会社ってよほどのことがない限り社員をクビにはできないんか?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
入社して半年経っても「お前今日入社したんか?」ってレベルで
仕事出来ない新人がいてその人がなぜかクビにならず正社員になって
そいつが仕事出来ない分のしわ寄せが全て俺に来て
残業休日出勤まみれで嫌になって仕事辞めたんだけど >>2
だよな
>>3
俺の負けというか、無能の勝ちじゃないか
全然仕事出来ないのに給料だけはちゃんと貰えて
社内ニートや給料泥棒もいいとこだろ >>4
せやで
日本ほど無能に優しい国ないで
なのに無能ほど声がデカい
だから滅びたんやけどな それをしっかり上司につたえて改善しなければ辞めるってまで言わんと
てか普通に辞めてないだろ?嘘つくな >>5
百歩譲って雇用枠で入ってきて他の人より給料が安いとかだったら
仕方ないなって許容出来たんだけど
一般採用で明らかに足りてない人が入社してきたからびびったわ 教えながら一緒にやったるから休日出勤してみる?
とかその子に聞いてみたりはせんかったん? >>6
何度も相談したけど中小の人手不足だからか
「せっかく入社してきてくれたんだからさ、面倒見てあげようよ
彼も彼なりに頑張ってるんだからさ」でらちが明かなかったよ
てか中小だからこそそんなの雇ってる余裕無いはずなんだけどな >>7
「この新人やべえな…」から「この会社もやべえな…」に変わったからな
その新人さえ来なければ今も平和にそこで働いてたと思うけど >>4
所属すりゃ安泰のメンバーシップ制やめて能力制にしよかって流れになってるで
もう遅いけどな 雇われで頑張るのはホンマ損でしかないで
給料変わらんのにやること多くなるだけやからな >>9
いや半年試用期間だから残業や休日出勤させられなかったんよ
その人がなぜか正社員になった時に社長に抗議しても仕方なかったから辞めた
自分含め色々な人が半年間教えてきたのに「お前今日入社したんか?」レベルの
人間に今更残業や休日出勤させてまで教える気にはさすがになれんよ >>11
人事というか中小だから人事いねえんだけど
所長や社長に言ったけど無理だったわ ワイんとこは1年半経って新人レベルのやつおるしまだマシやん
健常者なら1ヶ月で覚えることに1年半かけてるしマジで金の無駄や >>14
コネがあるようには見えんかったけどな
>>15
視野が狭いというか要領や段取りが皆無というか
3秒たったら教えたこと忘れてる感じだったな
あとすぐ言い訳を言うか嘘をつくかミスを隠したりする
謝罪は一切しない メンタル壊れてる奴(メンタルいうより周りの自分への評価に無関心)が最強やぞ そういうのって面接時点で分からないんかな
オドオドしてたりやたら余所見が多かったりするやろ発達って >>16
今思うと「やべえ新人に教えながら仕事とか出来ねえよ帰る!」
で仕事終わってなくても定時に帰れば良かったな
休日出勤もしてたとかあほやん俺 ガイ「よっしゃ!順調に出来てるぞ!」
ぜんぜん出来てないからな 今会社ではお前が無能でそいつが有能ってことになっとるで >>18
やっぱそうなのか、やべえのが入社してきたらもう終わりやん >>28
小売で働いてるけどレジ打ち以外なにもやらせない休憩回すためだけに存在する奴とかいるからなんかそういう枠なんじゃね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています