わい休職願突然提出マン、始業時間が怖くてドキドキが止まらない😭
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何の相談もなしに上司が帰った後に診断書と休職願置いてきた
今日から休職って診断書に書かれたからその通りに書いてきたが、電話かかってくる気しかしなくてずっとドキドキしてる 気持ち悪くて吐きそうや
絶対怒られる電話なんか出られない 電話てか話し合っとかないと復帰の時さらにモメるんじゃね? 「〇〇君の業務なんだけどこれお願いね」とか言われたら頭の中で3回は○すよ
俺は 無責任な奴やなあ
復帰する時どんな顔して行くんや? >>4
普通に人手不足だからやばいと思うし申し訳ないと思ってる
でも職場着いたらずっとドキドキと緊張がしててもうしんどすぎる >>6
もう行きたくないしか頭になくて動いてしまった
>>7
それで自分の中で始末つけられるのは凄い >>10
事前に話しときゃそんな思いせずに済んだのにな
最後くらいキッチリやれや >>10
向いてないから辞めた方が職場のためにもなるやろ 休職はいいけど最低限電話でも連絡は入れろや
学生じゃないんやから ダメな奴に限って休む時も他人に迷惑かけるよな
出来るやつはキッチリ段取り組んで休むから連休組んで海外行っても誰にも迷惑かからん >>13
それで始末つけられるのは凄いってなんやねん
「やだぁ!!!やりたくないぃ!!!」って言えると思うか? いい年こいた大人が 診断書添えてるならなんも問題ない
電話かかってくるわけもない >>15
そうなってしまうとは思う
ADHD判明した これがネタじゃなくてマジなら
無責任な最低な奴やで
やられた側の気持ちを考えろ 休むときに周りに報告出来んやつが復帰できるとは思えない
復帰するときは今の何倍もキツイぞ いやそのうち復職時の相談とかもせなあかんのやし電話は出ろや
今でないと後のほうがめっちゃ出にくくなって後悔するで >>19
そういうできる人はそもそも休職なんて事態に陥らない
仕事のできない無能だからこんなことになってしまった ワイの上司はこれで休職しよったで
ワイが穴埋めして3ヶ月経った あと1時間以内には電話かかってくるやろな
実況スレ立ててや😊 プルルル プルルル ガチャ
上司「…おい これどういうことや?😡」 休職することでなにか事態が好転するの?
ただ逃げてやるべきことを先延ばしにしただけで
復帰時期になっても結局行きたくないという気持ちのままなんじゃないの? 揉めるの上等で退職する時のやり方やん
休職で復帰するつもりって阿呆すぎやろ
てか、もう復帰無理やで? 人事には電話入れといた方がええで
上司に直接は辛いのでって言って >>34
苦手な人がいて俺の仕事のできなさも相まってもう無理だ こういうのでクビには出来ないからやんわりと自主退職勧められるで
君のスキルは他の会社で活かせるよとか言われて 前から上司に相談しておけば良かった
あの人とやるの無理ですって
でも元々は俺の仕事のできなさでその人に迷惑かけてイラつかせてしまったから言えんかった、言い訳にしかならないと思って もうあと30分以内にかかってくると思うときつすぎる >>39
これはマジでそう
労基法上辞めさせることはできへんけど復帰してももうやっていただく業務がないとは言われる 「周りがキツくなるのなんて知るか」ってことだからね
相手方からしたら 復帰するときもサラッと何も言わずに席に座るつもりなんかイッチは >>42
それ以前に休職規定なんて会社の裁量で決められるから
休職しても復帰できなければ自然退職で終わりや >>40
まぁ気持ちは分かるわ
ワイの同僚は同じ状況になって1週間ストライキしたで
あいつと違う部署にしないと辞めますって
まだ二人とも居るから不思議なもんよな 休職は会社規定で決められてるから
こっそり置いただけだと認められなくない? >>43
20万くらい
仕事のミスが多すぎて段々先輩の注意や態度が厳しくなってきてその人と同じ場所にいるのがキツくなった
結局精神科でADHDと適応障害診断された >>17
書き置きしてるならいいやん
そこまでムリならしゃーないし、怖かったら今日はもう電源切っとき
連絡するなら人事のみでええよ
職場が原因なら復帰するとしても異動させてもらうことになるかもわからんし
とりあえず心身を休ませないと もう無理なら休職じゃなくて退職した方がええんちゃうの 突然あしたから有給3日消化しますっていったら白い目でみられるやろ
突然休職しますはもっとやばいぞ
上司に早めに相談しないと そんなの置いてなかったよ?
からの欠勤扱い
=>懲戒解雇=>人生詰み >>51
診断されてるなら大丈夫やろ
ちょっと心の休憩して元気出せや >>51
民間?公務員?
突然あしたから有給3日消化しますっていったら白い目でみられるやろ
突然休職しますはもっとやばいぞ
上司に早めに相談しないと というか置いてきたって本当にデスクの上に置いてきただけとかだったりして そんな逃げるような休職するならさっさとやめろ
上司と顔合わせるのもきついなら人事に相談とかあるわけだし 診断書出るぐらいには追い詰められてたんやろ?
今の状態でできる行動が診断書と休職願置くだったんなら仕方ないやろ。
電話来たら「今の状態でできる精一杯の行動でした」とか言っとけ。 >>51
会社はこれから入社時にADHDチェックするのもありかもな >>52,>>56
ありがとう、慰められる
電話が来たら出るようにしたい、でないといつまでも動悸がして落ち着かない
>>53
そうすべきなんだろうね
>>55
置いてきたところの証拠写真とか撮ってないから本当にそういうことあるんだろうか
>>58
文字通り、封筒に診断書と文書入れて置いてきた 普段顔合わせない人事の人にも相談できないぐらい重症化してるってこと?
入院したほうがいいのでは? 相談も連絡もなしに突然休職する
そんな人間に会社は仕事を任せられないよ
最低限、自分から連絡しときなよ 20万とかバイトと給料変わらんやん
合う職場に転職した方がええんちゃうか🤔 >>59
全員から白い目で見られると思うしすぐ退職するべきなんだろうな
>>60
そういう言葉が思いつかなかったから勉強になります 書き置きの方が勇気あるやん(´・ω・`)
モヤモヤするくらいなら思い切って電話した方がええと思うで☎ >>64
これは本当にそうした方が良いと思う
でもそういうのを性格試験に盛り込んだとしても正直に答えない人が多いと思う >>68
20数人規模の小さいところだから事業所は別だけどよく顔合わせるのよ
色んな情報も筒抜けだし他の人も顔合わせることになるし厳しい >>51
ミスがおおいってマニュアルやしす的にどうなよ。そもそもミスが発生しやすいシステムでそれを技量で補うかんじ?それとも他の人はほとんどミスしないの?
システムに欠陥なくて君だけがミス連発するの?
それは揉めた上司がいなくなっただけで解決するのか? >>72
文書に残してしまうと後で不利になることとかあるのかな
でも色々話を整理しないとうまく伝えられなくて文字にすることしか考え付かなかった >>75
とりあえず落ち着いたらシステムのどこでミスが発生したか、会社でも改善できるところがあるかもしれんし >>76
マニュアルは全然なくて口伝がほとんど
何とかメモするようにはしてるんだけど忘れることが多い
というより俺がするミスは話にならないレベルのミスばかり(ハンコ押すのすら忘れる) >>78
大丈夫じゃね笑
ワイも休職経験者や😆傷病手当貰えるかもしれんから連絡はできるようにしといた方がええかもやで🦆 今中間管理職2人辞めて仕方なくワイがやることになってやっとるけど正直辞めたい
辞めてええかな… >>80
内臓はどこもわるくない?疲れたまりすぎてるとか? >>83
血液検査したけど内臓の疾患とかはない
本当に能力的な問題で忘れる
新卒でもできることができてない、物忘れが激し過ぎるって言われたけど本当にその通りで情けなくなる >>80
口伝かきついな
中小によくあるパターンやな >>65
ワイ元人事で休職者と連絡とったりしとったからさ
もしいけそうやったら人事にだけ先に電話しといたらええわ
具合がだいぶ悪いから、職場からかかってきても今は取られへんかもしれんって伝えてもええんやで
連絡は職場通さず人事とだけやりとりしてる人もおったよ
たしかに普通は職場通すんやけど、それができないくらいの状態ってことや
いきなり休職するのもね
余裕なくなるギリギリまでがんばってしまったんやろ
自分の体を優先したのは間違ってないで ワイもそうなった事あるで
無茶苦茶ドキドキするやろうけど何とかなるわ
傷病手当だけちゃんと申請するんやで とりあえず退職のことはつたえず
休職して
落ち着いてから休職維持したままマニュアルのしっかりした職場さがしてみるのもいいかもな
ハロワに相談
マニュアルつくるのも無料じゃないしな口伝でいいやで放置してるところおおい 休職して1年経つわ
あと半年で傷病手当金終わるからどうしようか悩み中 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています