？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:39:32.76

>>52
ワイは重要なミーティングだけ遊びに行ってても出るけど、普通に遊んでるわ

ディズニーランドからミーティング出たらめっちゃウケた
この前上司はミーティング前の待ち時間に箱根の景色見せてくれたし

まあそこらへん外資やなあって

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:39:45.88

>>54
打ち合わせが先に決まってる状態やで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:40:08.17

少し暇な時に有給消化せな
忙しいときにしたらあかんわ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:40:38.29

>>55
そういう自由は羨ましいけど遊びに行った先でミーティングに出ること自体が嫌なワイには合わんわ…

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:40:51.00

>>30
人員不足が原因だから総務の責任や
気にすることはない

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:40:55.22

2交代制なんやが夜勤の日だけに有給集中させるのってなんか問題あるか？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:42:28.51

>>60
代わりのやつに刺される覚悟あるんなら別にええと思うで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:42:53.99

>>56
ならまぁ後輩も悪いな

そういう人間だと思って仕事をするしかないけどな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:43:09.84

だいたい管理できてない上が悪い

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:43:18.68

>>61
刺されたら賠償で勝ち組やからええで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:43:54.98

マジでこれで本人に不利益あったら法律が許さんの？
おかしない？
信用も評価も落ちるやろ普通に考えて

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:44:12.95

誰かが休んだらその数日後に休む
少なくとも先行者はなんも言えんで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:44:56.25

そもそも打ち合わせに後輩くん必須か？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:45:28.03

>>65
法律が最優先やで
代わりがいないならまだしもおるなら尚更や

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:46:45.19

まぁそれは後輩くんは何も悪くないやろ。
ちゃんと管理できてない管理職の能力不足なんとちゃうか？

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:47:14.12

>>67
会社的に短期的に見たら全然要らん
本人の今後のためには絶対必要

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:47:39.05

>>40
これ
そりゃ逆張りガイジは仕事就けんわな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:48:18.53

>>70
要らんやん、自己満足で他者連れ回して労働時間とか奪ってそう

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:48:27.44

>>68
はぇ～

>>69
いやせやから本人おらんでも案件は進められるんや
別に能力不足ではないで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:48:56.38

>>65
本人に不利益あったら法律が許さんけど
有給を使ったために評価が下がったことを立証できないことが大半だから
実態としては環境によっては有給の使用自体を控えたり残業を拒否できなかったりすることもある

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:49:23.57

>>71
クッソ無能がのさばってる会社で働いてそう
時期変更権を行使できない要件な時点で無理や

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:50:34.06

>>72
仕事できなさそう

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:50:42.82

>>73
いや管理職がちゃんとしてたら後輩くんもこの日は休んだらあかんって理解するやろ。
管理職がそれを理解させてない時点で能力不足ちゃうかってことや。

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:50:56.90

ワイんとこにも必要な時休んで暇な時おる奴おったわ皺寄せで本来休みのワイが出る羽目になるのほんま草生えたわ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:53:07.57

ジャップ企業の打ち合わせなんてメールでやり取りすれば2分で終わることを
文章を読む気がないアホに合わせてやるためだけにやってるだけだろ
それで世界の負け犬になってるんだから自業自得

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:53:08.88

コロナが流行りだしてから社内のそれなりに大事なポジションの人が
休んだ経験が無いって人おるんか？
おったとしてもかなりのレアケースやろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:54:16.80

>>79
ガチでメールレベルや資料の読み合わせしかしてないレベルのガイジ会議見ると草生えるで
やらんと見てないいうしほんま日本はあかんな

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:54:26.88

>>77
100000歩譲って理解できるけど
その日休まんのは常識の範囲内やないか？
こう言うとまた常識ってなんやねんって話になりそうやけどさ
さすがに理解してないのは上司の能力だけのせいとはどうしても思えんわ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:54:40.42

この時間にすれ立ててる時点でお察し

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:55:20.25

>>82
責任について教育するのも管理職の仕事やで

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:55:47.36

>>76
多分、時間効率の差で余裕でトントンいける思うわ
流石に時間捨てすぎやもんこの人

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:56:00.96

>>82
本人の為って思ってんのかもしれんけどやってることはお前の価値観押し付けてるだけやぞそれ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:58:02.28

>>82
その社会での常識を管理職がちゃんと教えんかったから後輩くんは休んでるんやろ。

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:58:18.05

その打ち合わせに出るのが本人のためとか言ってる割に出なかったら評価下げるとか言ってること滅茶苦茶やろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:59:02.21

極論ある一日に有給集中して業務まわらなくなっても
業務まわらない職場が悪いってシステムは異常だろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/07(火) 10:59:49.62

>>89
ドラクエ休み、モンハン休み、ヒカセン休み
避けられん事や