部下「会社辞めたいです」 上司ワイ「どうして?」 部下「いや、ちょっと・・・」
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ただ単に嫌だから辞めるって言ってるやつは他所行ってもすぐ辞める
そういう奴をたくさん見てきた 労働ってのは我慢して働いてお金を貰ってるって側面もある
最低は3年は働いたほうがいいと思うけどどう思う? 合わないなら辞めて次
そのうち合うとこあったら永職すればええやん 不満点があるから辞めたいんだろ
給料仕事内容人間関係長時間労働のどれかか複合や 職を転々としてる奴居るよな
ウチの職場じゃ逃亡者って呼んでるが 新卒ならそうやね
中途なら即辞めでいい
そもそも辞めるのを止める権利はお前にない ワイの時は
え?辞めたい?オレは辞めるぞ?
上司が先に逃げようとしてたンゴ… やっぱこの手のスレは食いつきがいいなw
お前らちゃんと就活してるか?親が心配してるぞw 嫌ならすぐにやめるべきや
半年粘って有給もらってから辞めるのがお得 失業保険の条件満たす期間が辞めるラインやろ
その前に辞めるのは損 6年働いて明細の額面が20万超えたところを見たことがない上に、みなし残業っていう魔法の言葉で朝6時から夜の9時まで端金で働かされる会社でも我慢した方がええ? 日本だけだよ嫌な職場に固執するの
海外じゃ転職繰り返してスキルアップして
自分のやりたい仕事をするのが当たり前だから でもヤメ癖ついてる奴は注意したほうがいいと思うけどな 配属ガチャと人間関係ガチャでハズレ引いちゃったらしゃあない
リセマラや >>28
辞め癖ついてる問題児が辞めるっていうなら喜んで出すだろ? >>5
3年ガイジへ
ワイは2年で辞めて半導体企業で勝ち組になりましたw 露骨な辞め癖で入ってすぐやめるとかは確かに論外だけど>>25みたいに自分のやりたいスキルアップとかも兼ねて数年単位で色んな仕事経験したほうが確かに充実感はありそう >>24
今ちょうどそれの残業代請求事件でカレンダーと上司との連絡記録掘り起こしているわ
深夜早朝あるからけっこうな額になりそうや 会社辞める理由すらも明確に説明できないやつはどこ行っても無理でしょ >>34
ワイのことだといつ言ったか?
消えろバカガイジ 嫌なら即辞めるべきやけど
その嫌は本当に嫌なのかはちゃんと考えるべきや >>39
ごめんね なんか無職の虚勢って感じしたからさ >>37
そういう奴に持論展開する理由も無いけどな 怪談話みたいに
部下「私が辞めたい理由は……」
上司「……(ゴクリ」
部下「お ま え だ ー !」
上司「ギャー!(オシッコジョワー」
ってなるのを見てみたい。 >>37
もう辞めることを決めた会社相手に自分の事情を詳細に説明する必要あるか? >>40
どこ行ってもやらないといけない事が嫌だったりするんだよな >>44
原則ないしする必要ないけど
辞めるからと油断した上司の失言引き出して録音するくらいはできるかもな 平日の昼間から仕事の話してんの草
まともに働いてないくせに >>48
ブラック使い捨て労働者の使用期限は長い方がいいからセーフ 嫌やったら早よ辞めた方がええよ
世の中に会社がどんだけあると思ってんねん 沈没する船にしがみつき続けるのはただの現実逃避や
将来性がない会社にいても、自分のポストが生まれないんで
無駄なキャリアにしかならないんだよな 我慢して働いてる側面なんかねえぞ
それは単純労働の奴だけだ 労働はお金を稼ぐための「手段」であり労働そのものが「目的」ではない 3年はいろってのは引き止める側の方便やからな
辞めたいと思った時に辞めるのが正解 >>57
今ファミレスでダラダラと単純じゃない労働しているふりしているけど
我慢しながらやっているぞ >>24
みなし込みですら額面20行かないとかマジでやばいやろそこ 人間関係とかどうでもええけど残業まみれ休日出勤まみれでまともに休めないからそろそろ辞めたいわ ワイ「イヤッ!イヤッ!」
会社「イヤッ!イヤッ!」 会社やめるワイにタイムリーなスレ
年収転職で120あがる >>62
カレンダーと日記と記録は可能な限り保持してまとめておけ
何かあったら役立つ
整理されていない他人同士のライン記録発掘とか本当面倒すぎるので追加料金いただきます 3年以内の離職率次第では指導入っちゃうからねしょうがないね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています