労働関係法令守らないクソバイト
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クソ塾でバイトしているんやが労働条件通知書を渡さないし、指揮命令下説に基づいた労働時間管理を行なっていない。
そのくせ社内ルールには厳しいクソ
しかも明確に書いてないことまでルールだとか言ってくる 終わったあと変な事務作業やらされるし、授業準備時間は労働時間としてカウントされてない 俺なら「しゃーねーな、もっと働いてやるか」って感じだからなー 就業規則にない配転や労働条件変更されてパワハラ主張して辞めたんだけど会社都合になるんか?
会社は自己都合と書くと言っとる いやまあ多少の法令違反なんてどこでもやっとるんやろうけど
この前室長にどんなに喉が渇いてても授業中に水を飲むのは許されないとかキレられたから
こっちもイラッとして
お前労基法の細かいところ守ってないじゃん!
お前になんでそんなに偉そうにしれなあかんのと思ってしまったんよ >>8
なるほど
それは流石におかしいわな
命に関わるからな まぁ労基云々はともかく授業中に水飲むなは意味不明すぎる 講師が授業中に水飲むのは何らおかしくない
寧ろ推奨するわ >>7
配転に就業規則等の契約上の根拠が必要かは学説上見解の対立があるからな、普通は就業規則に業務上の都合により配点を命ずる旨の記載があるから問題にならんのや
労働条件変更はどんな形で行われたんや?
就業規則の変更としてなら合理性があれば適法や 授業中に一切水飲まなかったら、授業終わった後の口臭やばそう >>13
そもそも就業規則がない
雇用契約にも配転するとは書いてない
ある日突然頑張っていないので外勤から内勤にしますと通知されたんや >>15
めちゃくちゃな職場やな
会社都合になるんやない? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています