今から会社に内部告発の電話する
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公共施設で施設警備(夜勤)してます
1人勤務の職場でBを呼び出して仕事させ
Aはどこかに出掛けてサボっています
毎月80時間くらいBに無給出勤させている
さらにBから毎月3万円金を巻き上げている
これでAをクビにできますか? Aは俺のこと移動させようとしてるから全部喋ってやる Bの親がかかっている病気をなおせる抗体をAしかもっておらず、Aが無償で提供してくれてたらどうすんだ?親死ぬぞ >>9
仕事できないから研修と言われ呼び出されてた そういう情報提供があったらまずホンマかどうかの確認をとると思う
証拠的なものってなんか残してる? >>10
>Bから毎月3万円金を巻き上げている
なんでイッチが3万円巻き上げられてるのか教えて >>14
どう考えてもそんなの屁理屈にもなってないやん >>13
研修に来ないとクビにするぞと言われて
つい 証拠なかったら無理やろ
会社からはAのほうに信頼寄せてるんやろ >>22
80時間無給で働いてそのうえ3万円とられるとかクビの方がよくないか?? >>22
ほーんようわからんけど会社から証拠求められたその後どうするんや? それに公共施設の警備員て何時何分に誰が何人で通ったとかゲート管理とかするのに毎回同じやつが勤務してたりしたら出勤表でばれる 証拠集めて知人とか第三者にお伺いしてやらした方がいいぞ 内部告発っていうより、上司に相談すればいい
もしAが上司ならその上にな >>29
ほな大丈夫やね
メールにしたらそのデータも添付できると思うけど、電話のほうがええの? 4人で夜勤回していてAはただの同僚です
他の2人には今日電話すること伝えてある 9時になったので電話します
ありがとうございました >>40
がんばってこい
3万巻き上げてるは犯罪だから証拠あるなら出るとこ出ると強気にいってもいい 正社員なら首までいかんで
ごめんなさいと配置換えで終わりや
首にしたいなら内部告発じゃなくて警察にいけ たしかになんで警察いかんのや?
内部告発とか揉み消されるだけやん 証拠は一応コピー取っとけよ
先に見せる聞かせるならコピーの方にしとけ 刑事→労基
民事→労務局
契約不履行で警察言ってる間抜けは放っておけ 内部告発と労務局に行くのを平行にした方がいい
内部告発だけだともみ消されるから外部に証拠を提示するのが一番 戦うなら弁護士つけろ
公にしたいだけならメディア・マスコミに情報提供 放置するとこないだの顔面大火傷みたいな事件に発展しそうだしさっさと告発した方がいい >>51
当たり前
むしろ刑事絡まないと基本労基は動かない
労基=労働環境の治安を守る警察
労働審判も手続きするし逮捕しないだけの実質警察
民事は弁護士つけろと言われるし
警察は事件性なければ動かないことが多い
社内の金銭問題は横領レベルじゃないと
被害届受理されないんじゃないかね >>58
上でもそう言ってたかすまんな 強く生きて ABが同一シフトでAがサボタージュするのか
AのシフトをBに押し付けて休日出勤させてるのか
どっち? 会社に告発の電話って外部弁護士に直通じゃなきゃ無駄だからやめとけ 証拠はあることは前提で
労基→労務局→メディア・マスコミ とりあえずTwitterのアカウント作って事あるごとに呟いてみたら これで取り合って貰えなければ
民事訴訟or泣き寝入り 証拠揃えてるなら行け。ないならうやむやになって終わりやぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています