派遣ワイ「年末年始休暇に有給を連結して17連休にするぞ!!」社員「えっと………凄いね、君(笑)」
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本来の年末年始休暇は12/29~1/3の6連休なんだけど前後で有給を6日間とることで12/24-1/9の17連休を実現しようとした
そしたらクソ社員に嫌味言われた
えっと…………コレってワイが悪いのか?有給は権利なんだろ?? そんなに変なことしたか…………?
ちな今の現場は4ヶ月目 まだ新人だからそんなに仕事ないし休んでも問題ないだろ 休んで何するんやってだけじゃない?
他の人が休めなくなる職場じゃなければ問題なし >>6
何するって…………帰省以外あるんかいな
>>7
理不尽すぎる😢 だから派遣止まりなんだけどな
ただ派遣だからこそやっとけとは思う どーせ12月後半も1月前半も挨拶回りだらけで新しい仕事なんか生まれないからへーきへーき
1月1日開始サービスとかアホなこと言う客抱えてなきゃ問題ない
はあ 4ヶ月の新人に時季変更権なんか行使出来ないだろ
新人一人いなくなって運営できないわけがない >>7
その有給が事業継続に差し支えるならな
イッチの仕事はべつになくても問題ない業務なので変更は効かないし変更する必要もないで でもイッチ派遣ですらなくまとめサイト運営して小銭稼いでるアフィだよね? 有給の提出は派遣元に出すんじゃないの
それから派遣元が会社に申請するだけで
社員が文句つける立場に無いやろ >>19
もしかして1月1日にサービス開始するっていうバカの下にいるの?😭 SESだと最低労働時間が契約で決まってるからこれできんのよね 17連休途中で飽きそうだし、仕事行くの億劫になってやめそう 公休も権利、有給も権利。
それを取らせると現場が回らないような会社は潰れてしかるべき 正社員A「良いねー、そんなに休み取れて」
派遣ワイ「? 休めば良いじゃないですか」
正社員B「ワッハッハww」
正社員A「プルプルプル…」
この前あった話 今の派遣は使いものにならないのでチェンジでお願いします 理由言えば大丈夫やろ
あとはお上がこの先どうするかや 役立たずの派遣とか要らんから上に派遣チェンジするように申告やな 有給は派遣元で取らなあかんやろ
代わりに別のやつ派遣してもらえ 何も悪くない
1叩いてるのもろくに有給消化させてもらえないような
中小の正社員だろうから気にすんな イッチが正しいで
そんなん気にしてもなんも意味ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています