【悲報】御社「あ、ウチは『私用』で有給取っちゃだめ(笑)(両人差し指でバッテン)」
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そもそも仕事より優先する私用ってどんな用だよ
ちゃんと理由があるならその通り書けばいいのでは 一般常識的には
有給で理由を強制するのは
普通にアウトな行為 ワイ部下が取りやすいように正直にリフレッシュで有給取るって宣言して休んどるわ 似たような事例で労災使えませんとかもあるな
有給の理由と同じく、会社側にその決定権はない ワイ「水曜日に有給使いますね」
上司「オッケー、じゃあ土曜日と日曜日どっち出る?」
ワイ「じゃあ日曜日でお願いします」
これが我が社や 2022年にもなって未だに手書きの申請書の時点でお察しだわ >>16
業務中の怪我は保険効かんから全部労災やなにいうとんねん んで実際に労基に相談したらどうなんの?改善するん? 有給がNGなら終わっとるが書き方の問題なら変えればええだけやん
こんなクソ古臭い会社ならいちいち噛み付くのも面倒やろ >>22
通勤途中の交通事故とかも労災使えるんやで ワイ「私用で有給取ります」
上司「ええけど、休日出勤して貰うで」
ワイ「それは…」
上司「36超えてないし、明確な理由が無いと断れんぞ」
ワイ「」 嘘でもいいなら親の見舞いとか介護とか書いときゃええやんけ 以前は理由書けとかいわれてたけど
私事都合にしとけと言われる
なら記入欄いらんよなぁ >>20
>>30
それで有給分と休出分の給料出るなら全然ホワイトやろ >>43
祖母は残してといて大叔父大叔母あたりが無難 >>23
企業には甘々やからなんのお咎めもないぞ
そして労基にチクったやつを晒し上げるんや 3日連続とかは多分無理やけど2日間までやったら普通に取れるわ
普段は勝手に入れられる🤗 >>45
私用外出は勤務中に私用で不在にするって意味や
もちろん勤務時間扱いにはならん >>43
慶弔って有給とは別枠やし証拠出さんでええし組合から見舞金も貰えるよな
ということは…🙄 ICレコーダーピッ😠
私用での有給申請を認めないということですか😠 「〇〇へ遊びに行く」とか正直でも適当でも書いとったら
会社が忙しくなった時に「こんな理由やろ?取り下げてくれ」ってなりそうやな >>58
昔はお婆ちゃん5人くらいおったやついたわw >>60
会社には一応有給取らせる時期を変更させることはできるかな >>48
ホンマに死んだとき困るしな
遠くてほんまは出なくてええのとか存在しない親戚に死んでもらうのが一番やね しゃーない人生全てを安月給勤労に費やして栄えた国日本や
働き方改革やら文句やら言い始めたらそら衰退するわな
日本人は何も優秀やなかったんや 弊社土日祝の有給の申請は冠婚葬祭しか認められないんやがやっぱアホか? これは単に手続き上の話やろ
べつの言葉使えば行けるやつやろ >>72
土曜日が出勤日
週休二日制だと祝日があれば土曜が出勤日
有休習得率が高い!とサギアピールできる >>69
ええんやで
冗談めいた言い方だろうと認めないって言質取れればこっちのもんやし >>72
週休2日を逆手に取って、祝日がある週は土曜日出勤にしてる企業そこそこ多いんや
そこで有給を取らせる >>72
労使協定結べば有給を5日分だけ残して残り全部を使用者側が取らせる日決められる制度がある >>20
これ単なる休日出勤の代休やろ
有給使えとらんやん 弊社の勤怠管理ツール、休暇取得の事由欄に私用って書くとエラーにする設定がある
顧客からの要望で昔実装された お前ら実際有給取るときってどんな手続きになる?
ワイは上司に「来週の何曜休んでいいすかー」「ええよー」って口頭でやり取りして
勤怠システムの該当日を『有給休暇』にしたら完了 >>90
全員が書ける紙に休みたい日に名前書いておく
終わり 》71
うわあ好きでもなんでもないbtsや韓流の知識増えそう >>90
ワイのとこもそんな感じや
流石に明日とか明後日やと嫌な顔されるけど基本緩々やね 弊社はシステムのスケジュールに休暇入力するだけやわ 有給休暇は法律で決まってることなので会社で違うとか無いんですよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています