公務員ワイ、同期の無能まんさんの冬ボーナス査定が高評価と知り絶望
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公務員に能力差なんて関係ないぞ
みんな一律同じ給料や 課ごとかつ役職毎に高評価の枠儲けてるからこうなるんや
普通以上にやってる課に枠よこせや 暇な課で糞無能晒して休みがちになって、更に暇な課に異動になったレベルなんやで
それでもその課内での枠があるからって高評価や 査定よかろうが+4万とかハナクソみたいな額やろ?
どーでもええやん ほんま部署ガチャや
大変な課に行くメリットなんてなんもない
暇な課でそれなりにやってる方がええわ 公務員なんて暇な部署引いたもん勝ちでしょ
真面目にやるだけ馬鹿だよ 業務評価はBやけどおまんこ評価がS S Sなんやろ >>6
公務員エアプかよ
公務員のボーナスは勤勉手当と言って人物評価(SからD)の結果で額が変わる 別にいいじゃん
まんが評価されようがされまいが君は評価されないんだから >>19
ほぇー知らんかったわ
じゃあ俺も評価されてんのな
同僚と給料の比べ合いっこなんてしないんだよ ワイコミュ障で課長からの仕事断れずに部内で一番残業しとるんやけど部長からは何やってるかわからんって理由で査定Dや >>1
公務員の給与を上げれば、民間の賃上げも進む…そんな霞が関官僚のプロパガンダにダマされてはいけない
公務員はインフレ対策で年収5.5万円ほどアップです
公務員給与、3年ぶり増 人事院勧告通り法改正 政府
https://news.yahoo.co.jp/articles/2884a4a02b6399b3061b03f54c279e309ba6c940
公務員天国日本 国や市が財政赤字でも、
夏冬の年2回、4ヶ月分のボーナスは確実。
地方は上場企業よりも、中小企業が圧倒的におおい。上場企業を基準に、地方公務員の給与を設定するのは矛盾している。
日本は官公署や役場公務員の人件費が高過ぎる
日本の企業の割合は99.7は中小企業、大企業は0.3
2022年、中小企業のボーナス「支給予定なし」が29.8%、「ボーナス制度が無い」が26.3%
平均年収は上場企業≫公務員≫民間企業
民間企業の平均年収は430万円
地方公務員の平均年収は670万円
海外先進国の役場の公務員は正規でも450万円ほどた
教員は650万円ほど
日本は役場公務員の給与はさげるべき >>26
ど田舎でもよければ簡単に受かるぞ
俺は地元ど田舎市役所無勉強で受けたら受かって拍子抜けした >>23
1社員の普通の仕事量に加えて部署内の雑用はほぼワイがやっとるで >>1
地方には無駄がおおい。
人数100人以下の学校が存続していたりする。
10人ぐらいのも存在する。
教頭、校長の人件費で何台のSCHOOLバスと契約できますか?
学校を統廃合してSCHOOLバスを運用すれば人件費を圧縮できる。
人口減少している地方の正規の役場公務員の人数が、人口が2倍の頃から変わっていなかったりと無駄がおおい。
地方公務員法では過剰な人員はリストラできると明記されている
増税する前に地方の役場公務員や学校を統廃合して無駄な税金運用を圧縮してください。 >>22
公務員て基本的に他人が何の仕事してるのか全くわからんよな
上司も絶対部下の仕事把握してないし
あんなんでどうやって評価つけてるんやろ >>32
上司は一応わかるやろ…
決裁回ってくるんやから >>25
他の社員より残ってる理由は部署内の雑用やから成果としては見えんな
資料作ったり整理したり議事録作ったり意見集約してチェックリスト更新したりそんなんや >>1
>>33
国内最大のマッチングアプリ「ペアーズの統計」
男の年齢別人気会員の割合は26歳-37歳で高い(ピーク32歳)
女の年齢別人気会員の割合は20歳-29歳で高い(ピーク26歳)
https://i.imgur.com/qfONwYC.png
https://match-app.jp/all/131805
これこそがフェミニストが大発狂する男女の適齢期の違いである
男の年齢は女のそれのマイナス7歳~8歳(市場価値は女の20歳=男の28歳、女の30歳=男の38歳、女の40歳=男の48歳...)
厚生労働省「人口動態統計」による2015年に結婚した夫婦の年齢差
夫が11歳以上年上 … 6.9%
妻が11歳以上年上 … 0.8%
夫が年上 … 57.6%
妻が年上 … 24.2%
https://i.imgur.com/2wAOZ9b.png >>33
公務員は決裁のあるお上品な現場だけちゃうで 部長クラスなんて一人一人の仕事内容なんて把握してないに決まってるやろ
普通は課長が評価するんやないか? もはや男と女で人事上の取り扱いが違う、複線人事だと割り切ったほうがいいぞ
総合職、一般職で出世スピードが違うように、同じ総合職であっても男か女かで評価の取り扱いが全く違うんや >>39
女性管理職何割!とかやってるもんな
能力関係なく希望者全員管理職よ 公務員で査定気にするとか無駄やろ
何やってもクビにならねぇんだからクソ適当に仕事して基本給貰うのが吉 なーんも工夫せずただ毎日22時まで残っとる二年目巨乳がA評定とか終わっとるわ >>42
低評価つけると上司の評価も下がるとかでクッソ使えない毎日怒られてるような奴でも評価同じだもんな おっぱい見ながら話しかけとるの周り全員にバレてまっせゴミ課長さん >>22
「ワイコミュ障くん、お前だったのか。いつも雑務を片付けてくれたのは」
部長は、火縄銃をばたりと、とり落としました。青い煙が、まだ筒口から細く出ていました。 16卒の後輩が一年目で異例のグレード昇格したと思ったら
上司とヤッたらしい >>41
ほんま男やと死ぬ程詰められながら上がる階段を、女性管理者増やす名目でスタッフラインから横入りされるの吐き気するわ ワレほんまに人事課から来た人間なんけ?
あと「◯◯さんはワシが採用した」とか豪語しとるけどまーたワレの好みけ?ほんま死んどけや糞が まんムインは出世出来ないさせない分不満を上げさせないように仕事微妙でも職場の雰囲気よくさせる奴ならとりあえず高査定してくれる
でもそいつズーッと平のまま出世しないと思うぞ >>19
S AとかCDなんてよっぽどじゃないと付かないやろ
というかCD付けるならちゃんと理由が求められるから普通の管理職は付けない
病院休暇が多いとか単純に出勤日数が少ないなら別だけど 出世してる女、いるにはいるけど
みんなめっちゃ化粧とかファッションとかバリバリにしてるわ 頑張ってサビ残しても査定良くならんし
定時退庁を徹底すると決めた >>33
決済(ハンコ押すだけ)
マジで内容なんて見てない >>59
見とるで
なぜなら前々任がそいつでその上司はその前任やから変なもの流したらドヤされるんや 決裁と決済間違える奴多いよな
意味わからずに使っとるんやろな 相次ぐ少年事件“記録廃棄” 最高裁が保存や運用面の検証へ
ってノールックハンコヨシだとおもってるんだけど陰謀的な方向もあんの そもそも査定される立場の人間が同じ査定される立場の人間に対して有能無能とか言ってる段階で自分の立ち位置を把握出来ないレベルの無能よね >>66
文書管理システムが糞の一点突破やろ
最近名前変わったけど 5chで無能な同期より査定があとか言ってる段階でお察しレベル ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています