今日会社で自分が発達障害だってことを会議でみんなに話せって言われた
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話してみたんだけど、なんか気まずい空気になった
明日から仕事しづらい
善意でそうしろって言ったみたいだけど変に気を遣われるの嫌だわ
もう辞めたくなってきた なんか腫れ物扱うような視線を感じたよ会議終わった後の帰り際
よそよそしくなった気がする
はぁ それ辞めさせるためにそうしたんじゃないの?パワハラとかにならんのか? >>4
なんか周りが知ってた方が理解得られるから言った方がいいって部長に言われて
みんなの前で説明して、てやらされた いきなりゲイなんだってカミングアウトするのと変わらんよな 仕事やりづらくなった
明日からどうしよう
しんどいわ >>6
そういうデリケートなことって、かなり慎重に取り扱わないと行けない問題よなあ、大丈夫か? 部長がキミを自主退職に仕向けるために、そういう方向に持っていったんとちゃうか?といううがった見方をしてしまうわ。 それ被害者が自○したケースと一緒やんけ
辞めるにしても自己都合じゃなく会社都合にしてもらうためぬ労基に相談するんやで >>12
なんかこれから「あいつは障害者だから」とか「あいつはやらせるのやめとこう」とか
そういうの起こるんだろうなとか考えたらなんかドッと疲れた >>15
逆らしいよ
続けるために周りに周知した方がいいって >>19
部長はそらキミにはそう言うやろ。
イッチ君を思ってカミングアウトしたらどうや?なんて言っといて
心の中では、うっざ、こいつハメて周りのやつからも遠ざけたろ、とか
思ってるかもしれん。
優しさかもしれんけど。 >>18
そういう感じなら周知しておくのは正解やと思うわ
任せる方は仕事やらせた後で実は…みたいに言い訳されても堪らんからな >>24
優しさだとしても、なんか、「あーあ言っちまった」感がずっとあってマジで気が重いわ >>25
知らんほうが周りはイライラするから知ってた方がいいって言ってた イッチが発達障害かは分からんが発達障害は健常者相手に隠し続けなければならない鉄則があるぞ >>29
せやからワイは隠してた
でも部長は面接の時に気付いてたらしい
気付いてた上でワイを採用したらしくて、いつになったら自己開示するのか待ってたらしい もっと上に相談した方がいいで
診断も出てない上に医師でも難しい問題なのに一上司が勝手にこいつ発達確定や!っておかしな話やで >>31
聞いてる質問に対しての答えが毎回ズレてるって
特性に気付いたって言われた >>33
もう自分が白か黒かより、周りに認識されたのが終わったわ マジで話が酷過ぎて釣りスレなんか分からんけどほんまにもっと上に相談した方がいいと思うで
普通にハラスメントや 善意なのかは分からいけど辛いね
ハラスメントにもなりそう 仮にイッチが仕事失敗した時にそれを言い訳に出すつもりはなかったんか? キチガイパワハラ
弁護士に人権侵害で相談した方が良いレベル >>41
この職は好きなんや
やっと内定貰ったんや
ほんとならもっと頑張りたかった >>38
上司に言えって言われて言わされたんやからもっと上とか人事とかに相談した方がええで
もう同僚の目線とか関係とかはしゃーないで
ただ言わされて診断も下りてないって時点でイッチは何も悪くないで
仕事の出来がどうとか迷惑かけたとかあるかもしれんけどそれとは別の話や
今の会社に残るでも出てくでも相手が悪いってはっきりさせとかなあかん >>43
善意なのは良いけど、やっぱ言った後の周りの空気を感じてちょっと後悔したわ
なんか微妙な空気
多分周りもそんなこと言われたって困るって感じだろうし、そんな気持ちが伝わってきて鬱だった 部長とそんな距離ってことは規模の小さい会社なんだろ
パワハラ訴えてもなんにもならなそう うちにも発達障害が入ってきちゃったけど正直早くクビにしたい
もう周囲全員発達の相手でイラついてるし 正直発達と健常が分かりあうとか絶対無理
周囲は辞めてくれとしか思ってない確実に そうやってなんでもかんでも会社が悪い社会が悪いってナヨナヨするのも病気なの?5ちゃんで会社への恨みを募らせながらヨシヨシ慰めてもらってお前はなんか一つでも成長すんの? >>48
上は社長しかおらんしワンマン経営だし無理かな
資格取ったら辞めるつもりだったけどまだ1年も経ってないんや
もう少し頑張らないと他にも移れないよ >>50
なんか社内文書がこの前回ってきた
パワハラと同時に逆パワハラも訴えるって社長が言い出した 会社とはケンカしないで当該のキチガイ上司と
戦う方向性を出すのが重要
仕事ができないお前よりも禁じ手パワハラを出す
ヤツがクソアホなだけだから
辞めるにせよ人事総務や他部署管理職にこのあたり
の経緯を話しておかないと泣き寝入りで済まずに
次の仕事に支障も出てくるぞ >>53
社会が悪い会社が悪いなんて言ってないやろ?
イッチはこれで良かったんかなって不安になっただけやん >>52
実際どういう部分でストレス溜まるんや?
発達っていっても
知能普通で人格問題あって作業工程は問題ないけど雰囲気おかしくするやつとか、
両方問題あって作業自体もやり直す必要出るタイプとか色々あるやろけど >>54
そうか
ほな資格取るまではおるとか期限決めたほうが気持ちが楽になると思うで
ワイもパワハラされて同僚から腫れ物に触る感じで接されたことあるから心配になってもうた
イッチは今回の件では全く悪くないからあんまり気を落とさんでな
とんでもないケースに当たってもうたと思って適当にやり過ごしてや >>61
ワイはどうやって過ごせばいいんやろ
なんか明日から「発達障害のイッチ」になるのかなって
ワイはどのワイでみんなに顔合わせたら良いんや そもそも会社にハッタショとか病気とか伝える場合
は会社に具体的に何の援助してもらえば必要な仕事
ができるのかというディールが必要となる
単にワイはハッタショですだけでは会社も困るだけだし
ハッタショのせいだけでその後の対応も考え無い
のは本人も上司も無責任だし差別的な意味で害悪 関係ない障害者には同情的でも一緒に働くとなると別だからなぁ
診断無いなら違いますって言い張れば良かったのかもな >>60
作業は手順書読めないミスしまくるで問題だらけ
おまけに多少会話したレベルで感じる印象は悪くないんだけど実は一般常識もない 障害者福祉施設なんやけど、要は普段から利用者見てるから特性がすぐ気付くって話なんよな部長が言うには
だからワイのことも面接で気づいたらしい
利用者と同じだってよワイは ワイはこの間ADHD診断されたが普通の外回り営業自体はできるんよな
ただ報告書とか諸々の申請が遅かったり物品紛失したりする
困る 嘘やろ?障害者枠とかやないのにそんなこと強要する奴おるの?? >>69
なんか自分で言いたくなったら会議で同席してる時に言って、て話だったのに、心の準備もなしにいきなりぶっこまれた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています