日本の会社の上層部「お前は女だから昇進させない!」→女性管理職比率9.7%でOECD最低に
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そもそも女性の大半が自分らを管理職にしろと主張してないし
専業主婦になりたいとは言ってるけど 日本女「専業主婦がいい!働くとしてもパートが限界!」
日本人男「専業主婦がいると幸福度高い!2番目にパート!」
フェミ「男のせいで〜」
誰が悪いんや? >>4
結婚出産のブランクで成長する機会が奪われてるやん しかも専業主婦なのに子育て大変だもう産みたくない行政の支援が〜て
ずっとわめいてるよな そもそも管理職に適した40代50代の女性社員がいない >>15
男社会で弾圧し続けてきたんだから当たり前やろ
今の20代30代の女性社員を積極的に管理職に登用してあげるべきやな たまーに仕事できる女いるけどみんなおっさんなんだよなそういう女って
ドラマとかにあるような有能で綺麗な女残してる女上司見たことない >>7
仕事よりも結婚して子供を産んで家庭に尽くすことが幸せだと洗脳されてるんや 女同士で会社立ち上げて
自分らで好きなだけ役員になるって道もある
なんでこんな分野まで理解のある彼君を求めるんだ? ワイの会社総合職まんさんが総務から営業に移動の内示出されたら
「総務以外やりたくありません」とか言って辞めてったわ
こんなんばっかやろ >>21
優遇されてるなら女性管理職比率は一桁じゃないんやで >>19
結婚も出産もしないで仕事することが幸せだというのが洗脳やろ >>23
優遇にも限界があるわ
元が障害者みたいなもんなんやから社会進出させたら滅ぶわ >>24
どっちでも本人が良ければそれでいいのが本来あるべき姿やね 育休やら産休で数年いないのに男と同じペースで昇進させられないしな
あと普通にやりたがらない人多い 女が起業して女しか出世できない会社作ればいいんちゃうん?
アパレルには結構あるで女系会社 アメリカの公民権運動みたいに主張しないと相手にされないのが民主主義
現状日本で女性がもっと責任ある仕事やらせろ!と声を挙げてないのが問題
高スペックイケメンに保護されてぬくぬくやりたいって本音が見え見えやで 経営者もそうやけど女で上に立つやつロクなんがおらん
人の意見聞かずに我を通せばいいみたいなやつばっかりや まずや質より量で管理職に女性を昇進させまくればええんやで
そこで必死こいて働くから結果(質)はあとからついてくるんや >>28
アパレルや化粧品は現場の店舗は女の世界やけど結局本社や経営層は男率高いで 女多い業界で働いてるけどあいつら当日子ども熱出たから休むとか言い出すから殺意湧くで
3人の仕事を2人で処理せなアカン地獄 管理職でバリバリ働くんじゃなく子育てに集中した方が幸せだと思うよ フェミやチンポ騎士は、育児の方が大変とか言うけど、
実際子ども可愛いし、自分の思い通りに育てるの精が出るし、仕事に戻りたくない奴がほとんどよ 30代の女誰もなりたがらなくて
20代にプロジェクトリーダーやらせたら
30代の誰も文句ばっかりで言うこと聞かなくて
仕事じゃなくて学校みたいだった ふむ
では女性オンリーで起業してみてはどうだろう? まんさんは子供と言う容易に洗脳できるおもちゃがあるからな
子供が〜子供が〜て泣きわめいてれば楽できるって知ってるんやで
子供のせいで苦労してるとか大嘘や実際子供を一番ぶち殺してるのは実の母親や >>40
男の場合、稼がないと妻子から嫌われるから出世せざるを得ない 海外って総合職的な採用されても転勤ないって聞いたけどマジなんかな
NYで採用されたらずっとNY
LA転勤は無いみたいな そもそも男女総合職比率が20年前くらいでは8:2くらいなんやし今の新規に管理職になる比率はどう良く見積もってもそれくらいになるじゃん >>35
掛け算やなくて足し算やで
掛け算云々言う奴低能しかおらん ジャップ女って育児を悪用して仕事を任せられない給料泥棒じゃん 育休で休んだら男女問わず残念だけど出世遅れるのなんて当然やん >>42
女が働かなくていいように男の給料あげて欲しいわ 家で子供だけ育ててればいいよあいつら人混みを歩くのも下手くそだし パートで許されてる女はもっと感謝すべきやで
年103万とか暇つぶしみたいなもんや 大企業での総合職新規採用における女性の割合が10パーを超えたのがそもそも平成15年とかや
そこから見ても女性管理職が9%は少ないと見るのかどうかは議論の余地あるわ 有能で子供作らない女はどんどん昇進させるべきやと思うけど回りに仕事押し付けて子供子供騒ぐ奴はさっさと辞めてほしいわ 民間企業 女性役員数 都道府県ランキング
1 愛媛県 3.7% 11300
2 福島県 3.6% 15000 2 東京都 3.6% 126000
4 鳥取県 3.3% 4400
4 香川県 3.3% 7100
6 岡山県 3.2% 13800
6 宮崎県 3.2% 8100
8 群馬県 3.1% 13600 8 広島県 3.1% 20200 8 徳島県 3.1% 5100
11 愛知県 3% 52400
12 宮城県 2.9% 14900 12 栃木県 2.9% 13100 12 新潟県 2.9% 15000
12 石川県 2.9% 8100 12 岐阜県 2.9% 13700 12 高知県 2.9% 4900 12 大分県 2.9% 7600
19 北海道 2.8% 32600 19 静岡県 2.8% 23700 19 三重県 2.8% 11500 19 島根県 2.8% 4400
23 山形県 2.7% 7100 23 富山県 2.7% 6600 23 京都府 2.7% 16200 23 兵庫県 2.7% 33100 23 長崎県 2.7% 8500
28 山口県 2.6% 7900
29 岩手県 2.5% 7200 29 埼玉県 2.5% 41000 29 千葉県 2.5% 34800 29 山梨県 2.5% 4800 29 長野県 2.5% 12200 29 大阪府 2.5% 49700
35 秋田県 2.4% 5400 35 茨城県 2.4% 15700 35 神奈川県 2.4% 50300 35 福井県 2.4% 4700 35 奈良県 2.4% 6900 35 福岡県 2.4% 27700
41 青森県 2.3% 7000 41 和歌山県 2.3% 4800 41 佐賀県 2.3% 4500 41 熊本県 2.3% 9500 41 鹿児島県 2.3% 8600
46 滋賀県 1.8% 5800
46 沖縄県 1.8% 5900
全国 2.8% 812400 管理職でバリバリ働いても
旦那の金で豪遊する専業主婦にマウント取られるんやろ >>57
ワイの言いたいこと全部まとまってて草
子持ちパートを戦力カウントしてシフト作るのマジでやめて欲しい >>55
鉱業や工業などの現業に著しく女性が足りていない現実から解消すればええやん
なんで管理職とかいうポジションに据えることしか考えられないんや? 「女性だから」「産休とったから」という理由で考査を下げるのはおかしいと思うよ。
例えば入社期間が5年で産休で半年離脱した女性社員がいたとしたら、
「5年分の評価を丸ごと下げる」のではなく、産休分を差っ引いて「4.5年間勤務した」男性社員と同等に考査すればいいのに 採用・昇進要件に「能力が同等の場合女性を優先させます」って言われてたんやが、普通に男ばかり昇進したり採用されたりしてるから単に能力がないかやる気がないかのどっちかやと思うで >>38
管理職になってバリバリ働くよりも家で子供育てた方が幸せだと洗脳されてるねん 男は基本定年まで働くしかないけど女はワンチャン逃げれるからな
やからやる気も中途半端なんやろ そら女は専業主婦になりたいよ
男だってなりたいもん、仕事辛いやん
でも女しか許されんのや >>66
はたらくほうが幸せって洗脳されてない?
働いたことがなさそう 俺の経験上女性は感情のコントロールが苦手な人が多いから管理職はやってる本人もきつくなる 外野のフェミはそんなに言うなら他の女性じゃなく『自分』が管理職やればええやん
え?きつくて休めなくて大変?なら他の女に押し付けんなや😅 こういう問題を考えるときになんでこういう社会構造になっているのかを考えずに結果だけを是正しようとするから反発もあるし失敗しそうだと思われるんよな >>66
旦那選びさえ間違えなければ死ぬまでらくらくコース確定
旦那がアレでも離婚して慰謝料賠償金なまぽ母子手当と手厚いサポート
そりゃ苦労して役員目指す意味がないよ >>67
>>68
諸外国では3割4割あるんやから明らかに日本という国レベルの問題やで 本当にジャップランドはこういう歪んだ構造してるから衰退国になってんだよ 楽さに甘んじてパートか専業やっとるのに金ない金ないって騒ぐの滑稽すぎんか? 部下や取り引き先が自分の指示と違う事をした時に後始末が出来ない人が多かった印象がある 怒って帰っちゃうとか・・ >>62
学生バイトと同じでいつ飛ぶか分からん存在のくせに立派に働いてます面してるの訳わからんよな
パートじゃなくて社員なのにそういうのもいるし真面目に働いてる男と子無し女が割り食うのアホらしすぎ >>78
抑圧の結果やで
諸外国ではそうじゃないんやから日本の問題や >>76
でもお前は各社上層部の考え方の問題だって思ってるわけでしょ? >>68
ジャップ経営者からしても一生会社から逃げられない奴隷男といつでも逃げ出せる女だったら奴隷男を信用するしな よく「女は努力してるのに男社会のせいで~」みたいな話は聞くけど、ホンマに努力したんか?とは思う
努力したにしても誰と比べてどのくらい努力したのか?
専業主婦になる気満々で控えめな立ち回りしてるやつを基準にしてないか?バリバリ努力して実際に昇進している男をちゃんと基準にしてるのか?と思っちゃうわ
普通にプライベートでも自己研鑽して結果出して出世してる女が身近にいるから、生半可に権利の主張ばっかするやつ見ると腹立つわ 雇用の流動性とクオータ制結びつけて弱者男性ぶっ殺したいわ >>68
共働きつっても必死仕事にしがみつかなくても主婦になれるからな
働かない男に対する社会の冷遇は凄まじい ごめん俺あんまり詳しくないんだけど、女性が社会進出遅れてるみたいなのの原因って具体的になんのせいで遅れさせられてると思うの?
お前働くな!家にいろ!なんて誰も言わんくね? ヒステリー率が高くて下が困ることがマジで多い
出世意欲が高いやつに限って若お局化するし
仕事ができて色々安定してる人に限って出世を望まない >>90
女が無能だから
そんな無能にも出産育児という障害者雇用があるのに駄々こねてるだけ 管理能力だよ学歴も高い人の方が管理能力が高いから出世してるだけ 差別とか全く関係ないよ >>92
あー、俺はそうは思わんけど、女の人側から見たら社会進出が遅れてるって実感する出来事とかあるんかねえ バイトレベルなら有能おるけど
責任者レベルの有能見たことないわ 今逆やろ
バランス取るために昇進される女さん増えてるだろ 日本社会にある抑圧と女性が持つ上昇婚志向によって男性は基本的に総合職に就職することを強いられているし出世を求めることも強いられているからな
ここから解消すればええわ
現状こういうのがあるのに女性にパイを渡すことがどちらにとっても良いことにならない 酒飲むわタバコ吸うわ不摂生の塊みたいなおっさんより子持ちおばさんのほうがいつもすぐ帰るくせによく休んでいる謎
もう育児の繁忙期も過ぎてんだから甘えと言われても仕方ないよね >>64
これでも過激派フェミにかかれば女性差別認定やから終わってる 大企業の幹部になれる逸材が不遇受けてんならそいつら集めて起業すりゃええやん
なんでやらないの? 女の方が年収低いみたいなデータあるっぽいけど、あれって103万パートとか除外されとるやつなんかな
所謂総合職採用内での比較ってないの?
>>90
大半の男が好きにしろよと思ってると思うで
昇進できない理由は多分別にある ちょっと責任のある事やらせようとするだけで全力で拒否するやん
やらせるとすぐに病んだとか言い出すし 社会進出と平等訴えてる割にスーツ仕事しか頭にないんよな 子無し女は真面目に働いてるけど子持ち女は仕事もしないで自分の権利ばっかり主張してるイメージ 103万に意地で抑えようとする奴ほんまに意味分かってやってるんかね
老齢基礎年金とか月6万くらいやがそれで老後やっていける自信あるんか? 上野千鶴子氏の本読んでたからこーゆー話題はタイムリーやな 管理職って基本サービス残業モリモリやけど
まんこは耐えられんやろ >>111
管理職手当で我慢すればええやん
やりがいもあるで 結婚もできん管理職にもなれんこどおばの多さが1番の闇 なったらなったでめちゃくちゃいびられるし男にいじめられるらしいで >>4
これやね
むしろ女だから昇進させるってなったらそれこそ差別やろ >>102
だよな、俺も勝手に仕事見つけて頑張ってくれって思ってるわ ワイの会社で課長が女性なんやけど主任になりたい女性が皆無って嘆いてたで
自分はやりたいからやってるけど女性だからって女性を役職に付けられるわけじゃないのに会社から求められるそうだ
はぇーって聞いてたけどそもそも役職着きたがらない人が多い
やらない?って俺に矛先来たで
月給プラス5万で他人の勤怠管理とか諸々やるべきなんやろか
残業代として更にプラスで出るらしいが悩む >>57
男の先輩で子供子供言ってすぐ休むやつおるわ
めちゃくちゃ有能やから辞められたら困るし誰も文句言わんけど 単純に女じゃ管理職としての能力を満たせないんやろ
女性率少ないだけで女性差別とかほざくの最高に草 >>122
原状正論言ってるのが統一教会だけなんだよなぁ 逆なんだよなまともな企業は女性役員増やそうとしてるけど
やりたがる人が少ない
最近は男もやりたがらんしな >>118
やるべきや
もしダメでも転職の際に経験談として語ればええわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています