>>7
配転に就業規則等の契約上の根拠が必要かは学説上見解の対立があるからな、普通は就業規則に業務上の都合により配点を命ずる旨の記載があるから問題にならんのや
労働条件変更はどんな形で行われたんや？
就業規則の変更としてなら合理性があれば適法や