職人ワイ1年間は新人に口きかないようにしてる
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そいつの人間性をまず観察する
最初はいい顔するんだろうから1~2週間では決めない
仕事をどんどん覚えようという意欲があるかとか
周りの評価が一番大事
8割ぐらい良い評価してて1年経ったら口をきくようにしてる ワイ新人「ガイジ枠のおっさんかよ…(おはようございます!)」 新人「イッチさんってマジ一度も喋ったことないんすけど俺嫌われてるんすかねえ」
先輩「あいつはただのキチガイだからほっとけ」 新人が周りと仲良くなってる所に普段輪に入れないイッチが先輩風吹かせながら擦り寄ってくるの安易に想像できる イッチは極端だけどまぁ新人に話しかけられなければ一切口聞かないほうがいいな
ひどい新人だと「おはようございます」「お疲れ様です」の挨拶すらしないからそういうのはもう無視でいい
こちらから親身に仕事教えてもなんとなく受動的に聞いてて全然覚えられてない新人多いから
「この仕事どうやるんですか!?」って積極的意欲的に聞いてこれる新人を厳選した方が早い イッチ(1年経ったか…)
イッチ「オッス新人」
新人「イ、イッチさんおはようございます!」
イッチ「そこのやり方違うぞ。見てろ」
スッ…
新人(間違ってる…)
先輩(間違ってる…)
社長(間違ってる…)
住み着いてる野良犬(クゥゥン…)
イッチ「やってみろ、お前ならすぐできるはずだ」
新人「は、はい…」
イッチ「どうした?」
DQN「オウコライッチ!また新人に変なやり方教えてんのか!マニュアル通りやれっつってんだろ!!ボケ!!」
イッチ(フヒッ!?)
DQN「いいからオメエは隅っこで自分の仕事やっとけ!!一生!!サボったら犬に足食わすぞ!!」
野良犬(ジュルル)
楽しそう >>10
それやると使えない方が拗ねるから面倒なんだよな 最近は外国人も増えてきたけど
何のメリットが有るんだ
さして優秀でもないし、日本語下手すぎるし
英語できるなら強みだが、日本人以下の英語力
人事が悪い 最初から有能にもクズにも色々丁寧に教えまくって戦力に加えていく人が最終的な仕上げ速度も早いし 使われる側の人間にあれこれケチつけてる使う側の人間って草 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています