経営者ってなんで従業員大事にしないの??
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福利厚生手厚くする、給与あげる
回り回って自社の発展に繫がると思うんですけど なんだかんだ辞めないからギリギリの線を狙ってくるんや 誰でもいい仕事やってるやつに良くして何が巡り巡って自社が発展するんや? >>8
ならお前がやれよ
ってのがストライキなんやろな 企業が最高益上げたのに給料上げないのはおかしいとかいうけどさ
逆に利益さがったら給料下げていいのかよって話よな ワイもう30越えてるし辞めても行くとこねぇんよな
死ぬしかねぇって スーパーの店長に
辞めるっていって昔説教くらったけど
自分の店の評判下げまくってるよな >>12
つまり儲かってもベースアップ求めないでボーナスでいいってことになるやん
問題は上げちゃうと簡単に戻せないんだから 替わり居るって思っとるからや
本当にいる所はええけど居ないところはグエンだらけになっとるやろ 金稼ぎの歯車もいずれは退社するんだから
いい印象もたせといた方がいいよな 会社のトップになるような人は色々考えてやって来とるからな
歯車として働く人の目線がわからない人が多いんやないか 当たり前やろ
24時間休みなく働いてもらえば経営者にとっては一番都合良いんだし
所詮モノ扱いよ 経営者は今以上を求めてこないで欲しい
今まで通り身の丈にあった商売していようよ
ね >>20
あ、ならやめまーすw
こうならんラインギリギリを攻めるのがあいつらの仕事だよな 零細の社長なんて社員は自分のお手伝いさんと思ってるからな
自分の仕事の手止めて社長の車のタイヤ交換手伝わされたりするから つーかぎりぎりのライン攻めない会社が生き残れないからな
サービスや商品の価格=ほとんど人件費なのに
競争なんだから安いとこのが売れるんだから 従業員が何も主張しないからだよ馬鹿
言わなくても気づいてとかただのガイジやで >>11
弊社、昨年株価ストップ高になったはいいが、売上が目標到達しないため
残業禁止令発動 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています