【悲報】日本企業「週休3日制は失敗。3日も仕事しないと従業員のストレスが溜まりますよ」
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商標登録システムを制作する株式会社で、商標登録の申請を代理する特許業務法人でもあるToreruは、定休日をこれまでの「土日祝日」から「金土日祝日」に変更した。定休日は１５人の社員が一斉に休む。給与や１日の所定労働時間は変わらず、従来より週あたりの労働時間は減る。
しかし「週休３日になって平日のストレスレベルは上がっているんじゃないかと感じます」（宮崎さん）と、課題も見えてきた。
制度導入後は最短でも３日間、祝日が続くと４日間休むことになり、週休２日制が主流の世間とズレが生じる。これまで社外からクレームはないが「３日間も顧客と連絡を取らないので（顧客対応が遅れることに）不安感はあると思います」という従業員の心理的な負荷や、休み明けに「（社外からのメールなどの）業務がすごく溜まる」こと、週の労働時間が減ることで「１日の処理量が増えている」ことなど、ネガティブな面がある。 >>38
うちのクソアホロボットはいつも扱わせてる材料の半分の大きさの物も作成させようとしたら全部バッキバキに割るから結局は元の一種類しか作れへんわ >>31
新しい仕事が増えるのと、富を集めるのには限りが無いのと、価値観が変わっていくから
新しい仕事ってのは、例えば機械が仕事してくれてもその機械をメンテナンスする人が出てくるとか
富を集めるのに限りが無いのは、例えばその機械を他社製品に負けないように売らないといけないから
価値観が変わるってのは、昔なら食事と寝るとこさえあれば良かったけど、今では風呂トイレ付きの部屋が欲しくて3食食べたくてスマホも欲しくてみたいな >>41
あー弊社は何故か命令による休日出勤をしてもその日はタダ働きでその分の有給が増えるアホシステムなんや
なお休日出勤する程忙しい為有給を使うチャンスはサラサラない模様
向こうも分かっててやるから質が悪い 週休ゼロでいいから10年でリタイアできる給与をくれや 情報化時代に時間で給料を測るのが古いのかもしれんな >>45
いわゆる休日出勤しても代休取ってね、残業にはしないでね、代休ばっかで有給消化する暇無いねんってやつやな >>1
顧客対応しなきゃならないなら休日ではないのでは…？ 分かるわ
ワイがいない日の仕事が不安でしゃあないで
実際休日でも取引先から電話かかってくるしな
いっそ週7出勤にしてほしいくらい イベントが無い限り、休み多いと思考停止してしまってモチベ落ちるのは分かるけど、嫌な上司と仕事するもモチベ落ちる
結果、起業よ >>51
数十年前と比べると個人事業主の数はだいぶ減ったからな
ある意味起業のチャンスかもしれん 水曜休みでやっと「人間」になれる気がする
今はロボット >>26
シフト制で月木休みだったときは良かったなあ >>54
こうゆうこと言うやつって週3休みにしたら今度は週4休みにしないとロボットって言い出すんやろ 記事の後半だけ切り抜いてるだけで普通にプラスの方が多いやんけ草
> 制度導入から約２週間が経過し、これまでに「金土日月（祝日）」の４連休と「金土日」の３連休を経験した。 宮崎さんは趣味のギターや筋トレを楽しんでいるといい「（週休２日の）今までの１週間は仕事が主役で合間に休暇があるイメージだった。（休みが）３日あると趣味とか仕事以外のことを考える時間が増えて、仕事半分プライベート半分という感じで１週間を捉えられるようになった」と生活の充実を実感。従業員からは「（土日の休みは家族のことばかりやっているが）金曜日があることで自分に時間が使えるようになり、家族に優しい気持ちで接することができるようになった」や「勉強時間に充てられる」とポジティブな反応があった。 流石に日々の負荷がたけーな。仕事中心の人生にならざるを得ない 働かないと生きていけないという不安を根本からなくさないとな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
